合肥供电局考勤制度规定

PAGE合肥供电局考勤制度规定一、总则（一）目的为加强合肥供电局劳动纪律，规范员工考勤管理，确保各项工作高效、有序开展，特制定本考勤制度规定。（二）适用范围本制度适用于合肥供电局全体在职员工。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规以及行业相关标准，确保考勤管理合法合规。2.公平公正原则：对全体员工一视同仁，考勤标准统一，考核过程公平，结果公正。3.严谨规范原则：考勤记录准确、完整，各类审批流程严格规范，保证制度执行的严肃性。二、考勤管理职责（一）人力资源部门职责1.负责制定、修订和完善考勤制度规定，并组织实施。2.负责全局员工考勤数据的汇总、统计和分析，定期发布考勤情况通报。3.负责处理员工考勤异常情况的申诉和调查，根据规定进行相应处理。4.将考勤结果与员工绩效、薪酬等挂钩，提供相关数据支持。（二）各部门职责1.各部门负责人为本部门考勤管理的第一责任人，负责组织本部门员工学习考勤制度，确保员工知晓并遵守。2.安排专人负责本部门员工的日常考勤记录，包括出勤、请假、加班等情况，确保记录真实、准确、及时。3.对本部门员工的考勤异常情况进行核实和初步处理，并及时上报人力资源部门。4.根据工作实际情况，合理安排员工工作任务，避免因工作安排不当导致员工考勤异常。（三）员工职责1.员工应自觉遵守考勤制度规定，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。2.如实填写个人考勤信息，如有请假、加班等情况，应按照规定及时办理相关手续。3.积极配合部门和人力资源部门的考勤管理工作，对考勤记录有异议时，应及时提出申诉。三、考勤方式及时间规定（一）考勤方式1.实行打卡考勤与手工考勤相结合的方式。员工正常工作日应通过打卡记录出勤情况，打卡地点为合肥供电局指定的打卡区域。2.因特殊原因无法打卡的，如外出工作、设备故障等，员工应在当天及时向所在部门报告，并填写手工考勤记录，经部门负责人签字确认后交人力资源部门备案。（二）工作时间1.合肥供电局实行每周五天工作制，周一至周五为工作日。2.夏季工作时间为上午8:0012:00，下午14:3017:30；冬季工作时间为上午8:0012:00，下午14:0017:00。（三）迟到、早退规定1.迟到：员工在规定上班时间后30分钟内到达工作岗位的视为迟到。迟到一次，扣除当月绩效奖金[X]元；迟到累计超过[X]次，除扣除相应绩效奖金外，将进行诫勉谈话。2.早退：员工在规定下班时间前30分钟内擅自离岗的视为早退。早退一次，扣除当月绩效奖金[X]元；早退累计超过[X]次，除扣除相应绩效奖金外，将给予警告处分。四、请假制度（一）请假类别1.病假：员工因病无法正常工作的，应凭医院出具的诊断证明、病历等相关材料申请病假。2.事假：员工因个人事务需要请假的，应提前申请事假。3.年假：符合国家规定的员工，可按照规定享受带薪年假。4.婚假：员工结婚可申请婚假，按照国家规定给予相应天数。5.产假/陪产假：女员工生育可申请产假，男员工可申请陪产假，按照国家规定执行。6.丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可申请丧假，按照国家规定给予相应天数。（二）请假流程1.员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假起止时间、请假原因等信息。请假1天以内的，由部门负责人审批；请假1天以上3天以内的，经部门负责人审核后，报分管领导审批；请假3天以上的，经部门负责人、分管领导审核后，报局长审批。2.员工将审批后的《请假申请表》交人力资源部门备案，同时告知所在部门考勤负责人。3.因特殊情况无法提前请假的，员工应在请假当天及时向部门负责人电话请假，并在事后[X]个工作日内补办请假手续。（三）请假期间待遇1.病假：病假期间工资按照国家和地方相关规定执行，病假超过一定期限的，按照规定扣减相应工资待遇。2.事假：事假期间无工资待遇，当月事假累计超过[X]天的，扣除当月绩效奖金的[X]%。3.年假：年假期间享受正常工资待遇。4.婚假、产假/陪产假、丧假：按照国家规定享受相应的工资待遇。五、加班管理（一）加班定义员工在正常工作时间以外，因工作需要延长工作时间或在节假日、休息日从事工作的，视为加班。（二）加班申请1.员工因工作需要加班的，应提前填写《加班申请表》，注明加班时间、加班事由等信息，经部门负责人审批后交人力资源部门备案。2.紧急情况下无法提前申请加班的，员工应在加班当天及时向部门负责人报告，并在事后[X]个工作日内补办加班申请手续。（三）加班安排与调休1.各部门应合理安排工作任务，尽量减少不必要的加班。确因工作需要加班的，应优先安排调休。2.员工加班后，部门应根据实际情况安排调休。调休应在加班后的[X]个月内安排完毕，调休时应填写《调休申请表》，经部门负责人审批后交人力资源部门备案。3.无法安排调休的，按照国家规定支付加班工资。加班工资的计算基数按照国家和地方相关规定执行。六、旷工处理（一）旷工定义员工无正当理由未按规定出勤，或未经批准擅自离岗的，视为旷工。（二）旷工处理措施1.旷工1天的，扣除当月绩效奖金的[X]%，并给予警告处分。2.旷工2天的，扣除当月绩效奖金的[X]%，并给予记过处分。3.旷工3天及以上的，扣除当月全部绩效奖金，解除劳动合同，并按照国家规定办理相关手续。七、考勤监督与检查（一）日常监督1.人力资源部门定期对全局考勤情况进行抽查，检查员工打卡记录、请假手续等是否符合规定。2.各部门负责人应加强对本部门员工考勤情况的日常监督，发现问题及时纠正。（二）专项检查1.人力资源部门不定期组织专项考勤检查，对考勤制度执行情况进行全面检查。2.专项检查可采取查阅考勤记录、实地走访、员工访谈等方式进行，对发现的问题及时进行整改。（三）考勤结果公示1.人力资源部门每月定期发布全局员工考勤情况通报，对考勤结果进行公示。2.考勤情况通报应包括各部门考勤汇总情况、员工个人考勤明细、违规处理情况等内容，接受全体员工监督。八、考勤数据管理（一）数据记录1.人力资源部门和各部门应妥善保管员工考勤记录，包括打卡记录、请假申请表、加班申请表等，保存期限为[X]年。2.考勤记录应真实、准确、完整，不得篡改或伪造。（二）数据查询与统计1