宁波诺丁汉大学考勤制度

PAGE宁波诺丁汉大学考勤制度一、总则（一）目的为了规范宁波诺丁汉大学的教学和工作秩序，确保各项教学和管理活动的顺利进行，提高教学质量和工作效率，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于宁波诺丁汉大学全体教职员工、学生。（三）考勤原则1.实事求是原则：考勤记录应真实反映教职员工和学生的出勤情况。2.严格规范原则：严格按照本制度规定的程序和标准进行考勤管理。3.公平公正原则：对所有人员一视同仁，确保考勤管理的公平公正。二、考勤管理职责（一）学校层面1.人力资源部门负责制定和完善考勤管理制度，并监督执行。负责汇总、统计全校教职员工的考勤数据，定期公布考勤情况。负责对违反考勤制度的教职员工进行处理，并将处理结果归档。2.教学管理部门负责制定和完善学生考勤管理制度，并监督执行。负责汇总、统计全校学生的考勤数据，定期公布考勤情况。负责对违反考勤制度的学生进行处理，并将处理结果通知相关学院和学生本人。（二）学院层面1.学院办公室负责本学院教职员工考勤的日常管理工作，包括考勤记录、请假审批等。定期向学校人力资源部门报送本学院教职员工的考勤数据。2.辅导员（班主任）负责本班级学生考勤的日常管理工作，包括考勤记录、请假审批等。定期向学校教学管理部门报送本班级学生的考勤数据。对旷课、迟到、早退等违反考勤制度的学生进行批评教育，并及时与家长沟通。三、教职员工考勤规定（一）工作时间1.教职员工实行每周五天工作制，每天工作时间为[具体时长]。2.学校根据实际情况，可对工作时间进行适当调整，并提前通知教职员工。（二）考勤方式1.指纹打卡：教职员工应在规定的上班时间前到达学校，通过指纹打卡机进行打卡考勤。2.特殊情况无法打卡：因特殊原因无法按时打卡的教职员工，应在当天上班后及时向所在部门负责人说明情况，并填写《考勤异常说明表》。（三）迟到、早退规定1.迟到：超过规定上班时间[X]分钟以内到达学校视为迟到。迟到一次，扣除当月绩效工资[X]元；迟到累计[X]次，扣除当月绩效工资[X]元，并给予警告处分。2.早退：未到规定下班时间提前[X]分钟以上离开学校视为早退。早退一次，扣除当月绩效工资[X]元；早退累计[X]次，扣除当月绩效工资[X]元，并给予警告处分。（四）旷工规定1.未经请假或请假未批准而擅自不到岗工作的视为旷工。旷工一天，扣除当月绩效工资[X]元，并处以警告处分；旷工累计[X]天，扣除当月绩效工资[X]元，并处以记过处分；旷工累计[X]天以上，按照学校相关规定予以辞退。2.伪造请假手续或提供虚假证明骗取请假的，按旷工处理。（五）请假规定1.请假类别病假：因身体不适需要请假休息的，应提供医院出具的诊断证明。事假：因个人事务需要请假的，应提前向所在部门负责人申请。婚假：符合国家法定结婚年龄的教职员工，可享受婚假[X]天。产假：女教职员工符合国家生育政策的，可享受产假[X]天。陪产假：男教职员工符合国家生育政策的，可享受陪产假[X]天。丧假：教职员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假[X]天。年假：根据教职员工的工作年限，按照国家相关规定享受年假。2.请假流程教职员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假事由等，按照审批权限报相关领导审批。请假[X]天以内的，由所在部门负责人审批；请假[X]天以上[X]天以内的，由所在部门负责人审核，分管校领导审批；请假[X]天以上的，由所在部门负责人审核，分管校领导审核，校长审批。请假获批后，教职员工应将《请假申请表》交至学院办公室备案，并告知同事自己的请假情况。3.请假期间的考勤处理病假：病假期间工资按照国家相关规定发放。事假：事假期间无工资，当月绩效工资按照请假天数相应扣除。婚假、产假、陪产假、丧假、年假：按照国家相关规定执行，工资待遇不变。（六）加班规定1.因工作需要加班的教职员工，应提前填写《加班申请表》，注明加班时间、加班事由等，按照审批权限报相关领导审批。2.加班获批后，教职员工应按照规定的时间和要求完成加班工作。加班结束后，应及时填写《加班情况登记表》，由所在部门负责人签字确认。3.学校根据实际情况，对加班的教职员工给予相应的加班补贴或调休安排。四、学生考勤规定（一）上课时间1.学生应按照学校的教学计划和课程安排，按时上课。2.学校根据实际情况，可对上课时间进行适当调整，并提前通知学生。（二）考勤方式1.任课教师负责本课程学生的考勤工作，应在每次上课前对学生进行点名，并做好考勤记录。2.辅导员（班主任）应定期检查学生的上课出勤情况，及时掌握学生的考勤动态。（三）迟到、早退规定1.迟到：超过规定上课时间[X]分钟以内到达教室视为迟到。迟到一次，给予口头警告；迟到累计[X]次，给予书面警告，并通知家长。2.早退：未到规定下课时间提前[X]分钟以上离开教室视为早退。早退一次，给予口头警告；早退累计[X]次，给予书面警告，并通知家长。（四）旷课规定1.未经请假或请假未批准而擅自缺课的视为旷课。旷课一次，给予严重警告处分，并通知家长；旷课累计[X]次，给予记过处分，并取消本学期该课程的考试资格；旷课累计[X]次以上，按照学校相关规定予以退学处理。2.因特殊原因无法按时上课的学生，应提前向任课教师请假，并提交相关证明材料。（五）请假规定1.请假类别病假：因身体不适需要请假的，应提供医院出具的诊断证明。事假：因个人事务需要请假的，应提前向任课教师申请。公假：因学校组织的活动、竞赛等需要请假的，应提供相关通知或证明。2.请假流程学生请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假事由等，按照审批权限报相关领导审批。请假[X]天以内的，由任课教师审批；请假[X]天以上[X]天以内的，由任课教师审核，辅导员（班主任）审批；请假[X]天以上的，由任课教师审核，辅导员（班主任）审核，学院教学副院长审批。请假获批后，学生应将《请假申请表》交至任课教师备案，并告知同学自己的请假情况。3.请假期间的考勤处理病假：病假期间可根据任课教师的要求进行自学或完成相关作业，不影响课程考核。事假：事假期间无考勤记录，按照旷课处理。公假：公假期间不影响课程考核，学生应按照任课教师的要求完成相关学习任务。五、考勤监督与检查（一）定期检查1.学校人力资源部门和教学管理部门定期对全校教职员工和学生的考勤情况进行检查。2.检查内容包括考勤记录、请假手续、出勤情况等。（二）不定期抽查1.学校领导和相关职能部门可根据工作需要，对各部门、各班级的考勤情况进行不定期抽查。2.抽查方式包括现场点名、查看考勤记录、与师生交流等。（三）考勤结果反馈1.学校人力资源部门和教学管理部门定期将考勤检查结果反馈给各部门和各班级，并在全校范围内进行通报。2.对考勤情况较差的部门和班级，学校将进行重点督促和整改。六、考勤违规处理（一）教职员工考勤违规处理1.对违反考勤制度的教职员工，学校将根据情节轻重给予相应的处理，处理方式包括警告、记过、记大过、降级、撤职、辞退等。2.教职员工对考勤处理结果有异议的，可在规定时间内提出申诉，学校将进行调查和处理。（二）学生考勤违规处理1.对违反考