2025年保安考勤制度

PAGE2025年保安考勤制度一、总则（一）目的为了加强公司保安队伍管理，规范保安工作考勤，提高工作效率，保障公司安全，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于公司全体保安人员。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规及行业标准，确保考勤制度合法合规。2.秉持公平、公正、公开的原则，对所有保安人员一视同仁。3.考勤记录应真实、准确、完整，作为绩效考核、薪酬发放等的重要依据。二、考勤管理（一）考勤方式1.公司采用打卡与签到相结合的考勤方式。保安人员需在规定的上班时间前到达公司指定打卡地点进行打卡，如因特殊情况无法打卡，需在签到表上注明原因并签字确认。2.打卡时间范围为上班时间前15分钟至上班时间后15分钟，超过规定时间打卡视为迟到。（二）正常出勤1.保安人员应按照公司规定的工作时间出勤，不得无故旷工、迟到或早退。2.正常工作时间为[具体工作时间，如周一至周五8:0018:00]，如有调整，公司将提前通知。（三）迟到、早退及旷工处理1.迟到或早退迟到或早退15分钟以内，每次扣除当月绩效奖金[X]元。迟到或早退15分钟以上30分钟以内，每次扣除当月绩效奖金[X]元，并给予警告处分。迟到或早退30分钟以上1小时以内，按旷工半天处理，扣除当月绩效奖金[X]元，给予严重警告处分。迟到或早退1小时以上，按旷工一天处理，扣除当月绩效奖金[X]元，公司将视情节轻重给予相应的纪律处分，直至解除劳动合同。2.旷工旷工半天，扣除当天工资及当月绩效奖金[X]元，给予记过处分。旷工一天，扣除当天工资及当月绩效奖金[X]元，给予记大过处分。连续旷工超过三天或一年内累计旷工超过五天，公司将予以辞退，并扣除当月全部工资及绩效奖金。三、请假制度（一）请假类别1.病假保安人员因病无法正常出勤，需提供医院出具的病假证明，病假期间工资按照国家相关规定发放。2.事假因个人原因需要请假，应提前向主管领导提交书面请假申请，经批准后方可休假。事假期间无工资，扣除相应天数的绩效奖金。3.年假符合公司年假规定的保安人员，可享受带薪年假。年假天数根据员工在公司的工作年限确定，具体标准按照国家法律法规执行。年假需提前申请，经批准后方可安排休假。4.婚假、产假、陪产假、丧假等按照国家法律法规规定执行，员工需提前提交相关证明材料，经公司审核批准后，给予相应天数的假期，假期期间工资按照国家规定发放。（二）请假流程1.员工如需请假，应至少提前[X]天填写《请假申请表》，注明请假类别、请假起止时间、请假原因等，提交给所在部门主管领导。2.主管领导应在收到请假申请后的[X]个工作日内进行审批，审批通过后交人力资源部门备案。3.如遇紧急情况无法提前请假，应在请假当天上班前向主管领导电话请假，并在上班后尽快补办书面请假手续。未经批准擅自离岗的，按旷工处理。四、加班管理（一）加班界定因公司安全保卫工作需要，保安人员在正常工作时间以外延长工作时间或在节假日、休息日工作的，视为加班。（二）加班申请保安人员如需加班，应提前填写《加班申请表》，注明加班日期、加班时长、加班原因等，提交给所在部门主管领导审批。主管领导应根据工作实际情况进行审核，合理安排加班。（三）加班补偿1.公司安排的加班，优先安排调休。调休应在加班后的[X]个月内安排完毕。2.如因工作原因无法安排调休的，按照国家法律法规规定支付加班工资。加班工资计算基数按照劳动合同约定的工资标准执行。五、考勤监督与检查（一）监督职责1.人力资源部门负责对保安人员的考勤情况进行定期检查和统计分析，确保考勤记录的准确性和完整性。2.各部门主管领导负责对本部门保安人员的日常考勤进行监督管理，及时发现和纠正考勤违规行为。（二）检查方式1.人力资源部门每月定期对考勤记录进行抽查，核实保安人员的出勤情况。2.各部门主管领导可随时对本部门保安人员的考勤情况进行检查，发现问题及时督促整改。3.公司设立考勤监督举报邮箱和电话，鼓励员工对考勤违规行为进行举报。对于经查实的举报，公司将给予举报人适当奖励，并对违规人员进行严肃处理。六、考勤记录与统计（一）考勤记录1.保安人员的考勤记录由公司指定专人负责填写和保管，考勤记录应包括打卡时间、签到情况、请假记录、加班记录等信息。2.考勤记录应及时、准确、完整，不得擅自涂改或销毁。（二）考勤统计1.人力资源部门每月[具体日期]对保安人员的考勤情况进行统计汇总，生成考勤报表。2.考勤报表应包括员工姓名、部门、出勤天数、迟到早退次数、旷工天数、请假类别及天数、加班时长等信息。七、附则（一）本制度自发布之日起生效实施