幼儿园后勤人员考勤制度

PAGE幼儿园后勤人员考勤制度总则目的为加强幼儿园后勤人员管理，规范考勤行为，提高工作效率，保障幼儿园各项工作的顺利开展，特制定本考勤制度。适用范围本制度适用于幼儿园全体后勤工作人员，包括但不限于厨师、保育员、保安、保洁员等。考勤原则1.严格遵守国家法律法规及幼儿园的相关规定，实行公平、公正、公开的考勤管理。2.考勤记录作为后勤人员绩效考核、薪酬发放、岗位调整等的重要依据。考勤管理考勤方式1.打卡考勤在幼儿园指定的打卡机上进行上下班打卡。打卡时间为上午上班时间前15分钟至上班时间后15分钟，下午下班时间前15分钟至下班时间后15分钟。因特殊情况未能按时打卡的，需在当天内填写《考勤异常说明表》，经部门负责人签字确认后交至行政办公室备案。2.手工签到因打卡机故障或其他特殊原因无法进行打卡考勤的，采用手工签到方式。签到表放置在行政办公室指定位置，后勤人员需在签到表上准确填写姓名、签到时间。手工签到需在上班时间后30分钟内完成，下班签到需在下班时间前30分钟内完成。考勤周期考勤周期为自然月，即每月1日至当月最后一日。请假制度1.请假类别病假：因身体不适需要休息治疗的，需提供医院出具的病假证明。事假：因个人事务需要请假的，需提前向部门负责人申请。婚假：符合国家法定结婚年龄的后勤人员，可享受[X]天婚假。产假：女后勤人员生育可享受产假，具体天数按照国家相关规定执行。陪产假：男后勤人员符合政策生育的，可享受陪产假，天数按照当地规定执行。丧假：后勤人员直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受[X]天丧假。2.请假流程请假申请：请假人需提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假事由等，按照审批权限依次提交部门负责人、园长审批。审批权限：请假1天以内的，由部门负责人审批；请假超过1天至3天的，由部门负责人审核后报园长审批；请假超过3天的，需经园长办公会研究决定。请假批准：经批准的请假申请交至行政办公室备案，请假人需将请假期间的工作交接给其他同事。销假：请假结束后，请假人需及时到行政办公室办理销假手续。如因特殊情况需要延长假期的，需提前办理续假手续。迟到、早退、旷工处理1.迟到超过规定上班时间15分钟以内打卡的视为迟到。迟到一次，扣除当月绩效工资[X]元。迟到超过15分钟至30分钟的，扣除当月绩效工资[X]元，并给予警告处分。迟到超过30分钟至1小时的，扣除当月绩效工资[X]元，按旷工半天处理。迟到超过1小时的，按旷工一天处理。2.早退未到规定下班时间提前15分钟以内打卡的视为早退。早退一次，扣除当月绩效工资[X]元。早退超过15分钟至30分钟的，扣除当月绩效工资[X]元，并给予警告处分。早退超过30分钟至1小时的，扣除当月绩效工资[X]元，按旷工半天处理。早退超过1小时的，按旷工一天处理。3.旷工未经请假或请假未批准而擅自缺勤的视为旷工。旷工半天，扣除当月绩效工资[X]元，并处以警告处分。旷工一天，扣除当月绩效工资[X]元，并处以记过处分，同时扣发当天工资。连续旷工超过3天或累计旷工超过5天的，幼儿园有权解除劳动合同。加班管理加班定义因幼儿园工作需要，后勤人员在正常工作时间以外延长工作时间或在节假日、休息日工作的，视为加班。加班申请1.后勤人员因工作需要加班的，需提前填写《加班申请表》，注明加班时间、加班事由等，经部门负责人审核后报园长批准。2.紧急情况下无法提前申请加班的，需在加班结束后当天内填写《加班申请表》，补办审批手续。加班补偿1.幼儿园原则上安排调休作为加班补偿。调休时间由后勤人员与部门负责人协商确定，并报行政办公室备案。2.如因工作原因无法安排调休的，按照国家相关规定支付加班工资。加班工资计算基数为后勤人员的月基本工资。考勤监督与检查监督部门幼儿园行政办公室负责对后勤人员的考勤情况进行监督与检查。检查方式1.行政办公室定期对打卡记录、签到表、请假申请表等考勤资料进行检查。2.不定期对后勤人员的出勤情况进行抽查，可通过现场询问、查看工作状态等方式核实。结果公示行政办公室每月对后勤人员的考勤情况进行统计汇总，在园内公示栏进行公示，公示期为[X]个工作日。后勤人员如有异议，可在公示期内向行政办公室提出申诉。附则本制度的解释