全职教师考勤制度规定

PAGE全职教师考勤制度规定一、总则（一）目的为了加强学校师资队伍建设，规范全职教师的考勤管理，维护正常的教学秩序，提高教育教学质量，特制定本考勤制度规定。（二）适用范围本制度适用于本校全体全职教师。（三）基本原则1.遵守国家法律法规和教育行业相关标准，确保考勤管理合法合规。2.坚持公平、公正、公开的原则，对全体教师一视同仁。3.注重考勤与教师绩效、职业发展等挂钩，激励教师积极履行工作职责。二、考勤管理规定（一）工作时间1.全职教师实行坐班制，正常工作时间为每周[X]天，每天工作时间为[具体时间段]。2.教师应严格按照学校规定的工作时间上下班，不得迟到、早退。（二）考勤方式1.学校采用指纹打卡、人脸识别等电子考勤方式进行日常考勤记录。教师应在规定的考勤时间内进行打卡签到，不得代签。2.对于因特殊情况无法通过电子考勤方式签到的教师，需提前向所在部门负责人提交书面请假申请，并在请假获批后及时到学校办公室进行人工签到备案。（三）迟到与早退1.迟到：教师在规定上班时间后[X]分钟内到达学校视为迟到。迟到一次，扣除当月绩效工资[X]元；迟到累计[X]次，除扣除相应绩效工资外，给予警告处分。2.早退：教师在规定下班时间前[X]分钟内离开学校视为早退。早退一次，扣除当月绩效工资[X]元；早退累计[X]次，除扣除相应绩效工资外，给予警告处分。（四）旷工1.未经请假或请假未获批而擅自不到校工作的，视为旷工。旷工一天，扣除当月绩效工资[X]元，并扣除当日基本工资的[X]%；旷工累计[X]天及以上的，除扣除相应绩效工资和基本工资外，给予记过处分，并视情节严重程度调整岗位或予以辞退。2.教师因个人原因需要请假，但未按照学校规定的请假流程办理请假手续的，一律按旷工处理。三、请假制度（一）请假类别1.病假：教师因身体不适需要请假治疗或休息的，应提供医院出具的诊断证明或病假条。2.事假：教师因个人事务需要请假的，应提前向所在部门负责人提交书面请假申请。3.婚假：符合国家法定结婚年龄的教师，可享受[X]天婚假。4.产假：女教师生育可享受国家规定的产假[X]天。难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿增加产假[X]天。5.丧假：教师的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假。（二）请假流程1.教师请假应至少提前[X]天填写《请假申请表》，注明请假类别、请假起止时间、请假事由等，并提交给所在部门负责人审批。2.部门负责人应在收到请假申请后的[X]个工作日内进行审批，并签署意见。如请假理由充分，予以批准；如请假理由不成立或影响正常教学工作，应不予批准，并向教师说明原因。3.教师请假获批后，应将《请假申请表》交至学校办公室备案。如遇紧急情况无法提前请假的，应在请假当天及时向所在部门负责人和学校办公室电话请假，并在事后[X]个工作日内补办书面请假手续。（三）请假期间的工作安排1.教师请假期间，应自行安排好教学工作，确保所授课程不受影响。如需请其他教师代课，应提前与代课教师沟通协调，并报所在部门负责人备案。2.对于病假时间较长的教师，学校可根据实际情况安排适当的工作任务，以确保教师的专业发展和学校工作的正常开展。四、考勤监督与检查（一）监督机制1.学校成立考勤监督小组，由学校领导、各部门负责人和教师代表组成，负责对全校教师的考勤情况进行监督检查。2.考勤监督小组应定期对教师的考勤记录进行抽查，发现问题及时核实处理，并将检查结果进行通报。（二）检查方式1.考勤监督小组通过电子考勤记录、实地查看、教师访谈等方式对教师的考勤情况进行检查。2.对于考勤异常的教师，考勤监督小组应及时与其沟通了解情况，并要求其提供相关证明材料。如发现教师存在弄虚作假、违反考勤制度等行为，应按照本制度规定进行严肃处理。五、考勤结果的应用（一）与绩效挂钩1.教师的考勤情况将作为绩效考核的重要依据之一。每月考勤得分与当月绩效工资直接挂钩，具体挂钩比例为[X]%。2.对于全勤的教师，在绩效考核中给予适当加分；对于考勤不达标的教师，根据其考勤违规情况相应扣减绩效工资。（二）与职称评定、岗位晋升挂钩1.在职称评定和岗位晋升过程中，学校将优先考虑考勤表现优秀的教师。对于近[X]年内考勤记录良好、无旷工等严重违纪行为的教师，在同等条件下将予以优先推荐。2.对于考勤不达标的教师，学校将视情节轻重，在职称评定和岗位晋升时予以适当限制或一票否决。