医院科室打卡考勤制度范本

PAGE医院科室打卡考勤制度范本一、总则1.目的为加强医院科室管理，规范工作人员考勤行为，提高工作效率，确保医疗服务工作的正常有序开展，特制定本打卡考勤制度。2.适用范围本制度适用于医院各临床科室、医技科室、行政职能科室等所有工作人员。3.考勤原则考勤工作应遵循客观、公正、公开的原则，如实记录工作人员的出勤情况。二、考勤管理规定1.打卡时间工作人员应在规定的上班时间前到达医院科室，进行打卡签到。上班时间为[具体上班时间]，打卡时间范围为[开始打卡时间][截止打卡时间]。下班时间为[具体下班时间]，工作人员应在下班后及时打卡签退，打卡时间范围为[开始签退时间][截止签退时间]。2.打卡地点医院各科室设置专门的打卡机，工作人员应在科室指定的打卡机上进行打卡操作。3.打卡方式采用指纹打卡或人脸识别打卡方式，工作人员应确保打卡信息的准确性和唯一性。如因特殊原因无法正常打卡，应及时向科室负责人说明情况，并填写《考勤异常说明表》，由科室负责人签字确认后交至医院人力资源部门备案。4.迟到、早退及旷工的界定迟到：超过规定上班时间未打卡签到，且未提前向科室负责人请假的视为迟到。迟到15分钟以内的，每次扣罚绩效分[X]分；迟到超过15分钟至30分钟的，每次扣罚绩效分[X]分；迟到超过30分钟的，按旷工半天处理。早退：未到规定下班时间提前打卡签退，且未提前向科室负责人请假的视为早退。早退15分钟以内的，每次扣罚绩效分[X]分；早退超过15分钟至30分钟的，每次扣罚绩效分[X]分；早退超过30分钟的，按旷工半天处理。旷工：未经请假或请假未批准而擅自缺勤的视为旷工。旷工半天的，扣罚当日工资的[X]倍，并扣罚绩效分[X]分；旷工一天的，扣罚当日工资的[X]倍，并扣罚绩效分[X]分；连续旷工超过三天或一年内累计旷工超过五天的，医院将予以辞退处理。三、请假制度1.请假类型病假：因身体不适需要休息治疗的，应提供医院出具的病假证明。事假：因个人事务需要请假的，应提前向科室负责人提交事假申请。婚假：符合国家婚假规定的工作人员，应提前向科室负责人提交婚假申请，并提供相关证明材料。产假：女工作人员符合国家产假规定的，应提前向科室负责人提交产假申请，并提供相关证明材料。丧假：工作人员的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可申请丧假，应提前向科室负责人提交丧假申请，并提供相关证明材料。年假：符合国家年假规定的工作人员，可申请年假，应提前向科室负责人提交年假申请。2.请假流程工作人员请假应填写《请假申请表》，注明请假类型、请假时间、请假事由等信息，并按照以下审批权限进行审批：请假1天以内的，由科室负责人审批；请假1天以上至3天的，由科室负责人审核后，报分管领导审批；请假3天以上的，由科室负责人、分管领导审核后，报医院主要领导审批。工作人员应将审批通过的《请假申请表》交至科室考勤员处备案，考勤员应根据请假情况及时调整考勤记录。3.请假期间的工作安排工作人员请假期间，应提前安排好工作交接，确保科室工作的正常开展。如因请假影响科室工作正常运转的，科室负责人有权要求请假人员提前结束假期或调整请假时间。四、加班管理1.加班定义因工作需要，在正常工作时间以外延长工作时间或在节假日、休息日从事工作的，视为加班。2.加班申请工作人员需要加班的，应提前填写《加班申请表》，注明加班时间、加班事由等信息，并按照以下审批权限进行审批：加班1天以内的，由科室负责人审批；加班1天以上至3天的，由科室负责人审核后，报分管领导审批；加班3天以上的，由科室负责人、分管领导审核后，报医院主要领导审批。3.加班补贴医院按照国家相关规定，对加班工作人员给予相应的加班补贴。加班补贴标准为：工作日加班的，按照加班工资基数的[X]倍发放加班补贴；休息日加班的，按照加班工资基数的[X]倍发放加班补贴；法定节假日加班的，按照加班工资基数的[X]倍发放加班补贴。加班补贴在工作人员加班结束后，由科室负责人汇总填写《加班补贴申请表》，报医院财务部门审核发放。五、考勤监督与检查1.科室考勤员职责各科室应指定一名考勤员，负责本科室工作人员的考勤记录和管理工作。考勤员应认真履行职责，如实记录工作人员的出勤情况，及时处理考勤异常情况，并定期将考勤记录报至医院人力资源部门。2.医院人力资源部门职责医院人力资源部门负责对全院工作人员的考勤情况进行监督检查，定期对考勤数据进行统计分析。对违反考勤制度的工作人员，人力资源部门应及时进行调查处理，并按照本制度的规定进行相应的扣罚。3.监督检查方式医院人力资源部门将不定期对各科室的考勤情况进行抽查，检查内容包括打卡记录、请假审批表、考勤异常说明表等。同时，医院将设立举报电话和邮箱，接受工作人员对考勤违规行为的举报，对经查实的违规行为，将严肃处理。六、考勤结果应用1.绩效挂钩工作人员的考勤情况与个人绩效挂钩，考勤得分将作为绩效奖金发放的重要依据。具体挂钩方式为：考勤得分=100迟到、早退、旷工等扣罚分数。绩效奖金按照考勤得分占绩效总分的比例进行发放。2.评优评先在医院各类评优评先活动中，考勤情况将作为重要的参考依据。凡年度内考勤得分低于[X]分的工作人员，不得参与当年的评优评先。3.晋升晋级医院在工作人员晋升晋级时，将对其考勤情况进行审查。凡近三年内有旷工记录或累计迟到、早