宝坻教师考勤制度规定

PAGE宝坻教师考勤制度规定一、总则（一）目的为了加强宝坻区教师队伍管理，规范教师考勤行为，维护学校正常教育教学秩序，提高教育教学质量，特制定本考勤制度规定。（二）适用范围本制度适用于宝坻区各级各类学校及教育机构的全体教师。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和教育部门相关规定，确保考勤制度合法合规。2.公平公正原则：对全体教师一视同仁，考勤标准统一，处理结果公正。3.客观准确原则：考勤记录应真实、准确、客观，如实反映教师出勤情况。4.教育与管理相结合原则：通过考勤管理，促进教师自觉遵守工作纪律，同时注重教育引导，提高教师的职业素养。二、考勤内容（一）出勤1.教师应按时到校上班，不得迟到、早退。正常工作日的到校时间为[具体时间]，下班时间为[具体时间]。2.严格遵守学校的作息时间，按时参加学校组织的各项教育教学活动、会议、培训等。3.因事、因病不能按时出勤的，应按照规定履行请假手续。（二）请假1.请假类别病假：教师因病需要休息的，应凭医院诊断证明等相关材料请假。事假：教师因个人事务需要请假的，应提前安排好工作并按规定请假。婚假、产假、丧假、探亲假等法定假期：按照国家和地方相关规定执行。2.请假程序教师请假应提前填写请假申请表，注明请假原因、请假时间等，经所在年级组（学科组）负责人、部门负责人审核后，报学校主管领导审批。请假[X]天及以下的，由年级组（学科组）负责人审批；请假[X]天以上[X]天以内的，由部门负责人审批；请假超过[X]天的，由学校主管领导审批。请假申请表应在请假前提交，特殊情况不能提前提交的，应及时电话告知相关负责人，并在事后补办请假手续。3.续假如需续假，应在假期结束前提前办理续假手续，程序同请假。未经续假或续假未批准而逾期不归的，按旷工处理。（三）旷工1.凡未经请假或请假未批准而擅自不到校上班的，视为旷工。2.迟到或早退超过[规定时长]的，按旷工半天处理；迟到或早退累计超过[规定次数]的，按旷工一天处理。3.旷工期间的工资、福利待遇等按照国家和学校相关规定执行。三：考勤管理（一）考勤记录1.学校应建立健全考勤记录制度，指定专人负责教师考勤记录工作。考勤记录应包括教师每日的出勤、请假、旷工等情况。2.考勤记录应及时、准确、完整，可采用纸质记录或电子记录方式。纸质记录应妥善保存，电子记录应定期备份。3.教师有权查阅本人的考勤记录，如发现记录有误，应及时向考勤管理人员提出更正申请。考勤管理人员应在核实后及时更正，并将更正情况告知教师。（二）考勤统计与公示1.学校应每月对教师考勤情况进行统计汇总，形成考勤报表。考勤报表应包括教师姓名、部门、出勤天数、请假天数、旷工天数等详细信息。2.考勤报表经审核后，应在学校内部进行公示，公示期不少于[X]个工作日。公示期间，教师如有异议，可向学校相关部门提出申诉。3.学校应将教师考勤情况作为教师绩效考核、评优评先、职称晋升等的重要依据。（三）监督与检查1.学校应加强对教师考勤情况的监督检查，定期或不定期对教师出勤情况进行抽查。2.学校领导、年级组（学科组）负责人、部门负责人等应履行监督职责，发现教师有违反考勤制度的行为，应及时进行提醒和纠正。3.对于违反考勤制度的行为，学校应按照本制度规定进行严肃处理，并将处理结果及时通报全校。四、请假待遇（一）病假1.教师病假在[规定天数]以内的，工资照发。2.病假超过[规定天数]的，按照国家和地方有关病假工资的规定执行。具体计算办法为：病假工资=基本工资×[病假工资计发比例]×病假天数÷应出勤天数。病假工资计发比例按照国家和地方相关规定执行。3.教师病假期间，应按照学校要求提供医院诊断证明等相关材料，以便学校核实病情。如发现弄虚作假的，学校将按照相关规定严肃处理。（二）事假1.教师事假期间，工资按照国家和学校相关规定扣发。具体扣发办法为：事假工资=基本工资÷应出勤天数×事假天数。2.教师请事假应提前安排好工作，确保不影响学校正常教育教学秩序。如因事假给学校工作造成严重影响的，学校将视情节轻重给予相应的纪律处分。（三）法定假期1.婚假、产假、丧假、探亲假等法定假期，按照国家和地方相关规定执行，工资福利待遇不变。2.教师休法定假期应按照规定办理请假手续，并提前将工作安排妥当，确保假期期间学校工作不受影响。五、特殊情况处理（一）因公外出1.教师因学校安排或工作需要外出参加会议、培训、教研活动等，应提前填写因公外出申请表，经学校主管领导审批后，方可外出。2.因公外出期间，考勤按照正常出勤计算，但需向学校相关部门报备外出时间、地点、事由等信息。3.如因特殊情况无法按时返回学校，应及时向学校请假，并说明原因。（二）临时调课1.因学校教育教学工作需要临时调课的，教师应服从学校安排，按时完成调课任务。2.临时调课期间的考勤按照正常出勤计算，但教师应及时与相关班级学生和家长沟通，确保教学秩序正常。（三）突发事件1.因自然灾害、公共卫生事件等突发事件影响学校正常教学秩序的，教师考勤按照学校统一安排执行。2.在突发事件应急处理期间，教师应积极配合学校工作，履行相应的职责。学校将根据教师在突发事件中的表现给予相应的评价和奖励。六、违规处理（一）警告1.对于首次违反考勤制度，情节较轻的教师，给予警告处分。2.警告处分应通过学校内部文件或会议等形式进行通报，要求教师认识错误，立即改正。（二）通报批评1.对于多次违反考勤制度，或违反考勤制度情节较重的教师，给予通报批评处分。2.通报批评处分应在全校范围内进行公开通报，责令教师作出书面检讨，并在一定期限内整改。（三）扣发绩效工资1.对于因违反考勤制度导致学校教育教学工作受到一定影响的教师，学校将视情节轻重扣发相应的绩效工资。2.扣发绩效工资的具体标准和方式按照学校绩效考核方案执行。（四）取消评优评先资格1.对于在一个考核周期内累计旷工达到[规定天数]或违反考勤制度情节严重的教师，取消当年评优评先资格。2.取消评优评先资格将在全校范围内进行公示，并记录在教师个人档案中。（五）解聘1.对于严重违反考勤制度，经多次教育仍不改正，给学校造成重大损失或恶劣影响的教师，学校将予以解聘。2.解聘决定应按照国家和学校相关规定办理手续，并及时通知教师本人。