北京市事业单位考勤制度

PAGE北京市事业单位考勤制度一、总则（一）目的为加强北京市事业单位工作人员队伍建设，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作顺利完成，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于北京市行政区域内所有事业单位及其工作人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规以及北京市关于事业单位人事管理的相关规定。2.公平公正原则：对待所有工作人员一视同仁，确保考勤管理公平公正。3.科学合理原则：考勤标准和方法应科学合理，便于操作和执行。4.奖惩分明原则：对遵守考勤制度的人员予以奖励，对违反制度的人员进行相应处罚。二、考勤管理（一）考勤方式1.签到打卡：工作人员应在规定的上班时间前到达单位，通过签到机或手机打卡等方式记录出勤情况。2.手工签到：无法通过电子方式签到的，可采用手工签到的方式进行考勤记录。3.外出报备：因工作需要外出的，应提前填写《外出报备单》，注明外出时间、地点、事由等信息，经部门负责人批准后交至单位考勤管理部门备案。（二）考勤时间1.正常工作日：按照北京市政府规定的工作时间执行，一般为上午[具体上班时间]至下午[具体下班时间]。2.节假日及加班：按照国家法定节假日和北京市相关规定执行。因工作需要加班的，应提前填写《加班申请表》，经批准后进行加班，并做好加班记录。（三）迟到、早退及旷工的界定1.迟到：超过规定上班时间未签到打卡或未办理请假手续而到岗的视为迟到。迟到[X]分钟以内的，每次扣减绩效分[X]分；迟到超过[X]分钟的，按旷工半天处理。2.早退：未到规定下班时间提前签到打卡或未办理请假手续而离岗的视为早退。早退[X]分钟以内的，每次扣减绩效分[X]分；早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理。3.旷工：未经批准擅自缺勤或请假未获批准而缺勤的视为旷工。旷工半天的，扣减当日工资的[X]%，并扣减绩效分[X]分；旷工一天的，扣减当日工资的[X]%，并扣减绩效分[X]分；连续旷工超过[X]个工作日或一年内累计旷工超过[X]个工作日的，按照国家和北京市有关规定予以辞退或解聘。三、请假制度（一）请假类别1.病假：因患病或非因工负伤需要请假治疗或休息的，应提供医院出具的诊断证明、病历等相关材料。2.事假：因个人事务需要请假的，应提前办理请假手续。3.婚假：符合国家和北京市婚假规定的工作人员，可申请婚假。婚假天数按照相关规定执行，需提供结婚证明等材料。4.产假：女职工符合国家和北京市产假规定的，可申请产假。产假天数按照相关规定执行，需提供生育证明等材料。5.陪产假：男职工符合国家和北京市陪产假规定的，可申请陪产假。陪产假天数按照相关规定执行，需提供生育证明等材料。6.丧假：工作人员的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，可申请丧假。丧假天数按照相关规定执行，需提供死亡证明等材料。（二）请假审批流程1.工作人员请假应提前填写《请假申请表》（见附件），注明请假类别、时间、事由等信息。2.请假在[X]天以内的，由部门负责人批准；请假超过[X]天的，经部门负责人审核后，报单位分管领导批准；请假超过[X]天的，需经单位主要领导批准。3.请假申请经批准后，将《请假申请表》交至单位考勤管理部门备案。（三）请假期间的待遇1.病假：在规定的医疗期内，按照国家和北京市有关规定享受病假工资待遇。2.事假：事假期间不发放工资，绩效工资按照实际出勤情况进行核算。3.婚假、产假、陪产假、丧假：按照国家和北京市有关规定享受相应的假期和待遇。四、加班管理（一）加班审批因工作需要加班的，应提前填写《加班申请表》，注明加班时间、事由、预计加班时长等信息，经部门负责人批准后交至单位考勤管理部门备案。未经批准擅自加班的，不予认定加班。（二）加班补偿1.安排补休：对于加班的工作人员，单位应优先安排补休。补休时间应在加班后的[X]个月内安排完毕。2.发放加班工资：无法安排补休的，按照国家和北京市有关规定发放加班工资。加班工资的计算基数按照本人正常出勤月工资的[X]%计算。五、考勤监督与检查（一）监督部门单位成立考勤监督小组，由单位纪检监察部门、人事部门等相关人员组成，负责对本单位的考勤情况进行监督检查。（二）检查方式1.定期检查：考勤监督小组定期对单位各部门的考勤情况进行检查，检查签到记录、请假手续、加班记录等相关资料。2.不定期抽查：考勤监督小组不定期对各部门的考勤情况进行抽查，核实工作人员的出勤情况。（三）结果处理1.对于考勤情况良好的部门和个人，予以通报表扬，并在绩效考核、评先评优等方面予以优先考虑。2.对于违反考勤制度的部门和个人，视情节轻重给予批评教育、扣减绩效分、扣