乡村振兴工作队考勤制度

PAGE乡村振兴工作队考勤制度一、总则（一）目的为加强乡村振兴工作队管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保乡村振兴各项任务顺利完成，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于全体乡村振兴工作队队员。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规及相关政策要求。2.坚持实事求是、公平公正的原则。3.注重考勤与工作绩效相结合，激励队员积极履行工作职责。二、考勤管理（一）考勤方式1.实行每日签到制度，队员需在规定时间内到工作队驻地签到，记录出勤情况。2.建立考勤台账，由专人负责记录队员的出勤、请假、迟到、早退等情况。（二）工作时间1.正常工作时间按照国家法定工作日执行，每周工作五天，每天工作时间根据当地实际情况合理确定，原则上不少于8小时。2.因工作需要加班的，应提前向工作队队长报备，并做好加班记录。加班应给予相应的调休或补贴，具体按照相关规定执行。（三）考勤统计周期考勤统计周期为自然月，每月最后一个工作日对当月考勤情况进行汇总统计。三、请假制度（一）请假类型1.病假：因患病或非因工负伤需要请假的，需提供医院诊断证明。2.事假：因个人事务需要请假的，应提前说明理由。3.婚假、产假、陪产假、丧假等：按照国家相关法律法规执行，队员应提前提交相关证明材料申请请假。（二）请假审批流程1.请假1天以内的，由工作队队长批准。2.请假2天至3天的，经工作队队长同意后，报派出单位备案。3.请假3天以上的，需经派出单位批准，并报当地乡村振兴主管部门备案。（三）请假注意事项1.队员请假应填写请假申请表，注明请假类型、请假起止时间、请假事由等信息，并按照审批流程提交申请。2.请假申请未经批准不得擅自离岗，否则按旷工处理。3.假期结束后，队员应及时销假，如有特殊情况需要续假的，应提前办理续假手续。四、迟到、早退及旷工处理（一）迟到、早退1.队员在规定上班时间后15分钟内到达工作岗位视为迟到，在规定下班时间前15分钟内擅自离岗视为早退。2.每月迟到、早退累计3次以内的，给予口头警告；累计4次至6次的，给予书面警告，并扣除当月绩效奖金的20%；累计7次以上的，给予通报批评，并扣除当月绩效奖金的50%。（二）旷工1.未经请假或请假未获批准擅自缺勤的视为旷工。2.旷工1天的，扣除当日工资及当月绩效奖金的50%；旷工2天的，扣除当月工资及绩效奖金，并给予警告处分；旷工3天及以上的，视为自动离职，取消其乡村振兴工作队队员资格，并按照相关规定追究责任。五、外出报备制度（一）报备范围队员因工作需要离开工作队驻地所在乡镇（街道）范围的，均需进行外出报备。（二）报备流程1.队员填写外出报备申请表，注明外出事由、外出时间、目的地等信息。2.经工作队队长批准后，报派出单位备案。（三）外出注意事项1.队员外出期间应保持通讯畅通，确保能够及时处理工作事务。2.严格遵守外出目的地的各项规定和要求，不得从事与乡村振兴工作无关的活动。六、加班管理（一）加班界定因乡村振兴工作任务紧急、重要，需要在正常工作时间以外开展工作的，视为加班。（二）加班申请队员如需加班，应提前填写加班申请表，说明加班事由、加班时间等，经工作队队长批准后方可加班。（三）加班补贴1.给予加班队员相应的加班补贴，补贴标准按照当地有关规定执行。2.加班补贴在考勤统计周期结束后统一发放。七、考勤监督与检查（一）监督主体成立考勤监督小组，由工作队队长、队员代表等组成，负责对考勤制度执行情况进行监督检查。（二）检查方式1.定期检查：考勤监督小组每月至少进行一次考勤情况检查，对考勤记录、请假审批等进行核实。2.不定期抽查：根据工作需要，对队员出勤情况进行不定期抽查。（三）结果处理1.对于考勤制度执行不力的队员，考勤监督小组应及时提出整改意见，并督促其改进。2.对违反考勤制度的行为，按照本制度相关规定进行严肃处理，并在工作队内部进行通报。八、附则（一）解释权本制度由乡村振兴工作队负责解释。