四川各地教师考勤制度

PAGE四川各地教师考勤制度一、总则（一）目的为加强四川各地教师队伍管理，规范教师考勤行为，维护学校正常教育教学秩序，提高教育教学质量，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于四川各地公办中小学、幼儿园及其他教育机构的在职教师。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规及教育主管部门的相关规定，确保考勤制度合法合规。2.公平公正原则：对待所有教师一视同仁，考勤标准统一，考核结果公正。3.客观准确原则：以实际出勤情况为依据，如实记录和统计教师考勤信息。4.奖惩分明原则：对遵守考勤制度的教师给予奖励，对违反制度的教师进行相应处罚。二、考勤内容（一）出勤1.教师应按时到校上班，不得迟到、早退。2.严格遵守学校的作息时间，按时参加各类教学活动、会议、培训等。3.因病、因事不能到校上班的，应按照规定履行请假手续。（二）请假1.请假类别病假：教师因病需要休息的，应凭医院诊断证明等相关材料请假。事假：教师因个人事务需要请假的，应提前办理请假手续。婚假、产假、丧假、探亲假等法定假期：按照国家相关规定执行。2.请假流程教师请假应填写请假申请表，注明请假事由、请假天数等，经所在学校或教育机构负责人批准后生效。请假1天以内的，由学校或教育机构的年级组长或部门负责人批准；请假1天以上3天以内的，由学校或教育机构的分管领导批准；请假3天以上的，由学校或教育机构的主要领导批准。请假申请获批后，教师应将请假申请表交至学校或教育机构的考勤管理部门备案。（三）旷工1.未经请假或请假未获批准而擅自不到校上班的，视为旷工。2.迟到、早退超过规定时间30分钟以上的，按旷工半天处理；超过1小时以上的，按旷工1天处理。三、考勤管理（一）考勤记录1.学校或教育机构应设立专门的考勤记录簿，由专人负责记录教师的出勤情况。2.考勤记录应包括教师的姓名、日期、出勤情况（出勤、迟到、早退、旷工、请假等）、请假事由等信息。3.考勤记录应及时、准确、完整，不得漏记、错记。（二）考勤统计1.学校或教育机构应每月对教师的考勤情况进行统计，统计结果应在学校或教育机构内进行公示。2.考勤统计结果应作为教师绩效考核、评优评先、职称晋升等的重要依据。（三）考勤监督1.学校或教育机构应建立健全考勤监督机制，定期对教师的考勤情况进行检查和抽查。2.对违反考勤制度的教师，学校或教育机构应及时进行批评教育，并按照规定进行处理。3.教师有权对考勤管理工作进行监督，对考勤记录、统计结果等有异议的，可以向学校或教育机构的相关部门提出申诉。四、请假待遇（一）病假1.教师病假在规定的医疗期内，工资按照国家和地方有关规定执行。2.超过规定医疗期仍不能正常上班的，按照相关规定办理病退或其他手续。（二）事假1.教师请事假期间，学校或教育机构可根据实际情况扣发相应的工资、津贴等。2.事假累计天数较多的，学校或教育机构可根据相关规定进行处理。（三）法定假期1.婚假、产假、丧假、探亲假等法定假期，按照国家和地方有关规定执行，工资、津贴等福利待遇不变。2.教师在法定假期内，应按照学校或教育机构的要求做好相关工作安排。五、奖惩规定（一）奖励1.全勤奖：教师在一个学期内无迟到、早退、旷工、请假等情况的，可获得全勤奖，给予一定的物质奖励。2.优秀考勤奖：对考勤表现优秀的教师，学校或教育机构可给予表彰和奖励，在绩效考核、评优评先等方面予以优先考虑。（二）处罚1.迟到、早退：教师迟到、早退一次的，给予批评教育；迟到、早退累计达到一定次数的，按照学校或教育机构的相关规定扣发相应的工资、津贴等。2.旷工：教师旷工一天的，扣发当日工资的[X]倍，并给予警告处分；旷工累计达到一定天数的，按照学校或教育机构的相关规定进行严肃处理，直至解除聘用合同。3.请假逾期不归：教师请假逾期不归的，按照旷工处理。4.违反考勤制度情节严重的，学