学校教职工请假考勤制度

PAGE学校教职工请假考勤制度一、总则（一）目的为加强学校教职工队伍建设，规范教职工请假考勤管理，维护学校正常的教育教学秩序，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于学校全体教职工，包括专任教师、行政人员、教辅人员、后勤工作人员等。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规及相关政策规定，保障教职工合法权益。2.坚持公平、公正、公开的原则，确保考勤管理工作的严肃性和规范性。3.注重人性化管理，充分考虑教职工因特殊情况请假的合理需求，同时鼓励教职工积极履行工作职责。二、请假类别及相关规定（一）病假1.定义：教职工因身体健康原因无法正常工作而需要请假休息的情况。2.请假流程：教职工应提前向所在部门负责人提交病假申请，填写《教职工病假申请表》，并附上医院出具的诊断证明、病历等相关材料。部门负责人审核后，报学校分管领导审批。审批通过后，将申请表交至学校人事部门备案。3.请假期限：一般病假每次请假期限最长不超过[X]天。如需延长病假，应在病假到期前提前[X]天向学校提出续假申请，并再次提交相关证明材料。累计病假超过[X]天的，应根据学校规定进行相应的工作安排调整或按相关规定执行。4.待遇：病假在规定期限内的，基本工资按照国家有关规定发放。超过规定期限的病假，按照学校相关规定执行，具体可参考学校薪酬福利管理办法。（二）事假1.定义：教职工因个人事务需要请假的情况。2.请假流程：教职工需提前[X]天向所在部门负责人提交事假申请，填写《教职工事假申请表》，说明请假事由及期限。部门负责人审核，重点考虑对工作的影响程度，并提出意见。审核通过后报学校分管领导审批。审批同意后交人事部门备案。3.请假期限：原则上每次事假期限最长不超过[X]天，全年累计事假一般不超过[X]天。因特殊情况确需延长事假的，需提前向学校提出申请，经学校研究批准后方可延长。4.待遇：事假期间，工资待遇按照学校相关规定执行，一般扣除相应的基本工资和绩效工资。具体扣除标准可参考学校薪酬福利管理办法。（三）婚假1.定义：符合国家法定结婚年龄的教职工结婚时享受的假期。2.请假流程：教职工在结婚前[X]天向所在部门负责人提交婚假申请，填写《教职工婚假申请表》，并附上结婚证明材料。部门负责人审核后报学校分管领导审批，审批通过后交人事部门备案。3.请假期限：根据国家规定，婚假一般为[X]天。符合晚婚条件（男年满二十五周岁、女年满二十三周岁初婚）的教职工，可增加婚假[X]天。婚假应在结婚登记后的[X]个月内一次性休完。4.待遇：婚假期间，工资照发，福利待遇不变。（四）产假、陪产假、哺乳假1.产假：定义：女教职工生育时享受的假期。请假流程：女教职工预产期前[X]周向所在部门负责人提交产假申请，填写《教职工产假申请表》，并附上医院出具的预产期证明等相关材料。部门负责人审核后报学校分管领导审批，审批通过后交人事部门备案。请假期限：根据国家规定，女职工生育享受产假[X]天。其中，产前可以休假[X]天；难产的增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。待遇：产假期间，工资按照国家和地方有关规定执行，享受相应的生育津贴等福利待遇。2.陪产假：定义：符合国家规定生育子女的男教职工享受的假期。请假流程：男教职工在其配偶生育前[X]天向所在部门负责人提交陪产假申请，填写《教职工陪产假申请表》，附上配偶生育证明材料。部门负责人审核后报学校分管领导审批，审批通过后交人事部门备案。请假期限：根据国家规定，男职工享受陪产假[X]天。待遇：陪产假期间，工资照发，福利待遇不变。3.哺乳假：定义：女教职工在哺乳期内享受的假期。请假流程：女教职工在生育后向所在部门负责人提交哺乳假申请，填写《教职工哺乳假申请表》，说明申请理由及期限。部门负责人审核后报学校分管领导审批，审批通过后交人事部门备案。请假期限：女教职工产假期满后，如确有困难，经本人申请，所在单位批准，可请哺乳假至婴儿满一周岁。哺乳假期间，每天给予[X]小时的哺乳时间，多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿每天增加[X]小时哺乳时间。