县人民医院考勤制度规定

PAGE县人民医院考勤制度规定一、总则（一）目的为加强县人民医院工作人员的管理，规范考勤行为，维护正常的工作秩序，提高工作效率，保障医院各项工作的顺利开展，特制定本考勤制度规定。（二）适用范围本制度适用于县人民医院全体在职员工，包括医生、护士、医技人员、行政管理人员、后勤保障人员等。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规和医院的各项规章制度，依法依规进行考勤管理。2.坚持公平、公正、公开的原则，确保考勤制度对全体员工一视同仁。3.注重考勤管理的严肃性与灵活性相结合，以促进工作效率提升为目标，同时兼顾员工的合理需求。二、考勤管理规定（一）工作时间1.医院实行每周[X]天工作制，正常工作时间为上午[具体上班时间]至下午[具体下班时间]。各科室可根据实际工作需要，在不违反国家法律法规的前提下，制定合理的排班计划，但需报医院人力资源部门备案。2.因医疗工作的特殊性，部分岗位可能需要执行特殊的工作时间安排，如急诊科、重症医学科等，此类岗位应按照医院相关规定执行，并确保有足够的人员在岗值班，以保障医疗服务的连续性和及时性。（二）考勤方式1.医院采用指纹打卡、人脸识别等电子考勤系统进行考勤记录，员工应在规定的上班时间前到达医院，在指定的考勤设备上进行打卡签到。如有特殊情况无法按时打卡，应提前向所在科室负责人说明原因，并填写《考勤异常申请表》。2.各科室负责人应定期对本科室员工的考勤记录进行核对和统计，确保考勤数据的准确性。人力资源部门将不定期对考勤情况进行抽查核实。（三）迟到、早退与旷工1.迟到超过规定上班时间[X]分钟以内到达医院视为迟到。迟到一次，给予警告处分，并扣除当月绩效奖金[X]元。迟到超过[X]分钟但在[X]小时以内的，按旷工半天处理，扣除当月绩效奖金[X]元，并给予全院通报批评。迟到超过[X]小时的，按旷工一天处理，扣除当月绩效奖金[X]元，并根据情节轻重给予相应的纪律处分。2.早退未到规定下班时间提前[X]分钟以内离开医院视为早退。早退一次，给予警告处分，并扣除当月绩效奖金[X]元。早退超过[X]分钟但在[X]小时以内的，按旷工半天处理，扣除当月绩效奖金[X]元，并给予全院通报批评。早退超过[X]小时的，按旷工一天处理，扣除当月绩效奖金[X]元，并根据情节轻重给予相应的纪律处分。3.旷工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工一天，扣除当月绩效奖金[X]元，连续旷工[X]天以上或一年内累计旷工[X]天以上的，医院将按照《劳动合同法》等相关法律法规解除劳动合同。旷工期间的工资待遇按照国家法律法规和医院相关规定执行，不予发放旷工期间的工资及福利待遇。（四）请假制度1.请假类别病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明或病历等相关材料。病假期间的工资待遇按照国家法律法规和医院相关规定执行。事假：员工因个人事务需要请假的，应提前向所在科室负责人提出申请，并填写《请假申请表》。事假期间扣除相应的工资及绩效奖金。年假：符合国家规定享受年假条件的员工，可按照医院相关规定申请年假。年假期间工资正常发放。婚假、产假、陪产假、丧假等：按照国家法律法规和医院相关规定执行，员工应提前提交相关证明材料，并填写《请假申请表》。2.请假审批流程请假[X]天以内的，由所在科室负责人审批。请假[X]天以上[X]天以内的，经科室负责人同意后，报分管领导审批。请假[X]天以上的，经科室负责人、分管领导同意后，报医院主要领导审批。员工请假获批后，应将《请假申请表》交至人力资源部门备案。请假结束后，应及时到人力资源部门销假。3.特殊情况请假因突发紧急情况无法提前请假的，员工应在请假当天及时向所在科室负责人和医院总值班报告，并在事后[X]个工作日内补办请假手续。对于长期病假或因特殊原因需要延长请假期限的员工，应按照医院规定定期提交病情复查报告或相关证明材料，并重新办理请假审批手续。三、加班管理规定（一）加班定义因医院工作需要，员工在正常工作时间以外延长工作时间或在节假日、休息日从事医院安排的工作任务，视为加班。（二）加班审批1.员工加班前，应填写《加班申请表》，详细说明加班原因、加班时间、加班内容等，并按照请假审批流程进行审批。2.科室负责人应根据工作实际情况，合理安排加班任务，避免不必要的加班。对于确因工作需要加班的，应严格审核加班申请，确保加班的必要性和合理性。（三）加班补偿1.医院原则上安排调休作为加班补偿。员工加班后，所在科室应根据工作情况，在适当的时候安排员工调休。调休应提前[X]天通知员工，并报人力资源部门备案。2.如因工作原因无法安排调休的，按照国家法律法规和医院相关规定给予相应的加班工资。加班工资的计算基数按照员工本人正常出勤月工资的[X]%计算，加班工资的发放时间与当月工资一并发放。四、考勤监督与检查（一）监督部门医院人力资源部门负责对全院员工的考勤情况进行监督检查，各科室负责人负责本科室员工的日常考勤管理工作。（二）检查方式1.人力资源部门定期通过电子考勤系统导出考勤数据，对各科室员工的考勤情况进行统计分析，并与各科室上报的考勤记录进行核对。2.不定期对各科室的考勤情况进行实地抽查，检查员工的出勤情况、打卡记录等。对于发现的考勤异常情况，及时进行核实和处理。（三）结果处理1.对于考勤情况良好的科室和个人，医院将给予表彰和奖励，在绩效分配、评优评先等方面予以优先考虑。2.对于违反考勤制度的科室和个人，医院将按照本制度规定进行严肃处理，并视情节轻重给予相应的纪律处分