城管队员巡逻考勤制度

PAGE城管队员巡逻考勤制度一、总则（一）目的为加强城管队伍管理，规范城管队员巡逻工作秩序，提高工作效率，确保城市管理各项任务落到实处，结合本单位实际情况，特制定本巡逻考勤制度。（二）适用范围本制度适用于本单位全体城管队员。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规及相关行业标准，确保执法行为合法合规。2.坚持实事求是，准确记录考勤情况，做到公平、公正、公开。3.强化考勤管理，保障巡逻工作有序开展，提高城市管理水平。二、巡逻工作要求（一）巡逻任务1.负责辖区内市容市貌的巡查，包括街道环境卫生、占道经营、乱摆摊点、违法张贴广告等情况的检查。2.维护公共秩序，及时发现和处理各类突发事件，如打架斗殴、聚众闹事等。3.协助相关部门开展城市管理专项整治行动，如拆违控违、环境综合整治等。4.对辖区内的市政设施、公用设施进行巡查，发现损坏及时上报并协助修复。（二）巡逻方式1.实行定时巡逻与不定时巡逻相结合的方式。定时巡逻按照规定的路线和时间进行，确保对重点区域和时段的有效管控；不定时巡逻根据工作需要和实际情况，灵活安排巡逻时间和路线，及时发现和处理各类突发问题。2.采用徒步巡逻、车辆巡逻等多种方式，确保巡逻范围全覆盖。徒步巡逻便于及时发现细微问题，车辆巡逻则可提高巡逻效率，快速到达较远区域。（三）巡逻记录1.巡逻队员应携带巡逻记录簿，如实记录巡逻时间、地点、发现的问题及处理情况等信息。记录内容要详细、准确、清晰，不得漏记、错记。2.对发现的问题应及时拍照或录像留存证据，照片和录像要能够清晰反映问题的全貌和特征，并注明拍摄时间、地点等信息。3.巡逻记录簿应妥善保管，定期整理归档，并作为考核队员工作业绩的重要依据。三、考勤管理规定（一）考勤方式1.采用打卡考勤与签到考勤相结合的方式。队员每天上班、下班时应在指定的打卡机上打卡，如遇打卡机故障等特殊情况，应及时向考勤管理人员说明，并进行签到考勤。2.签到考勤应注明签到时间、地点、巡逻班次等信息，由本人签字确认。（二）考勤时间1.正常工作时间按照国家法定工作日及本单位规定执行。具体工作时间为[具体工作时间区间]，午休时间为[午休时长]。2.巡逻班次分为早班、中班、晚班和夜班，具体班次安排根据辖区实际情况和工作需要确定。各班次的工作时间如下：早班：[早班开始时间][早班结束时间]中班：[中班开始时间][中班结束时间]晚班：[晚班开始时间][晚班结束时间]夜班：[夜班开始时间][夜班结束时间]（三）考勤要求1.队员应按时上下班，不得迟到、早退。迟到或早退在[X]分钟以内的，每次扣除[X]元；迟到或早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理。2.因特殊情况不能按时打卡或签到的，应提前向所在部门负责人请假，并说明原因。未经请假或请假未批准而未按时出勤的，按旷工处理。3.旷工半天的，扣除当天工资的[X]%，并给予警告处分；旷工一天的，扣除当天工资的[X]%，并给予记过处分；旷工两天及以上的，扣除当月工资的[X]%，并给予辞退处理。四、请假制度（一）请假类别1.病假：因患病或非因工负伤需要请假治疗的，应提供医院出具的诊断证明或病假条。2.事假：因个人事务需要请假的，应提前向所在部门负责人提出申请。3.婚假：符合国家法定结婚年龄的队员，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。4.产假：女队员符合国家计划生育政策生育的，可享受产假。产假天数按照国家规定执行。5.丧假：队员的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受[X]天丧假。（二）请假流程1.队员请假应填写请假申请表，注明请假类别、请假时间、请假原因等信息，并按照审批权限依次报部门负责人、分管领导审批。2.请假[X]天以内的，由部门负责人审批；请假[X]天以上[X]天以内的，由分管领导审批；请假超过[X]天的，由单位主要领导审批。3.请假申请表经批准后，交考勤管理人员备案。队员应在请假前将工作交接给其他队员，并确保巡逻工作不受影响。（三）请假销假1.队员请假结束后，应及时到考勤管理人员处办理销假手续。销假时应提交相关证明材料，如医院诊断证明、结婚证书、亲属死亡证明等。2.未按规定办理销假手续的，视为旷工，按照旷工处理规定执行。五、加班制度（一）加班定义因工作需要，在正常工作时间以外延长工作时间或在节假日、休息日从事工作的，视为加班。（二）加班审批1.队员加班应提前填写加班申请表，注明加班时间、加班原因、预计加班时长等信息，并按照审批权限依次报部门负责人、分管领导审批。2.加班申请表经批准后，交考勤管理人员备案。未经批准擅自加班或加班后未及时补办审批手续的，不予计算加班时间。（三）加班补偿1.单位根据实际情况，对加班队员给予相应的加班补偿。加班补偿方式包括调休、发放加班补贴等，具体补偿方式由单位统一规定。2.调休应在加班结束后[X]个月内安排，队员应服从单位的调休安排。发放加班补贴的，按照国家规定的标准执行。六、考核与奖惩（一）考核内容1.考勤情况：包括出勤天数、迟到早退次数、旷工天数等。2.巡逻工作质量：包括巡逻记录的完整性、准确性，问题发现率、处理率，突发事件的应对能力等。3.工作纪律：包括遵守法律法规、工作制度，服从工作安排，文明执法等情况。4.群众满意度：通过群众投诉、举报、测评等方式，了解队员在工作中服务群众的情况，考核群众对队员工作的满意度。（二）考核方式1.实行定期考核与不定期考核相结合的方式。定期考核每月进行一次，对队员当月的工作表现进行全面评价；不定期考核根据工作需要随时进行，重点考核队员在突发事件处理、专项工作任务执行等方面的表现。2.考核采用自评、互评、上级评价相结合的方式。队员先进行自我评价，然后由同组队员进行互评，最后由部门负责人进行上级评价。评价结果按照一定比例进行汇总，形成最终考核成绩。（三）奖惩措施1.奖励对在考勤、巡逻工作、纪律作风等方面表现优秀的队员，给予表彰和奖励。奖励方式包括通报表扬、颁发荣誉证书、给予奖金等。在城市管理工作中做出突出贡献，如成功处理重大突发事件、解决群众关心的热点难点问题等，给予特别奖励。2.惩罚对违反考勤制度、工作纪律的队