农商银行考勤制度规定

PAGE农商银行考勤制度规定一、总则（一）目的为加强农商银行员工队伍建设，规范员工考勤管理，维护正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本考勤制度规定。（二）适用范围本制度适用于农商银行全体在职员工。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规及行业监管要求，确保考勤制度合法合规。2.坚持公平、公正、公开的原则，对全体员工一视同仁。3.考勤管理与员工绩效考核、薪酬待遇等挂钩，激励员工积极出勤，履行工作职责。二、考勤管理规定（一）工作时间1.农商银行实行[具体工作时间，如朝九晚五、每周五天工作制等]。员工应严格按照规定的工作时间上下班，不得迟到、早退。2.因工作需要安排加班的，按照国家及本行相关规定支付加班费用或安排调休。（二）考勤方式1.本行采用[具体考勤方式，如指纹打卡、人脸识别、打卡机与手机APP相结合等]进行考勤记录。2.员工应在规定的考勤时间内完成打卡操作，如因特殊情况未能按时打卡，需提前向所在部门负责人或考勤管理员说明原因，并填写《考勤异常申请表》。（三）迟到、早退处理1.迟到或早退在[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效分[X]分。2.迟到或早退超过[X]分钟但不足[X]小时的，按旷工半天处理，扣除当月绩效分[X]分，并扣发当日工资的[X]%。3.迟到或早退超过[X]小时的，按旷工一天处理，扣除当月绩效分[X]分，并扣发当日工资的[X]%。（四）旷工处理1.旷工半天的，扣除当月绩效分[X]分，扣发当日工资的[X]%，并给予警告处分。2.旷工一天的，扣除当月绩效分[X]分，扣发当日工资的[X]%，并给予记过处分。3.连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，本行将予以辞退。（五）请假制度1.请假类别病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明或病假条。事假：员工因个人事务需要请假的，应提前向所在部门负责人申请。年假：符合条件的员工可按照国家规定享受带薪年假，年假天数根据员工在本行的工作年限确定。婚假、产假、陪产假、丧假等：按照国家相关法律法规执行，员工应提前向所在部门负责人报备，并提供相关证明材料。2.请假流程员工请假应填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假原因等，按照审批权限依次报部门负责人、人力资源部门审批。请假[X]天以内的，由部门负责人审批；请假[X]天以上[X]天以内的，由部门负责人审核后报人力资源部门审批；请假超过[X]天的，由部门负责人、人力资源部门审核后报行领导审批。员工请假获批后，应将《请假申请表》交考勤管理员备案，并做好工作交接。3.请假期间工资待遇病假：按照国家及本行相关规定支付病假工资。事假：事假期间无工资，当月绩效奖金根据请假天数按比例扣除。年假：享受带薪年假，工资及福利待遇正常发放。婚假、产假、陪产假、丧假等：按照国家相关法律法规执行，工资及福利待遇正常发放。三、考勤监督与检查（一）监督机制1.人力资源部门负责全行考勤制度的监督与检查，定期对各部门考勤情况进行统计和分析。2.各部门负责人为本部门考勤管理的第一责任人，应加强对本部门员工考勤情况的日常监督。（二）检查方式1.人力资源部门定期抽查各部门考勤记录，核实员工出勤情况。2.不定期对全行各营业网点、办公区域进行现场考勤检查，重点检查员工打卡情况、请假手续是否完备等。（三）结果反馈与处理1.人力资源部门对考勤检查结果进行汇总分析，对存在问题的部门和个人及时进行反馈。2.对于违反考勤制度的员工，按照本制度规定进行相应处理，并将处理结果纳入员工个人档案。四、特殊情况处理（一）因公外出员工因工作需要因公外出的，应提前填写《因公外出申请表》，注明外出时间、地点、事由等，经部门负责人批准后报考勤管理员备案。因公外出期间视为正常出勤。（二）培训学习员工参加本行组织的培训学习、会议等活动，应按照通知要求按时参加，视为正常出勤。因培训学习需要请假的，按照请假制度执行。（三）法定节假日及公休日加班法定节假日及公休日安排员工加班的，本行将按照国家相关规定支付加班费用或安排调休。加班员工应填写《加班申请表》，经部门负责人批准后报人力资源部门备案。