中国人寿启航班考勤制度

PAGE中国人寿启航班考勤制度一、总则（一）目的为了加强中国人寿启航班的管理，规范员工行为，提高工作效率，确保各项工作的顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于中国人寿启航班全体员工。（三）考勤原则考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，确保员工的出勤情况得到如实记录和有效管理。二、考勤管理职责（一）人力资源部门1.负责制定、修订和解释本考勤制度。2.负责员工考勤数据的收集、统计、汇总和分析。3.负责对违反考勤制度的员工进行处理，并将处理结果存档。（二）部门负责人1.负责本部门员工的日常考勤管理，督促员工按时出勤。2.对本部门员工的请假、加班等情况进行审核和批准。3.协助人力资源部门做好本部门员工的考勤管理工作。（三）员工本人1.自觉遵守本考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。2.如实填写考勤记录，及时向部门负责人报告请假、加班等情况。3.积极配合人力资源部门和部门负责人的考勤管理工作。三、考勤方式（一）打卡考勤1.启航班实行打卡考勤制度，员工应在规定的上班时间前到达公司，在考勤机上打卡记录出勤情况。2.打卡时间范围为：上午上班时间前[X]分钟至上午上班时间后[X]分钟；下午上班时间前[X]分钟至下午上班时间后[X]分钟。超过规定时间未打卡视为迟到，提前打卡视为早退。3.如因考勤机故障等特殊原因无法正常打卡，员工应及时向部门负责人报告，并填写《考勤异常情况说明表》，由部门负责人签字确认后交人力资源部门备案。（二）手工考勤1.因工作需要无法实行打卡考勤的岗位，可采用手工考勤方式。2.手工考勤由员工本人每天如实填写，部门负责人负责审核签字，于每月[X]日前交人力资源部门。四、工作时间（一）正常工作时间启航班员工的正常工作时间为每周[X]天，每天工作[X]小时。具体工作时间为：上午[上班时间]下午[下班时间]。（二）加班1.因工作需要，员工在正常工作时间外需要加班的，应提前填写《加班申请表》，经部门负责人批准后交人力资源部门备案。2.加班时间应严格按照国家法律法规和公司相关规定执行，加班结束后，员工应填写《加班情况登记表》，由部门负责人签字确认后交人力资源部门。3.公司将根据员工的加班情况给予相应的加班补贴或调休安排。（三）调休1.员工因加班或其他原因需要调休的，应提前填写《调休申请表》，经部门负责人批准后交人力资源部门备案。2.调休应在规定的时间内安排，原则上应在加班后的[X]个月内调休完毕。3.调休期间，员工应按照正常工作时间出勤，不得迟到、早退、旷工。五、请假制度（一）请假类别1.病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明、病历等相关材料。2.事假：员工因个人事务需要请假的，应提前向部门负责人申请。3.年假：员工按照国家法律法规和公司相关规定享受带薪年假。4.婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受婚假。5.产假：女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假。6.陪产假：男员工符合国家计划生育政策生育的，其配偶可享受陪产假。7.丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受丧假。（二）请假流程1.员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假原因等内容。2.《请假申请表》经部门负责人审核批准后，交人力资源部门备案。3.请假[X]天及以下的，由部门负责人批准；请假[X]天以上[X]天以下的，由部门负责人审核后报分管领导批准；请假[X]天以上的，由部门负责人审核后报总经理批准。（三）请假期限1.病假：根据病情需要确定请假期限，但最长不超过[X]天。如需延长病假期限，应提前提供医院出具的诊断证明等相关材料，经部门负责人和人力资源部门批准后可继续请假。延长病假期限累计不得超过[X]天。2.事假：每次请假期限最长不超过[X]天，全年累计事假期限不超过[X]天。3.年假：员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应在当年内安排休完，不得跨年度使用。4.婚假：符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受婚假[X]天。5.产假：女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假[X]天。难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。6.陪产假：男员工符合国家计划生育政策生育的，其配偶可享受陪产假[X]天。7.丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受丧假[X]天。（四）请假期间的待遇1.病假：病假期间，员工工资按照国家法律法规和公司相关规定执行。2.事假：事假期间，员工无工资待遇。3.年假：年假期间，员工享受正常工资待遇。4.婚假、产假、陪产假、丧假：按照国家法律法规和公司相关规定执行。六、迟到、早退、旷工处理（一）迟到、早退1.员工迟到或早退[X]分钟以内的，每次扣发工资[X]元；迟到或早退[X]分钟以上[X]分钟以内的，每次扣发工资[X]元；迟到或早退[X]分钟以上的，按旷工半天处理。2.一个月内迟到、早退累计达到[X]次的，给予警告处分；累计达到[X]次的，给予记过处分；累计达到[X]次以上的，给予辞退处理。（二）旷工1.未经批准擅自缺勤或请假未获批准而缺勤的，视为旷工。2.旷工半天的，扣发当天工资的[X]倍，并给予警告处分；旷工1天的，扣发当天工资的[X]倍，并给予记过处分；旷工2天的，扣发当天工资的[X]倍，并给予降职处分；旷工3天及以上的，予以辞退。3.连续旷工超过[X]个工作日或一年内累计旷工超过[X]个工作日的，公司有权解除劳动合同。七、考勤统计与公示（一）考勤统计人力资源部门每月对员工的考勤情况进行统计汇总，形成《考勤统计表》。（二）考勤公示人力资源部门将每月的《考勤统计表》在公司内部进行公示，公示期为[