公司道路保洁员考勤制度

PAGE公司道路保洁员考勤制度一、总则1.目的为加强公司道路保洁员队伍的管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保公司道路环境整洁卫生，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于公司全体道路保洁员。3.考勤管理原则考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，如实记录保洁员的出勤情况，严格执行相关规定，确保考勤工作的准确性和严肃性。二、考勤内容1.工作时间道路保洁员实行[具体工作时间段]工作制，包括[上班时间][下班时间]。因季节变化等因素需调整工作时间的，公司将提前通知。2.考勤方式采用打卡考勤与人工签到相结合的方式。保洁员应在规定的上班时间前到达公司指定的打卡地点进行打卡，因特殊情况无法打卡的，需在签到表上注明原因并签字确认。公司将安排专人负责考勤记录，每日对保洁员的出勤情况进行统计，并于每月底汇总形成考勤报表。3.迟到、早退与旷工迟到：超过规定上班时间[X]分钟内到达工作岗位视为迟到。迟到一次扣除当月绩效奖金的[X%]，迟到[X]次及以上的，每次扣除当月绩效奖金的[X%]，并给予警告处分。早退：未到规定下班时间提前[X]分钟离开工作岗位视为早退。早退一次扣除当月绩效奖金的[X%]，早退[X]次及以上的，每次扣除当月绩效奖金的[X%]，并给予警告处分。旷工：未经请假或请假未批准而缺勤的视为旷工。旷工一天扣除当月工资的[X%]，旷工[X]天及以上的，公司有权解除劳动合同，并扣除当月工资的[X%]作为违约金。4.请假制度病假：保洁员因病无法正常工作的，应提前[X]小时向主管领导请假，并提供医院出具的病假证明。病假期间工资按照国家相关规定执行。事假：保洁员因个人事务需要请假的，应提前[X]天向主管领导提交书面请假申请，经批准后方可休假。事假期间无工资，且事假累计超过[X]天的，公司有权根据工作情况进行岗位调整。婚假、产假、丧假等法定假期：按照国家相关法律法规执行，保洁员应提前向主管领导提交申请，并提供相关证明材料。请假流程：保洁员填写请假申请表，注明请假类型、请假时间、请假原因，经班组长签字确认后，报主管领导审批。请假申请获批后，将请假申请表交至考勤管理人员备案。三、工作纪律1.遵守工作时间保洁员应严格遵守公司规定的工作时间，不得无故迟到、早退或旷工。如有特殊情况需要请假，必须按照请假制度提前办理请假手续。2.坚守工作岗位在工作期间，保洁员应坚守岗位，认真履行工作职责，不得擅自离岗、串岗或从事与工作无关的事情。如因工作需要暂时离开岗位，应向班组长说明情况，并安排好临时接替人员。3.服从工作安排保洁员应服从公司的工作安排，按照工作任务和标准要求，认真完成道路保洁工作。对于工作任务的调整或临时增加，应积极配合，不得推诿、拒绝。4.保持工作区域整洁保洁员在工作过程中，应注意保持工作区域的整洁卫生，及时清理垃圾和杂物，做到日产日清。同时，要爱护清洁工具和设备，定期进行维护保养，确保其正常使用。5.遵守安全操作规程保洁员在工作中要严格遵守安全操作规程，正确使用清洁工具和设备，避免发生安全事故。如发现安全隐患或设备故障，应及时报告班组长或相关部门进行处理。四、考核与奖惩1.考核标准工作质量：根据道路保洁的标准要求，对保洁员的工作质量进行考核，包括道路清扫、垃圾清运、卫生死角清理等方面。考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。工作态度：考核保洁员的工作积极性、责任心、服从性等方面，如是否按时完成工作任务、是否主动承担额外工作等。考勤情况：按照考勤制度对保洁员的出勤情况进行考核，包括迟到、早退、旷工、请假等情况。2.奖励措施月度优秀保洁员：每月根据考核结果评选出月度优秀保洁员，给予[X]元的奖金奖励，并颁发荣誉证书。年度优秀保洁员：每年年底根据全年考核结果评选出年度优秀保洁员，给予[X]元的奖金奖励，并在公司内部进行表彰。其他奖励：对于在工作中表现突出、为公司做出重大贡献的保洁员，公司将视情况给予其他形式的奖励，如晋升、培训机会等。3.惩罚措施警告：对于违反考勤制度、工作纪律等规定，但情节较轻的保洁员，给予警告处分，并记录在个人档案中。罚款：根据违规行为的严重程度，对保洁员进行相应的罚款处理，罚款金额从当月工资中扣除。辞退：对于严重违反公司规章制度、工作表现极差的保洁员，公司有权予以辞退，并扣除当月工资作为违约金。五、附则1.本制