学校考勤制度建设方案模板

PAGE学校考勤制度建设方案模板一、总则（一）目的为了加强学校管理，维护正常的教学秩序，提高教育教学质量，保障师生的合法权益，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于学校全体教职员工及学生。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规及教育部门相关规定。2.公平公正原则：对待所有人员一视同仁，确保考勤结果公平公正。3.科学合理原则：考勤方法和标准应科学合理，便于操作执行。二、考勤管理职责（一）学校管理层职责1.负责制定、修订和完善学校考勤制度。2.监督考勤制度的执行情况，对违规行为进行处理。3.协调解决考勤管理中出现的重大问题。（二）各部门职责1.负责本部门人员的考勤统计和汇总工作。2.对本部门人员的考勤情况进行日常监督和管理。3.协助学校管理层处理考勤违规行为。（三）考勤员职责1.负责具体的考勤记录工作，如实记录教职员工及学生的出勤情况。2.及时统计和汇总考勤数据，并上报给相关部门。3.对考勤数据进行整理和分析，为学校管理提供参考依据。三、考勤内容及标准（一）教职员工考勤1.出勤按时到岗，不迟到、不早退。因病、因事请假应提前办理请假手续。2.迟到、早退迟到或早退10分钟以内，每月累计不超过3次，视为正常出勤。迟到或早退超过10分钟，每次按旷工0.5天计算。3.旷工未经请假或请假未批准擅自离岗的，视为旷工。旷工1天，扣除当日工资的2倍，并给予警告处分。旷工连续超过3天或累计超过5天，学校有权解除劳动合同。4.请假病假：需提供医院诊断证明，按实际请假天数计算。事假：应提前申请，经批准后方可离岗，事假期间扣除相应工资。婚假、产假、陪产假、丧假等按国家规定执行。（二）学生考勤1.出勤按时到校上课，不迟到、不早退。因病、因事请假应向班主任提交请假条。2.迟到、早退迟到或早退10分钟以内为迟到或早退，每月累计不超过3次，不做处罚。迟到或早退超过10分钟，每次扣除相应班级量化分。3.旷课未经请假或请假未批准擅自缺课的，视为旷课。旷课1节，扣除个人德育分2分，并通知家长。旷课累计达到一定节数，按学校相关规定处理。4.请假病假：需有家长签字的请假条及医院证明。事假：提前向班主任请假，经批准后方可离校。四、考勤记录与统计（一）考勤记录方式1.教职员工采用指纹打卡或人脸识别等方式进行考勤记录。2.学生通过班级考勤表进行记录，由班长或学习委员负责填写。（二）考勤统计周期1.教职员工考勤统计以自然月为周期。2.学生考勤统计以学期为周期。（三）考勤数据汇总与上报1.各部门考勤员应在每月/学期末将考勤数据汇总后上报给学校人力资源部门/年级组。2.人力资源部门/年级组对汇总后的考勤数据进行审核和分析，并将结果反馈给相关部门和人员。五、请假流程（一）教职员工请假流程1.请假1天以内（含1天），由部门负责人批准。2.请假23天，由部门负责人审核后报分管校领导批准。3.请假3天以上，由部门负责人、分管校领导审核后报校长批准。4.请假人员应填写请假申请表，注明请假原因、请假时间等信息，经批准后交考勤员备案。（二）学生请假流程1.请假1天以内（含1天），由班主任批准。2.请假23天，由班主任审核后报年级组长批准。3.请假3天以上，由班主任、年级组长审核后报学校政教处批准。4.学生请假应填写请假条，经批准后交班主任留存。六、考勤监督与检查（一）日常监督1.各部门负责人应加强对本部门人员考勤情况的日常监督，发现问题及时纠正。2.考勤员应认真履行职责，如实记录考勤情况，不得弄虚作假。（二）定期检查1.学校人力资源部门/年级组应定期对教职员工/学生的考勤情况进行检查，核实考勤数据的真实性。2.检查结果应及时反馈给相关部门和人员，并对存在的问题提出整改意见。（三）违规处理1.对于违反考勤制度的教职员工/学生，学校将视情节轻重给予相应的纪律处分。2.纪律处分包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。3.受到纪律处分的人员，学校将按照相关规定扣发相应的工资、奖金等。七、考勤结果应用（一）教职员工考勤结果应用1.与绩效工资挂钩，考勤情况作为绩效工资发放的重要依据。2.作为职称评定、岗位晋升、评优评先等的参考条件。3.连续旷工超过规定天数或年度内累计旷工达到一定天数的，取消当年评优评先资格，并影响职称评定和岗位晋升。（二）学生考勤结果应用1.与班级量化考核挂钩，班级学生考勤情况影响班级整体考核成绩。2.作为学生综合素质评价的重要内容，影响学生评优评先。