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PAGE保安考勤制度管理细则一、总则（一）目的为了加强公司保安队伍的规范化管理，确保保安人员按时、高效地履行职责，维护公司的安全与秩序，特制定本考勤制度管理细则。（二）适用范围本细则适用于公司全体保安人员。（三）基本原则1.遵守国家法律法规及公司各项规章制度。2.坚持公平、公正、公开的原则，确保考勤数据真实、准确。3.注重考勤管理的严肃性，强化纪律约束，提高工作效率。二、考勤管理规定（一）工作时间1.保安人员实行轮班制，具体班次安排根据公司安全保卫工作需要确定。2.正常工作日工作时间为[X]小时，具体起止时间为[开始时间][结束时间]。3.因工作需要安排加班的，按照国家相关法律法规支付加班费用或安排调休。（二）考勤方式1.采用打卡与签到相结合的方式进行考勤。保安人员需在规定的打卡机上按时打卡，如遇打卡机故障等特殊情况，应及时向主管领导报告，并在签到表上签到。2.打卡时间范围为上班前[X]分钟至上班后[X]分钟，超过规定时间打卡视为迟到。下班打卡时间范围为下班后[X]分钟内，超过规定时间打卡视为早退。（三）请假制度1.请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假等。2.请假需提前填写请假申请表，注明请假原因、请假天数，并按照审批流程提交相关领导审批。3.事假需提前[X]天申请，病假需提供医院证明，婚假、产假、丧假等按照国家相关规定执行。4.请假未经批准擅自离岗的，按旷工处理。（四）迟到、早退、旷工处理1.迟到或早退[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；迟到或早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理，扣除当月绩效奖金[X]元及当日工资的[X]%。2.旷工半天的，扣除当月绩效奖金[X]元及当日工资的[X]%；旷工一天的，扣除当月绩效奖金[X]元及当日工资的[X]%，并给予警告处分；连续旷工超过三天或累计旷工超过五天的，予以辞退。三、考勤监督与检查（一）监督部门公司人力资源部门负责对保安考勤制度的执行情况进行监督检查。（二）检查方式1.定期检查：人力资源部门每月定期对保安人员的考勤记录进行检查，核实考勤数据的真实性和准确性。2.不定期抽查：人力资源部门不定期对保安人员的出勤情况进行抽查，发现问题及时处理。3.视频监控：公司安装的监控设备对保安人员的工作区域进行实时监控，作为考勤监督的辅助手段。（三）结果处理1.对于考勤违规行为，人力资源部门应及时进行调查核实，并根据本细则的规定进行相应处理。2.对考勤管理工作中表现优秀的保安人员，公司将给予表彰和奖励。四、考勤数据统计与上报（一）数据统计保安队长负责每月对本队保安人员的考勤数据进行统计，填写考勤统计表，确保数据准确无误。（二）上报流程1.保安队长于每月[X]日前将本队考勤统计表报送至公司人力资源部门。2.人力资源部门对各队考勤统计表进行汇总审核，如有疑问及时与保安队长沟通核实。3.人力资源部门将审核后的考勤数据作为工资核算、绩效评估等的依据。五、附则（一）解释权本细则由公司人力资源部门负责解释。（二）修订与完善

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