中介门店经纪人考勤制度

PAGE中介门店经纪人考勤制度一、总则1.目的为加强中介门店管理，规范经纪人考勤行为，提高工作效率，确保各项业务顺利开展，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于本中介门店全体经纪人。3.考勤管理原则考勤管理遵循公正、公平、公开的原则，旨在维护正常的工作秩序，保障员工权益，促进公司业务发展。二、考勤规定1.工作时间周一至周五：上午[具体上班时间]下午[具体下班时间]周六、周日：根据业务需要安排值班，具体时间由门店负责人提前通知。法定节假日：按照国家规定执行。2.考勤方式采用打卡与签到相结合的方式。经纪人每天需在规定时间内打卡上班，并在签到表上记录当天的工作情况。打卡地点为门店指定的打卡机，签到表放置在门店前台显眼位置。3.迟到、早退规定迟到：经纪人未能在规定上班时间到达门店打卡，视为迟到。迟到[X]分钟以内，每次扣除绩效分[X]分；迟到[X][X]分钟，每次扣除绩效分[X]分；迟到超过[X]分钟，按旷工半天处理，扣除当天工资及绩效分[X]分。早退：经纪人未经请假提前离开工作岗位，视为早退。早退[X]分钟以内，每次扣除绩效分[X]分；早退[X][X]分钟，每次扣除绩效分[X]分；早退超过[X]分钟，按旷工半天处理，扣除当天工资及绩效分[X]分。4.旷工规定旷工：未经请假或请假未获批准而擅自缺勤，视为旷工。旷工半天，扣除当天工资及绩效分[X]分；旷工一天，扣除当天工资及绩效分[X]分，并给予警告处分；连续旷工超过三天或一年内累计旷工超过[X]天，公司将予以辞退。三、请假制度1.请假类别病假：因身体不适需要休息，凭医院出具的诊断证明请假。事假：因个人事务需要请假，需提前向门店负责人申请。年假：根据公司规定，符合条件的经纪人可享受年假，年假天数根据在公司工作年限确定。婚假、产假、陪产假、丧假等：按照国家相关法律法规执行。2.请假流程经纪人如需请假，需提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假时间、请假原因等信息。将《请假申请表》提交给门店负责人审批，门店负责人应在收到申请后的[X]个工作日内给予批准或驳回。请假获批后，经纪人需将《请假申请表》交至行政部门备案，并做好工作交接。3.请假期间工资待遇病假：按照国家规定支付病假工资。事假：事假期间无工资，扣除相应绩效分。年假：年假期间正常发放工资。婚假、产假、陪产假、丧假等：按照国家相关法律法规执行。四、加班管理1.加班定义因工作需要，在正常工作时间以外延长工作时间或在节假日、休息日工作，视为加班。2.加班申请经纪人如需加班，需提前填写《加班申请表》，注明加班时间、加班原因等信息，并提交给门店负责人审批。3.加班安排门店负责人根据工作实际情况，合理安排经纪人加班。如因特殊情况无法提前安排，应在加班前通知经纪人。4.加班补贴平时加班：按照本人小时工资的[X]倍支付加班补贴。周末加班：按照本人日工资的[X]倍支付加班补贴。法定节假日加班：按照本人日工资的[X]倍支付加班补贴。五、考勤监督与检查1.监督机制行政部门负责对经纪人的考勤情况进行监督检查，定期抽查打卡记录和签到表。门店负责人有权对本门店经纪人的考勤情况进行日常监督，发现问题及时纠正。2.检查方式定期检查：行政部门每周至少进行一次考勤检查，统计迟到、早退、旷工等情况，并进行公示。不定期抽查：行政部门和门店负责人可根据工作需要，不定期对经纪人的考勤情况进行抽查。3.考勤结果处理对于考勤违规行为，行政部门将根据本制度进行相应处理，并记录在经纪人个人档案中。经纪人对考勤结果有异议的，可在接到通知后的[X]个工作日内，向行政部门提出申诉，行政部门应在接到申诉后的[X]个工作日内进行调查核实，并给予答复。六、考勤数据统计与分析1.数据统计行政部门每月对经纪人的考勤数据进行统计，包括迟到、早退、旷工、请假天数、加班时间等，并制作考勤报表。2.数据分析行政部门根据考勤报表，对经纪人的考勤情况进行分析，找出存在的问题和原因，并提出改进措施和建议。3.结果应用考勤数据统计与分析结果将作为经纪人绩效评估和薪酬调整的重要依据。七、附则1.本制度自发布之日起生效实施，如有未尽事宜，由公司行政部门负