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PAGE居委会工作人员考勤制度一、总则（一）目的为加强居委会工作人员管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于居委会全体工作人员。（三）考勤原则考勤工作应遵循客观公正、实事求是的原则，准确记录工作人员的出勤情况。二、考勤内容（一）工作时间1.居委会实行每周[X]天工作制，周一至周五为正常工作日。2.夏季工作时间为[具体开始时间][具体结束时间]，冬季工作时间为[具体开始时间][具体结束时间]。如有调整，另行通知。（二）出勤情况1.出勤：按时到岗并正常开展工作视为出勤。2.迟到：超过规定上班时间未到岗者，视为迟到。3.早退：未到规定下班时间提前离岗者，视为早退。4.旷工：未经请假或请假未批准而擅自离岗者，视为旷工。（三）请假类别1.病假：因患病或非因工负伤需要休息治疗的，应出具医院诊断证明等相关材料。2.事假：因个人事务需要请假的，应提前办理请假手续。3.婚假：符合国家法定结婚年龄的工作人员，可享受[X]天婚假。4.产假：女工作人员生育可享受[X]天产假，难产的增加产假[X]天，多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加产假[X]天。5.陪产假：男工作人员符合条件的可享受[X]天陪产假。6.丧假：工作人员的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可享受[X]天丧假。三、考勤管理（一）考勤记录1.居委会指定专人负责考勤记录，每日上下班时工作人员应签到签退，记录出勤情况。2.考勤记录应包括姓名、日期、出勤情况、请假类别及时间等详细信息。（二）请假流程1.工作人员请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、原因、起止时间等。2.请假[X]天以内的，由居委会主任批准；请假[X]天以上的，报街道相关部门审批。3.请假申请经批准后，交考勤记录人员备案。（三）补签手续因特殊情况无法按时签到签退的，应提前向居委会主任说明情况，并在事后及时办理补签手续。（四）考勤公示每月末，考勤记录人员应将当月考勤情况进行汇总公示，接受全体工作人员监督。四、迟到、早退及旷工处理（一）迟到、早退处理1.迟到或早退一次，给予口头警告，并在当月绩效考核中酌情扣分。2.当月累计迟到、早退达[X]次，给予书面警告，并扣除当月绩效奖金的[X]%。3.当月累计迟到、早退达[X]次以上，除扣除当月绩效奖金的[X]%外，视情节轻重给予相应的纪律处分。（二）旷工处理1.旷工一天，扣除当日工资，并给予书面警告。2.当月累计旷工达[X]天，扣除当月绩效奖金的[X]%，并给予通报批评。3.当月累计旷工达[X]天以上，除扣除当月全部绩效奖金外，视情节轻重给予停职检查、辞退等处理。五、加班管理（一）加班界定因工作需要，在正常工作时间以外延长工作时间或在节假日、休息日工作的，视为加班。（二）加班申请工作人员加班应提前填写《加班申请表》，注明加班原因、时间等，经居委会主任批准后实施。（三）加班补偿1.安排补休：对于加班的工作人员，优先安排补休。2.发放加班补贴：无法安排补休的，按照国家

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