中职院校教师考勤制度

PAGE中职院校教师考勤制度一、总则（一）目的为了加强中职院校教师队伍建设，规范教师考勤管理，维护正常的教学秩序，提高教育教学质量，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于我校全体在职教师。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规和学校的各项规章制度，依法依规进行考勤管理。2.坚持公平、公正、公开的原则，确保考勤结果真实、准确、客观。3.注重考勤与教师绩效考核、评优评先等挂钩，激励教师自觉遵守考勤制度。二、考勤内容（一）出勤1.教师应按时到校上班，不得迟到、早退。2.严格按照学校的作息时间安排，准时参加教学活动、教研活动、会议等。3.因病、因事不能到校上班的，应按照规定履行请假手续。（二）请假1.病假教师因病需要请假的，应持医院出具的诊断证明或病历等相关材料，向所在部门负责人提出书面请假申请。请假3天以内的，由部门负责人批准；请假3天以上7天以内的，由部门负责人签署意见后，报分管校领导批准；请假7天以上的，由部门负责人签署意见，经分管校领导审核后，报校长批准。病假期间，应按照学校规定办理好工作交接手续，确保教学工作不受影响。2.事假教师因事需要请假的，应提前向所在部门负责人提出书面请假申请。请假1天以内的，由部门负责人批准；请假1天以上3天以内的，由部门负责人签署意见后，报分管校领导批准；请假3天以上的，由部门负责人签署意见，经分管校领导审核后，报校长批准。事假应尽量提前安排，避免影响正常教学工作。3.婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期教师享受国家规定的婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期时，应按照学校规定办理请假手续，并提交相关证明材料。婚假一般为3天，符合晚婚条件的增加7天；产假一般为98天，难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加15天；陪产假一般为15天；丧假根据亲属关系确定天数。4.请假审批流程教师请假时，应填写《请假申请表》，注明请假原因、请假天数、起止时间等信息，并按照审批权限依次报送相关领导审批。审批通过后，将《请假申请表》交至学校办公室备案。教师请假结束后，应及时到学校办公室销假，并告知所在部门负责人。（三）旷工1.未履行请假手续或请假未获批准而擅自不到校上班的，视为旷工。2.迟到或早退超过30分钟的，按旷工半天处理；迟到或早退累计超过2小时的，按旷工1天处理。3.旷工期间的工资、津贴等福利待遇按照学校相关规定执行。三、考勤管理（一）考勤记录1.学校办公室负责全校教师的考勤记录工作，每天安排专人对教师的出勤情况进行检查和记录。2.考勤记录应包括教师的姓名、部门、出勤情况（出勤、迟到、早退、旷工、请假等）、日期等信息。3.考勤记录应及时、准确、完整，如有遗漏或错误，应及时进行更正。（二）考勤公示1.学校办公室每周对教师的考勤情况进行汇总，并在学校内部进行公示，公示期为[X]个工作日。2.教师如对考勤结果有异议，可在公示期内向学校办公室提出书面申诉，学校办公室应及时进行核实和处理，并将处理结果反馈给申诉人。（三）考勤统计与分析1.学校办公室每月对教师的考勤情况进行统计分析，形成考勤月报，报送学校领导和相关部门。2.考勤月报应包括教师的出勤情况、请假情况、旷工情况等统计数据，并对考勤数据进行分析，提出改进建议。3.学校应根据考勤统计与分析结果，对考勤工作进行总结和反思，不断完善考勤制度和管理措施。四、请假期间的工作安排（一）教学工作1.教师请假前，应提前安排好所授课程的教学任务，与其他教师协商做好课程调整和教学衔接工作。2.对于请假期间的教学任务，可采取以下方式进行安排：由其他教师代课：教师可提前与其他教师沟通协商，安排其代课，并将代课教师的信息告知学生。调整教学进度：教师可根据请假时间的长短，适当调整教学进度，确保学生能够跟上教学节奏。利用网络教学平台：教师可利用网络教学平台，如在线课程、直播教学等方式，对学生进行远程教学，确保教学工作不受影响。（二）其他工作1.教师请假期间，应将工作交接给相关人员，并告知其工作重点和注意事项。2.对于涉及重要文件、资料、设备等的工作，应进行详细的交接记录，并确保交接工作的准确性和完整性。3.请假教师应保持与学校和所在部门的联系，及时了解学校的工作动态和要求，以便在请假结束后能够迅速投入工作。五、奖惩措施（一）奖励1.全勤奖教师在一个学期内无迟到、早退、旷工、请假等情况的，可获得全勤奖。全勤奖的奖励标准为[X]元/学期，在学期末与绩效工资一并发放。2.优秀考勤教师奖学校每年对考勤表现优秀的教师进行评选，授予“优秀考勤教师”称号。优秀考勤教师奖的评选标准为：遵守考勤制度，全勤率高，请假次数少，工作认真负责，教学效果良好等。优秀考勤教师奖的奖励标准为[X]元/年，并在学校年度表彰大会上进行表彰。（二）惩罚1.迟到、早退教师迟到或早退一次的，给予警告处分，并扣除当月绩效工资的[X]%。迟到或早退累计超过3次的，给予记过处分，并扣除当月绩效工资的[X]%。迟到或早退累计超过5次的，给予降低岗位等级或撤职处分，并扣除当月绩效工资的[X]%。2.旷工教师旷工半天的，给予警告处分，并扣除当月绩效工资的[X]%。旷工1天的，给予记过处分，并扣除当月绩效工资的[X]%。旷工2天及以上的，给予降低岗位等级或撤职处分，并扣除当月绩效工资的[X]%。3.请假逾期不归教师请假