学校教辅人员考勤制度

PAGE学校教辅人员考勤制度一、总则1.目的为了加强学校教辅人员管理，规范考勤行为，提高工作效率，确保学校各项工作的顺利开展，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于学校全体教辅人员。3.考勤原则考勤工作应遵循客观、公正、公开的原则，如实记录教辅人员的出勤情况。二、考勤管理部门学校设立专门的考勤管理部门，负责全校教辅人员考勤工作的组织、实施与监督。考勤管理部门设在学校[具体部门名称]，由[负责人姓名]担任考勤主管，负责日常考勤事务的处理及相关数据的统计与上报。三、考勤内容与标准1.正常出勤教辅人员应按照学校规定的工作时间按时上下班。工作时间为[具体工作时间段，如上午8:0012:00，下午14:0017:30]。按时签到、签退，不得迟到、早退。迟到或早退15分钟以内（含15分钟），每次扣罚[X]元；迟到或早退超过15分钟，按旷工半天处理。2.旷工未经请假或请假未批准而擅自缺勤者，按旷工处理。旷工半天，扣罚当日工资的[X]倍，并给予警告处分；旷工一天，扣罚当日工资的[X]倍，同时给予记过处分；连续旷工超过三天或一年内累计旷工超过五天者，予以辞退。3.请假病假：因病不能正常上班者，应提前向所在部门负责人请假，并提交医院出具的病假证明。病假一天以内（含一天），由部门负责人批准；病假两天及以上，需经学校分管领导批准。病假期间工资按照国家相关规定执行。事假：因个人事务需要请假者，应提前填写请假申请表，按规定程序审批。事假一天以内（含一天），由部门负责人批准；事假两天及以上，需经学校分管领导批准。事假期间无工资。婚假、产假、丧假等法定假期：按照国家法律法规执行，请假时需提交相关证明材料，经学校批准后，工资待遇按照国家规定发放。4.加班因工作需要加班的，需提前填写加班申请表，经所在部门负责人和学校分管领导批准。加班后应及时安排调休，无法调休的，按照国家规定发放加班补贴。四、考勤记录与统计1.考勤记录方式考勤管理部门采用打卡机与手工签到相结合的方式记录考勤。教辅人员每天上下班应按时打卡或签到，如有特殊情况无法打卡，需向考勤主管说明原因并进行手工签到。2.考勤统计周期考勤统计周期为自然月，每月最后一个工作日，考勤管理部门负责统计当月考勤情况，并生成考勤报表。3.考勤数据核对各部门负责人应在每月初对本部门人员的考勤报表进行核对，如有异议，应及时与考勤管理部门沟通核实。五、请假流程1.请假申请教辅人员如需请假，应提前填写请假申请表，注明请假类型、请假起止时间、请假事由等信息。请假申请表需经所在部门负责人签字同意。2.审批流程病假一天以内（含一天），部门负责人批准后，将请假申请表交考勤管理部门备案。病假两天及以上、事假一天及以上，部门负责人批准后，报学校分管领导审批，审批通过后将请假申请表交考勤管理部门备案。婚假、产假、丧假等法定假期，需提交相关证明材料，经部门负责人审核、学校分管领导批准后，交考勤管理部门备案。3.请假销假请假结束后，教辅人员应及时到考勤管理部门办理销假手续。如因特殊情况需要延长假期，应提前按照请假流程办理续假手续。六、考勤监督与检查1.定期检查考勤管理部门每月定期对考勤记录进行检查，核实教辅人员的出勤情况。如有发现异常考勤记录，及时进行调查核实。2.不定期抽查学校领导及相关部门可根据工作需要，对教辅人员的考勤情况进行不定期抽查。对于抽查中发现的问题，及时督促整改。3.监督反馈考勤管理部门应及时将考勤检查结果反馈给各部门负责人及相关人员。对于违反考勤制度的行为，应及时进行处理，并将处理结果进行公示。七、处罚与奖励1.处罚措施对于违反考勤制度的教辅人员，根据情节轻重给予相应的处罚，处罚方式包括警告、记过、扣罚工资、辞退等。因考勤问题给学校工作造成严重影响的，除给予相应处罚外，还将追究相关人员的责任。2.奖励措施对于全勤的教辅人员，每月给予[X]元的全勤奖励。在考勤工作中表现突出，如积极配合考