七星关区教师考勤制度

PAGE七星关区教师考勤制度一、总则（一）目的为了加强七星关区教师队伍建设，规范教师日常行为，确保学校教育教学工作的正常有序开展，提高教育教学质量，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于七星关区辖区内所有公办学校、民办学校以及各类教育培训机构的在职教师。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规和教育行业相关标准，保障教师合法权益。2.坚持公平、公正、公开的原则，确保考勤制度的有效执行。3.注重考勤与教师绩效考核、职称评定等挂钩，激励教师积极履行工作职责。二、考勤内容（一）出勤1.教师应按照学校规定的作息时间按时上下班，不得迟到、早退。2.因病、因事不能按时到校的，应提前履行请假手续。（二）请假1.请假类型病假：教师因病需要休息治疗的，应提供医院诊断证明等相关材料。事假：教师因个人事务需要请假的，应提前说明事由。婚假、产假、丧假、探亲假等法定假期：按照国家相关法律法规执行。2.请假审批流程请假半天以内的，由所在年级组组长审批。请假一天至三天的，由年级主任审批。请假三天以上的，由学校分管领导审批。请假教师应填写请假申请表，经批准后交学校办公室备案。（三）旷工凡未经请假或请假未获批准擅自不到校工作的，按旷工处理。三、考勤管理（一）考勤记录1.学校办公室负责教师考勤的日常记录工作，采用签到、打卡等方式进行考勤。2.考勤记录应真实、准确、完整，不得弄虚作假。（二）考勤公示1.学校应定期对教师考勤情况进行公示，公示期不少于[X]个工作日。2.教师对考勤结果有异议的，可在公示期内向学校提出申诉，学校应及时进行调查核实，并将处理结果告知教师。（三）考勤统计与分析1.学校办公室每月对教师考勤情况进行统计分析，形成考勤月报。2.考勤月报应包括教师出勤、请假、旷工等情况的统计数据以及分析结论，为学校管理决策提供参考依据。四、请假规定（一）病假1.教师因病请假，应提供医院诊断证明、病历等相关材料。2.病假期间，学校可根据教师病情和工作实际情况，安排其他教师代课，并按照相关规定支付代课费用。（二）事假1.教师因个人事务请假，应提前[X]天向学校提出申请，并说明事由。2.事假期间，学校不发放请假教师的工资和绩效奖金。（三）法定假期1.婚假：教师符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受[X]天婚假。2.产假：女教师生育的，可享受产假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿增加产假[X]天。男教师享受护理假[X]天。3.丧假：教师的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可享受丧假[X]天。4.探亲假：按照国家相关规定执行。（四）请假期限1.病假、事假一次请假期限一般不超过[X]天，特殊情况经学校批准可适当延长。2.法定假期按照国家规定执行。五、旷工处理（一）旷工一天的，扣除当天工资的[X]%，并给予警告处分。（二）旷工两天的，扣除当天工资的[X]%，并给予记过处分。（三）旷工三天及以上的，扣除当月工资的[X]%，并给予降低岗位等级或撤职处分。情节严重的，予以辞退。六、考勤与绩效挂钩（一）学校将教师考勤情况纳入绩效考核体系，作为教师绩效考核的重要依据之一。（二）教师考勤得分按照以下标准计算：1.全勤得[X]分。2.迟到、早退一次扣[X]分。3.旷工一天扣[X]分。4.病假、事假按照请假天数相应扣分。（三）教师绩效考核结果与工资、奖金、职称评定等挂钩。考勤得分低于[X]分的，在绩效考核中不能评为优