学校教师考勤制度细则

PAGE学校教师考勤制度细则一、总则（一）目的为加强学校教师队伍建设，规范教师考勤管理，维护学校正常教育教学秩序，提高教育教学质量，特制定本考勤制度细则。（二）适用范围本制度适用于学校全体在职教师。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和教育行政部门的相关规定。2.公平公正原则：对全体教师一视同仁，确保考勤管理的公平性和公正性。3.科学合理原则：考勤制度应科学合理，便于操作和执行。4.激励约束原则：通过考勤管理，激励教师积极工作，同时对违规行为进行约束。二、考勤内容（一）出勤1.教师应按时到校上班，不得迟到、早退。2.严格按照学校规定的作息时间上下班，不得擅自离岗。3.因事、因病不能按时到校上班的，应提前履行请假手续。（二）请假1.请假类别病假：教师因病需要休息的，应凭医院诊断证明或病历申请病假。事假：教师因个人事务需要请假的，应提前申请事假。婚假：符合国家法定结婚年龄的教师，可享受婚假。产假：女教师生育可享受产假，男教师可享受陪产假。丧假：教师的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假。公假：教师因参加学校安排的培训、会议、教研活动等，可享受公假。2.请假程序教师请假应填写请假申请表，注明请假类别、请假时间、请假事由等。请假1天以内的，由年级组长审批；请假1天以上3天以内的，由教务处审批；请假3天以上的，由分管校长审批。请假申请表经审批后，交教务处备案。3.请假期限病假：根据病情确定请假期限，一般不超过2周。如需延长病假，应提前办理续假手续。事假：一般不超过5天，特殊情况需延长的，应提前说明理由并经批准。婚假：一般为3天，晚婚的可延长至15天。产假：女教师产假一般为98天，难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加15天。男教师陪产假一般为15天。丧假：一般为3天。公假：按照学校安排的时间执行。（三）旷工1.未经请假或请假未获批准而擅自不到校上班的，视为旷工。2.迟到、早退累计超过30分钟的，按旷工半天计算；累计超过1小时的，按旷工1天计算。三、考勤管理（一）考勤记录1.学校实行考勤签到制度，教师应在规定的签到时间内签到。2.教务处负责考勤记录，每天对教师的出勤情况进行统计，并做好记录。3.考勤记录应真实、准确、完整，不得弄虚作假。（二）考勤检查1.学校设立考勤检查小组，定期对教师的出勤情况进行检查。2.考勤检查小组由学校领导、教务处工作人员等组成，检查方式包括定期检查、不定期抽查等。3.考勤检查结果应及时公布，对发现的问题及时进行处理。（三）考勤通报1.教务处每周对教师的考勤情况进行汇总通报，对迟到、早退、旷工等情况进行点名批评。2.每月对教师的考勤情况进行统计分析，将考勤结果与教师的绩效考核挂钩。四、请假待遇（一）病假待遇1.病假在规定期限内的，工资照发。2.病假超过规定期限的，按照国家和学校的相关规定执行。（二）事假待遇1.事假期间，工资按照学校规定扣发。2.事假累计超过一定天数的，在绩效考核中予以相应扣分。（三）婚假待遇婚假期间，工资照发。（四）产假待遇产假期间，工资按照国家和学校的相关规定执行。（五）丧假待遇丧假期间，工资照发。（六）公假待