待遇：哺乳假期间，工资按照国家和地方有关规定执行，福利待遇适当保障。（五）丧假1.定义：教职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时享受的假期。2.请假流程：教职工在直系亲属死亡后[X]天内，向所在部门负责人提交丧假申请，填写《教职工丧假申请表》，并附上相关死亡证明材料。部门负责人审核后报学校分管领导审批，审批通过后交人事部门备案。3.请假期限：根据国家规定，丧假一般为[X]天。如需到外地料理丧事的，可根据路程远近另给予路程假。4.待遇：丧假期间，工资照发，福利待遇不变。（六）探亲假1.定义：符合国家规定条件的教职工探望配偶、父母等享受的假期。2.请假流程：教职工提前[X]天向所在部门负责人提交探亲假申请，填写《教职工探亲假申请表》，说明探亲事由及期限，并附上相关证明材料（如亲属关系证明等）。部门负责人审核后报学校分管领导审批，审批通过后交人事部门备案。3.请假期限：职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为[X]天。未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为[X]天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为[X]天。已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为[X]天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。4.待遇：探亲假期间，工资按照国家和地方有关规定执行，福利待遇适当保障。职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。三、考勤管理（一）考勤方式1.学校实行定时签到和签退制度，教职工应按照学校规定的作息时间按时签到和签退。签到时间为上午上班前[X]分钟，签退时间为下午下班后[X]分钟。2.各部门应指定专人负责考勤记录，考勤记录应真实、准确、完整，包括教职工的出勤、迟到、早退、旷工等情况。（二）迟到、早退处理1.教职工迟到或早退[X]分钟以内的，每月累计不超过[X]次的，给予口头警告，并在部门内部进行通报。2.迟到或早退超过[X]分钟但不超过[X]小时的，每次扣除当月绩效工资[X]元，并在全校范围内进行通报批评。3.迟到或早退超过[X]小时的，按旷工半天处理，扣除当天工资及相应的绩效工资，并根据情节轻重给予相应的纪律处分。（三）旷工处理1.旷工半天的，扣除当天工资及当月绩效工资的[X]%，并给予警告处分。2.旷工一天的，扣除当天工资及当月绩效工资的[X]%，并给予记过处分。3.连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，学校将按照国家有关规定解除其聘用合同。四、请假审批权限（一）请假[X]天以内（含[X]天）由所在部门负责人审批，并报学校人事部门备案。（二）请假[X]天以上至[X]天由所在部门负责人审核，学校分管领导审批，审批结果报人事部门备案。（三）请假[X]天以上由所在部门负责人、学校分管领导审核，学校主要领导审批，审批结果报人事部门备案。五、特殊情况处理（一）紧急突发情况教职工因紧急突发情况无法提前请假的，应在事发后[X]小时内通过电话、短信等方式向所在部门负责人和学校分管领导说明情况，并在事后[X]个工作日内补办请假手续。（二）长期病假或事假对于因特殊原因需要请长期病假或事假的教职工，学校将根据实际情况进行综合评估，并按照相关规定进行妥善处理。必要时，学校可要求教职工提供进一步的医疗证明或其他相关材料。六、考勤监督与检查（一）学校成立考勤监督小组由学校纪检部门、人事部门等相关人员组成，负责对全校教职工的考勤情况进行定期或不定期的监督检查。（二）监督检查内容包括考勤记录的真实性、准确性，请假审批手续的完备性，迟到、早退、旷工等情况的处理情况等。（三）结果反馈与处理考勤监督小组应及