局严格执行机关考勤制度

PAGE局严格执行机关考勤制度[公司/组织名称]机关考勤制度一、总则（一）目的为加强公司/组织机关工作作风建设，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于公司/组织机关全体工作人员。（三）考勤原则考勤工作应坚持客观公正、公开透明、注重实效的原则，严格按照本制度规定执行。二、考勤管理（一）考勤方式1.实行打卡考勤与手工签到相结合的方式。工作人员应在规定的上班时间前到达公司/组织机关，在考勤机上进行打卡签到；因特殊情况无法打卡的，应在规定时间内到指定地点进行手工签到。2.考勤机记录的打卡时间作为考勤的依据，手工签到应注明签到时间、事由等信息。（二）考勤时间1.正常工作时间：按照国家规定的工作日和工作时间执行。2.加班时间：因工作需要加班的，应提前填写加班申请表，经部门负责人批准后报人力资源部门备案。加班时间以实际工作时间为准，按照国家有关规定给予相应的加班待遇。（三）请假制度1.请假类别病假：工作人员因病需要请假的，应出具医院的诊断证明或病假条。事假：工作人员因个人事务需要请假的，应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可离岗。婚假：符合国家法定结婚年龄的工作人员，可享受婚假[X]天。产假：女工作人员符合国家计划生育政策生育的，可享受产假[X]天；男工作人员可享受陪产假[X]天。丧假：工作人员的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假[X]天。年假：工作满[X]年的工作人员，可享受带薪年假[X]天。年假应在当年内安排休完，确因工作需要无法安排的，经本人申请，部门负责人批准后，可给予相应的经济补偿。2.请假流程工作人员请假应填写请假申请表，注明请假类别、时间、事由等信息，按照审批权限依次报部门负责人、分管领导、主要领导批准。请假[X]天以内的，由部门负责人批准；请假[X]天以上[X]天以内的，由分管领导批准；请假[X]天以上的，由主要领导批准。请假申请表经批准后，交人力资源部门备案。工作人员应在请假前将工作交接清楚，确保工作的正常开展。3.续假规定请假期限届满，工作人员应按时返回工作岗位。如需续假的，应提前办理续假手续，按照请假流程重新报批。未经批准擅自续假的，按旷工处理。（四）迟到、早退、旷工处理1.迟到：工作人员未在规定的上班时间到达公司/组织机关的，视为迟到。迟到[X]分钟以内的，每次扣发绩效工资[X]元；迟到[X]分钟以上[X]分钟以内的，每次扣发绩效工资[X]元；迟到[X]分钟以上的，按旷工半天处理。2.早退：工作人员未在规定的下班时间离开公司/组织机关的，视为早退。早退[X]分钟以内的，每次扣发绩效工资[X]元；早退[X]分钟以上[X]分钟以内的，每次扣发绩效工资[X]元；早退[X]分钟以上的，按旷工半天处理。3.旷工：工作人员未经请假或请假未批准擅自离岗的，视为旷工。旷工半天的，扣发当日工资的[X]倍，并扣除当月绩效工资的[X]%；旷工一天的，扣发当日工资的[X]倍，并扣除当月绩效工资的[X]%；连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，予以辞退。三、外出管理（一）外出报备工作人员因工作需要外出的，应提前填写外出申请表，注明外出时间、地点、事由等信息，按照审批权限依次报部门负责人、分管领导批准。1.外出时间在[X]天以内的，由部门负责人批准；外出时间在[X]天以上的，由分管领导批准。2.外出申请表经批准后，交人力资源部门备案。工作人员应在外出前将工作交接清楚，确保工作的正常开展。（二）外出期间考勤要求工作人员外出期间应保持通讯畅通，按照公司/组织的要求及时汇报工作进展情况。如因工作需要延长外出时间的，应提前办理续假手续，按照请假流程重新报批。四、考勤监督与检查（一）监督部门公司/组织人力资源部门负责对机关考勤制度的执行情况进行监督检查。（二）检查方式1.定期检查：人力资源部门每月定期对机关考勤情况进行检查，统计迟到、早退、旷工等情况，并进行公示。2.不定期抽查：人力资源部门不定期对机关各部门的考勤情况进行抽查，核实工作人员的出勤情况。（三）结果处理1.对于违反考勤制度的工作人员，人力资源部门应及时进行批评教育，并按照本制度的规定进行相应的处理。2.对于考勤制度执行不力的部门，人力资源部门应责令其进行整改，并将整改情况进行跟踪检查。五、附则（一）解释权本制度由公司/