南京审计大学考勤制度

PAGE南京审计大学考勤制度一、总则（一）目的为了维护学校正常的教学、工作秩序，确保各项任务高效有序地开展，提高师生员工的工作和学习效率，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于南京审计大学全体教职员工（包括专任教师、行政管理人员、教辅人员等）、在校学生。（三）基本原则1.严格遵守原则：全体师生员工应严格遵守本考勤制度，自觉按时出勤，不得无故缺勤、迟到、早退。2.公平公正原则：考勤管理过程中应秉持公平公正的态度，如实记录考勤情况，确保制度执行的一致性。3.监督与反馈原则：建立健全考勤监督机制，同时鼓励师生员工对考勤管理提出意见和建议，以便不断完善制度。二、考勤管理部门及职责（一）学校层面1.人力资源处（针对教职员工）负责制定、修订和完善教职员工考勤管理制度。汇总、统计和分析教职员工的考勤数据，定期公布考勤情况。对违反考勤制度的教职员工进行相应的纪律处分和处理。2.教务处（针对学生）负责制定、修订和完善学生考勤管理制度。组织各教学单位做好学生考勤工作的检查、指导和监督。汇总、统计和分析学生的考勤数据，对旷课等违纪行为进行认定和处理。（二）教学单位层面各学院、教学部等教学单位负责本单位师生员工考勤的日常管理工作，具体职责如下：1.明确专人负责考勤工作，负责本单位师生员工考勤记录的填写、汇总和上报。2.定期对本单位师生员工的考勤情况进行检查和通报，督促师生员工遵守考勤制度。3.协助学校相关部门做好对违反考勤制度师生员工的调查和处理工作。三、教职员工考勤规定（一）出勤要求1.教职员工应按照学校规定的工作时间按时上下班，不得迟到、早退。2.因工作需要加班的，应按照学校有关加班管理规定履行审批手续。（二）请假制度1.请假类别病假：因病不能正常工作的，应请病假。请假时需提供医院出具的诊断证明等相关材料。事假：因个人事务需要请假的，应请事假。事假应提前安排好工作，避免影响正常教学、工作秩序。婚假：符合国家法定结婚年龄的教职员工，可享受婚假。婚假天数按照国家规定执行，请假时需提供结婚证明。产假：女教职员工生育可享受产假，产假天数按照国家和地方相关规定执行。请假时需提供生育证明等相关材料。陪产假：男教职员工符合规定条件的可享受陪产假，请假时需提供相关证明材料。丧假：教职员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假。丧假天数按照国家规定执行，请假时需提供相关证明。年假：符合规定条件的教职员工可享受年假，年假天数根据工作年限确定，请假时应提前安排好工作。2.请假流程教职员工请假应填写《南京审计大学教职员工请假申请表》，按照审批权限依次报相关领导审批。请假1天以内的，由所在部门负责人审批；请假1天以上3天以内的，由所在部门负责人审核，分管校领导审批；请假3天以上的，由所在部门负责人、分管校领导审核，校长审批。请假获批后，将请假申请表交至人力资源处备案。请假结束后，应及时到人力资源处销假。（三）迟到、早退处理1.迟到或早退10分钟以内的，每月累计不超过3次的，给予口头警告。2.迟到或早退10分钟以上30分钟以内的，每次扣发当月绩效工资的[X]%。3.迟到或早退30分钟以上的，按旷工半天处理，扣发当月绩效工资的[X]%，并视情节轻重给予相应的纪律处分。（四）旷工处理1.旷工半天的，扣发当月绩效工资的[X]%，并给予警告处分。2.旷工1天的，扣发当月绩效工资的[X]%，并给予记过处分。3.旷工2天的，扣发当月绩效工资的[X]%，并给予降低岗位等级或撤职处分。4.旷工连续超过3天或一年内累计旷工超过5天的，予以辞退。四、学生考勤规定（一）出勤要求1.学生应按时参加学校规定的课程学习、实践教学、考试等教学活动，不得无故缺勤。2.学生应按照课程表安排的时间和地点上课，提前做好准备，不得迟到、早退。（二）请假制度1.请假类别病假：因病不能参加教学活动的，应请病假。请假时需提供医院出具的诊断证明等相关材料。事假：因个人特殊原因需要请假的，应请事假。事假应提前向任课教师说明情况，并填写请假申请表。公假：因学校组织的活动、竞赛等原因需要请假的，由学校相关部门出具证明，学生持证明向任课教师请假。2.请假流程学生请假应填写《南京审计大学学生请假申请表》，经辅导员或班主任签字同意后，报任课教师批准。请假1天以内的，由任课教师审批；请假1天以上3天以内的，由任课教师审核，辅导员或班主任审批；请假3天以上的，由任课教师、辅导员或班主任审核，学院教学办公室审批。请假获批后，学生应将请假申请表交至任课教师留存。请假结束后，应及时到任课教师处销假。(三)迟到、早退处理1.迟到或早退10分钟以内的，每次给予口头提醒。2.迟到或早退10分钟以上30分钟以内的，每次扣减该课程平时成绩的[X]分。3.迟到或早退30分钟以上的，按旷课[X]学时处理，扣减该课程平时成绩的[X]分。（四）旷课处理1.旷课1学时的，扣减该课程平时成绩的[X]分。2.旷课累计达到该课程总学时的[X]%的，取消该课程考试资格，成绩记为零分。3.一学期内旷课累计超过10学时的，给予警告处分；超过20学时的，给予严重警告处分；超过30学时的，给予记过处分；超过40学时的，给予留校察看处分；超过50学时的，予以退学处理。五、考勤监督与检查（一）学校定期检查1.人力资源处、教务处等相关部门定期对师生员工的考勤情况进行抽查，检查各教学单位和部门的考勤记录是否完整、准确。2.学校可通过现场检查、查看监控录像等方式核实师生员工的出勤情况。（二）教学单位日常检查各教学单位应安排专人每天对本单位师生员工的出勤情况进行检查，及时发现和处理迟到、早退、旷课等问题。（三）师生员工相互监督鼓励师生员工之间相互监督，发现违反考勤制度的行为及时向学校或教学单位相关部门报告。六、考勤数据统计与公示（一）统计周期人力资源处每月对教职员工的考勤数据进行统计，教务处每学期对学生的考勤数据进行统计。（二）数据公示1.人力资源处每月将教职员工的考勤情况在学校内部进行公示，公示期为[X]个工作日。2.教务处每学期将学生的考勤情况反馈给各学院，并在学院内部进行公示，公示期为[X]个工作日。七、申诉与处理（一）申诉渠道师生员工如对考勤结果有异议，可在公示期内向学校相关部门提出申诉。申诉应提交书面材料，说明申诉理由和事实依据。