兰州银行考勤制度规定

PAGE兰州银行考勤制度规定一、总则（一）目的本考勤制度旨在规范兰州银行员工的出勤管理，确保工作秩序正常运行，提高工作效率，保障各项业务的顺利开展，同时维护员工的合法权益，促进银行与员工的共同发展。（二）适用范围本制度适用于兰州银行全体在职员工。（三）基本原则1.依法合规原则：严格遵守国家法律法规及相关劳动政策，确保考勤制度的合法性和有效性。2.公平公正原则：对待所有员工一视同仁，考勤标准统一，考核过程透明，结果公正。3.严谨规范原则：明确考勤各环节的具体要求和操作流程，做到有章可循、严谨细致。4.激励与约束并重原则：通过合理的考勤管理，激励员工积极工作，同时对违反规定的行为进行相应约束。二、考勤管理部门及职责（一）人力资源部门1.负责制定、修订和解释本考勤制度。2.监督、检查各部门考勤执行情况，处理考勤违规行为。3.汇总、统计员工考勤数据，核算员工工资、奖金等与考勤相关的薪酬项目。4.分析考勤数据，为银行人力资源管理决策提供依据。（二）各部门负责人1.负责本部门员工的日常考勤管理，确保员工按时出勤。2.对本部门员工的考勤情况进行监督和检查，及时发现并纠正违规行为。3.审核本部门员工的请假、调休等申请，确保手续完备，并按时提交至人力资源部门。4.配合人力资源部门做好本部门考勤相关的沟通、协调工作。（三）考勤专员1.协助人力资源部门做好考勤制度的宣传和培训工作。2.负责具体的考勤数据收集、整理和记录工作，确保数据准确无误。3.及时向人力资源部门反馈考勤异常情况，协助处理考勤相关问题。三、考勤内容（一）出勤1.正常工作时间员工正常工作时间为[具体工作时间，如周一至周五上午9:0012:00，下午13:0017:00]。各部门可根据实际业务情况，在不违反法律法规的前提下，合理安排工作时间，但需报人力资源部门备案。2.迟到、早退员工应按时到岗工作。超过正常工作时间规定的到岗时间视为迟到；提前离岗视为早退。迟到或早退15分钟以内的，每次扣减绩效分[X]分；迟到或早退15分钟以上30分钟以内的，每次扣减绩效分[X]分；迟到或早退30分钟以上的，按旷工半天处理。3.旷工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工半天的，扣减当日工资的2倍，并扣减绩效分[X]分；旷工一天的，扣减当日工资的3倍，并扣减绩效分[X]分；连续旷工超过三天或一年内累计旷工超过五天的，银行有权解除劳动合同。（二）请假1.请假类型病假：员工因患病或非因工负伤需要休息治疗的，可请病假。请病假需提供医院出具的诊断证明、病历等相关材料。事假：员工因个人事务需要请假的，可请事假。事假应提前申请，经批准后方可离岗。婚假：符合国家法定结婚年龄的员工结婚，可享受婚假[X]天。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。产假：女员工生育享受产假[X]天，其中产前可以休假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿每天增加产假[X]天。男员工配偶生育的，可享受陪产假[X]天。陪产假：男员工配偶生育的，可享受陪产假[X]天。陪产假应在配偶生育期间一次性休完。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可享受丧假[X]天。旁系亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等）死亡时，可给予丧假[X]天。丧假应在亲属死亡后一周内休完。年假：员工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年休假可在一个年度内集中安排，也可分段安排，一般不跨年度安排。2.请假流程员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假起止时间、请假原因等信息，并按规定提交相关证明材料（如病假证明等）。请假[X]天以内的，由部门负责人审批；请假[X]天以上[X]天以内的，经部门负责人审核后，报人力资源部门审批；请假超过[X]天的，经部门负责人、人力资源部门审核后，报银行分管领导审批。员工请假获批后，将《请假申请表》交考勤专员备案，并做好工作交接。请假结束后，应及时到岗工作，并办理销假手续。3.请假期间的工资待遇病假：病假期间工资按照国家及地方相关规定执行。病假工资计算基数为劳动合同约定的工资，但不得低于当地最低工资标准。事假：事假期间无工资。婚假、产假、陪产假、丧假、年假：按照国家及银行相关规定享受带薪休假待遇。（三）加班1.定义因工作需要，员工在正常工作时间以外从事工作的，视为加班。加班应提前填写《加班申请表》，经部门负责人批准后方可进行。2.加班审批流程员工填写《加班申请表》，注明加班日期、加班时长、加班原因等信息。部门负责人根据工作实际情况进行审批，审批通过后交考勤专员备案。3.加班补偿银行原则上优先安排调休，无法安排调休的，按照国家相关规定支付加班工资。加班工资计算基数为劳动合同约定的工资。工作日加班的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；休息日加班又不能安排补休的，按照不低于日工资基数的200%支付加班工资；法定休假日加班的，按照不低于日工资基数的300%支付加班工资。四、考勤记录与统计（一）考勤记录方式1.考勤专员负责通过考勤系统记录员工的出勤情况，包括到岗时间、离岗时间、请假、调休、加班等信息。2.各部门应指定专人协助考勤专员做好考勤数据的收集和整理工作，确保考勤记录真实、准确、完整。（二）考勤统计周期考勤统计周期为自然月，每月最后一个工作日考勤专员完成当月考勤数据的汇总和统计工作，并生成考勤报表。（三）考勤数据核对与公示1.考勤报表生成后，人力资源部门应将考勤数据反馈给各部门进行核对。各部门如有异议，应在[X]个工作日内提出，人力资源部门进行核实和调整。2.经核对无误的考勤报表在全行范围内进行公示[X]个工作日，接受员工监督。公示无异议后，考勤数据作为员工工资核算、绩效考评等的依据。五、考勤监督与检查（一）日常监督1.各部门负责人负责对本部门员工的日常出勤情况进行监督，发现问题及时纠正，并做好记录。2.人力资源部门定期或不定期对各部门考勤执行情况进行抽查，检查考勤记录是否完整、准确，请假手续是否完备等。（二）专项检查1.在重要节假日、业务高峰期等特殊时期，人力资源部门组织开展专项考勤检查，确保全行工作秩序稳定。2.对于违反考勤制度的行为，人力资源部门进行调查核实，并根据情节轻重给予相应处理。六、违规处理（一）警告对于初次迟到、早退或旷工时间较短，情节较轻的员工，给予警告处分，并在全行范围内通报批评。（二）扣减绩效奖金1.对于多次迟到、早退或旷工时间较长，情节较重的员工，扣减当月绩效奖金的[X]%[X]%。2.因考勤违规导致工作延误或造成不良影响的，根据情节严重程度扣减绩效奖金的[X]%[X]%。（三）降职或降薪对于严重违反考勤制度，给银行造成较大损失或恶劣影响的员工，给予降职或降薪处理。（四）解除劳动合同对于连续旷工超过规定天数或一年内累计旷工超过规定天数，以及其他严重违反考勤制度且屡教不改的员工，银行有权解除劳动合同。七、附则（一）制度解释权本考勤制度