吉林省机关单位考勤制度

PAGE吉林省机关单位考勤制度一、总则（一）目的为加强吉林省机关单位工作作风建设，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于吉林省各级各类机关单位及其工作人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和相关政策规定，确保考勤制度合法合规。2.公平公正原则：对所有工作人员一视同仁，考勤标准统一，考核结果公正。3.科学合理原则：结合机关工作实际，制定科学合理的考勤办法，便于操作和执行。4.监督与激励相结合原则：加强考勤监督，同时对遵守制度表现优秀的人员给予适当激励。二、考勤内容（一）出勤情况1.按时上下班：工作人员应按照规定的工作时间准时到岗、离岗，不得迟到、早退。2.请假管理：因事、因病等需要请假的，应按照规定的程序办理请假手续。3.旷工界定：未经批准无故缺勤的视为旷工。（二）工作纪律1.遵守工作时间：严格遵守规定的作息时间，不得擅自离岗、串岗、脱岗。2.履行工作职责：认真履行岗位职责，积极完成工作任务，不得敷衍塞责。3.工作态度：保持良好的工作态度，遵守职业道德，不得在工作时间内从事与工作无关的事情。三、考勤办法（一）打卡考勤1.打卡设备：在机关单位办公区域设置打卡机，工作人员每天上下班时应进行打卡。2.打卡时间：上班打卡时间为规定上班时间前30分钟至上班时间；下班打卡时间为下班时间至下班时间后30分钟。3.打卡要求：工作人员应亲自打卡，不得代人打卡。因特殊情况无法打卡的，应及时向考勤管理人员说明原因并进行补卡。（二）签到考勤1.适用范围：对于不具备打卡条件的部门或岗位，可采用签到考勤方式。2.签到地点：在指定的签到表上进行签到。3.签到时间：同打卡考勤时间要求。（三）请假考勤1.请假类型：分为事假、病假、婚假、产假、丧假、年假、探亲假等。2.请假程序：工作人员请假应提前填写请假申请表，注明请假事由、请假时间等，按照审批权限报相关领导审批。一般工作人员请假，1天以内由所在部门负责人审批；1天以上至3天由分管领导审批；3天以上由主要领导审批。部门负责人请假，由分管领导审批；分管领导请假，由主要领导审批。3.请假手续：请假获批后，应将请假申请表交考勤管理人员备案。请假结束后，应及时到考勤管理人员处销假。（四）出差考勤1.出差审批：工作人员因工作需要出差的，应填写出差审批表，注明出差事由、出差地点、出差时间等，按照审批权限报相关领导审批。2.出差考勤管理：出差期间的考勤由出差人员所在部门负责管理，出差人员应定期向所在部门汇报工作进展情况。四、考勤管理（一）考勤记录1.考勤管理人员应及时准确记录工作人员的出勤、请假、出差等情况，建立考勤档案。2.考勤记录应包括打卡时间、签到时间、请假申请表、出差审批表等相关资料。（二）考勤统计1.考勤管理人员应每月对考勤情况进行统计，制作考勤报表。2.考勤报表应包括出勤天数、请假天数、旷工天数、迟到早退次数等内容。（三）考勤公示1.考勤报表应在机关单位内部进行公示，公示期为[X]个工作日。2.工作人员对考勤结果有异议的，可在公示期内向考勤管理人员提出申诉，考勤管理人员应及时进行核实处理。五、奖惩措施（一）奖励1.对于遵守考勤制度表现优秀的工作人员，给予以下奖励：通报表扬：在机关单位内部进行通报表扬。绩效加分：在绩效考核中给予适当加分。其他奖励：根据实际情况给予其他形式的奖励。2.连续[X]个月全勤的工作人员，可给予一定的物质奖励。（二）惩罚1.对于违反考勤制度的工作人员，给予以下惩罚：批评教育：进行批评教育，责令改正。绩效扣分：在绩效考核中给予适当扣分。警告处分：视情节轻重给予警告处分。其他处分：根据相关规定给予其他形式的处分。2.旷工1天的，扣发当日工资的[X]%；旷工2天的，扣发当日工资的[X]%，并给予警告处分；旷工3天及以上的，按照相关规定予以辞退或开除。3.迟到早退累计达到[X]次的，给予批评教育，并扣发当月绩效奖金的[X]%。六、监督与检查（一）内部监督1.机关单位内部应设立考勤监督小组，负责对考勤制度的执行情况进行监督检查。2.考勤监督小组应定期对考勤记录、考勤报表等进行检查，发现问题及时督促整改。（二）群众监督1.鼓励机关单位工作人员相互监督，对违反考勤制度的行为进行举报。2.对于群众举报的问题，考勤监督小组应及时进行核实