中小学校教师考勤制度管理规定

PAGE中小学校教师考勤制度管理规定一、总则（一）目的为了加强中小学校教师队伍建设，规范教师考勤管理，维护学校正常教育教学秩序，提高教育教学质量，依据国家相关法律法规和教育行业标准，特制定本考勤制度管理规定。（二）适用范围本规定适用于本校全体在职教师。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵循国家法律法规和教育主管部门的相关规定，确保考勤管理合法合规。2.公平公正原则：对全体教师一视同仁，考勤标准统一，考核过程透明，结果公正。3.激励约束原则：通过合理的考勤管理，激励教师自觉遵守工作纪律，同时对违反规定的行为进行相应约束。4.以人为本原则：充分考虑教师工作的特殊性，在考勤管理中体现人文关怀，注重沟通与引导。二、考勤内容及标准（一）出勤1.教师应按时到校，按照学校规定的作息时间上下班。上午上班时间一般为[具体时间]，下午上班时间一般为[具体时间]，下班时间根据实际情况确定。2.教师应严格遵守学校的考勤签到制度，每天上午、下午上班后应及时签到。签到方式可采用指纹签到、人脸识别签到或纸质签到等，具体方式由学校统一规定。3.教师因事、因病不能按时到校上班的，应提前请假。请假手续应按照学校规定的流程办理，未经请假或请假未批准而擅自不到校的，按旷工处理。（二）请假1.病假教师因病请假，应出具医院的诊断证明或病历。请假一天以内的，由年级组长批准；请假一天以上三天以内的，由教务处批准；请假三天以上的，由分管校长批准。病假期间，教师应按照学校要求安排好自己的教学工作，可委托其他教师代课或自行调整教学进度。学校应根据实际情况对病假教师给予适当的关心和帮助。2.事假教师因个人事务需要请假的，应提前办理请假手续。请假一天以内的，由年级组长批准；请假一天以上三天以内的，由教务处批准；请假三天以上的，由分管校长批准。事假期间，教师应自行安排好教学工作，确保不影响正常教学秩序。未经批准擅自请事假的，按旷工处理。3.婚假、产假、丧假等法定假期教师婚假、产假、丧假等法定假期，按照国家相关法律法规执行。请假时应提供相应的证明材料，经学校审核批准后，按照规定享受假期。产假期间，学校应按照国家规定为教师发放工资和福利待遇，并安排好其教学工作。4.请假流程教师请假应填写请假申请表，注明请假事由、请假时间、代课安排等信息。请假申请表应依次提交年级组长、教务处、分管校长审批。请假获批后，教师应将请假申请表交至学校办公室备案。请假结束后，教师应及时到学校办公室销假。（三）旷工1.凡未经请假或请假未批准而擅自不到校上班的，视为旷工。2.旷工一天的，扣除当天工资的[X]%；旷工两天的，扣除当天工资的[X]%，并给予警告处分；旷工三天及以上的，扣除当月工资的[X]%，并给予记过处分；连续旷工超过十五天或一年内累计旷工超过三十天的，学校将按照有关规定予以解聘。三、考勤管理与监督（一）考勤记录1.学校办公室负责教师考勤记录工作，应如实记录教师的出勤、请假、旷工等情况。考勤记录应包括签到时间、请假时间、批准人等信息。2.考勤记录应妥善保存，保存期限为[具体期限]，以备查阅。（二）定期统计与公示1.学校办公室应每月对教师考勤情况进行统计汇总，形成考勤报表。考勤报表应包括教师姓名、出勤天数、请假天数、旷工天数等信息。2.考勤报表经教务处审核后，在学校内部进行公示，公示期为[具体天数]。公示期间，教师如有异议，可向学校办公室提出申诉，学校办公室应及时进行调查核实，并将结果反馈给教师。（三）监督检查1.学校成立考勤监督小组，由学校领导、教务处人员、年级组长等组成。考勤监督小组负责对教师考勤情况进行定期检查和不定期抽查。2.考勤监督小组应深入教学一线，了解教师的出勤情况，发现问题及时督促整改。对违反考勤制度的行为，应按照本规定进行严肃处理。四、考勤结果的运用（一）绩效工资发放1.教师考勤结果与绩效工资挂钩。学校根据教师的出勤情况、请假天数、旷工天数等，按照绩效工资考核办法进行核算，确定教师的绩效工资发放金额。2.对于全勤的教师，在绩效工资分配时给予适当的奖励；对于请假较多或旷工的教师，按照规定扣减相应的绩效工资。（二）职称评定与岗位晋升1.教师考勤情况作为职称评定和岗位晋升的重要参考依据。在职称评定和岗位晋升时，同等条件下，优先考虑考勤记录良好的教师。2.对于违反考勤制度，受到警告、记过等处分的教师，在职称评定和岗位晋升时，将按照相关规定予以限制。（三）评先评优1.教师考勤情况作为评先评优的重要条件之一。在评选优秀教师、优秀班主任等荣誉称号时，优先评选考勤记录优秀的教师。2.对于违反考勤制度，受到纪律处分的教师，取消当年评先评优资格。五、附则（一）解释权本规定由学校负责解释。（二）修订