同步小康驻村考勤制度

PAGE同步小康驻村考勤制度一、总则（一）目的为加强同步小康驻村工作管理，规范驻村工作队员行为，确保驻村工作有序开展，切实发挥驻村帮扶作用，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于参与同步小康驻村工作的全体队员。（三）基本原则驻村考勤遵循实事求是、公正公平、严格规范、注重实效的原则，确保考勤结果真实反映队员工作情况，激励队员认真履行驻村工作职责。二、考勤内容与要求（一）出勤管理1.驻村队员应严格遵守工作纪律，按照规定的工作时间到岗到位。正常工作时间为国家法定工作日的上午[具体上班时间]至下午[具体下班时间]。2.驻村队员原则上应全脱产驻村工作，因特殊情况需请假离开驻村点的，必须按规定履行请假手续。（二）请假制度1.请假类别事假：因个人事务需要请假的为事假。病假：因病无法正常工作需要请假的为病假，需提供医院诊断证明等相关材料。2.请假审批流程请假1天以内的，由驻村工作队队长批准，并报派出单位备案。请假23天的，经驻村工作队队长同意后，报乡镇（街道）同步小康驻村工作领导小组审批，并报派出单位备案。请假4天及以上的，经驻村工作队队长、乡镇（街道）同步小康驻村工作领导小组同意后，报县级同步小康驻村工作领导小组审批，并报派出单位备案。3.请假期限事假原则上一次请假不超过5天，全年累计不超过15天。病假应根据病情合理确定请假期限，但需提供医院相关证明。（三）旷工处理1.未经批准擅自离岗的，视为旷工。2.旷工1天的，给予批评教育，并责令作出书面检查。3.旷工2天的，在驻村工作队内部进行通报批评，并取消当年评先评优资格。4.旷工连续超过3天或全年累计超过5天的，按照干部管理权限，由派出单位进行严肃处理，情节严重的，给予相应的党纪政纪处分。三、考勤方式与记录（一）考勤方式1.实行每日签到制度，驻村队员每天上午上班前和下午下班前在考勤表上签到，记录出勤情况。2.驻村工作队队长负责对队员的签到情况进行监督检查，确保签到记录真实准确。3.建立不定期抽查制度，乡镇（街道）同步小康驻村工作领导小组或县级同步小康驻村工作领导小组可对驻村队员出勤情况进行不定期抽查，核实考勤记录的真实性。（二）考勤记录1.考勤表应详细记录队员的出勤、请假、旷工情况，包括日期、姓名、签到时间、请假事由、批准人等信息。2.考勤记录应妥善保存，保存期限为[具体期限]，以备查阅。3.每月末，驻村工作队队长应将当月考勤情况进行汇总统计，填写《同步小康驻村队员月考勤汇总表》，并报乡镇（街道）同步小康驻村工作领导小组审核。四、考核与奖惩（一）考核依据1.以考勤记录为基础，结合驻村队员的工作表现、任务完成情况等进行综合考核。2.考核结果作为驻村队员评先评优、年度考核、选拔任用的重要依据。（二）奖励措施1.对考勤全勤、工作表现优秀的驻村队员，在年度考核中优先评定为优秀等次，并给予适当的物质奖励。2.在评先评优时，同等条件下优先考虑考勤情况良好的驻村队员。3.对在驻村工作中因考勤表现突出，为同步小康事业作出显著贡献的队员，可向上级部门推荐表彰奖励。（三）惩罚措施1.对考勤存在问题的驻村队员，根据情节轻重，按照本制度相关规定进行处理。2.因考勤问题影响驻村工作整体推进或造成不良影响的，除对当事人进行处理外，还将对驻村工作队进行通报批评。3.连续两年考勤考核不合格的驻村队员，由派出单位召回，并按照干部管理规定进行相应调整。五、监督与申诉（一）监督机制1.建立健全监督体系，乡镇（街道）同步小康驻村工作领导小组负责对本辖区内驻村队员考勤情况进行监督检查。2.县级同步小康驻村工作领导小组负责对全县驻村队员考勤制度执行情况进行监督指导，定期对各乡镇（街道）考勤工作进行抽查。3.设立举报电话和邮箱，接受群众对驻村队员考勤问题的举报和监督。对举报属实的，按照本制度严肃处理。（二）申诉渠道1.驻村队员对考勤结果有异议的，可在接到考核结果通知后的[具体期限]内，向乡镇（街道）同步小康驻村工作领导小组提出书面申诉。2.乡镇（街道）同步小康驻村工作领导小组应在接到申诉后的[具体期限]内进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。3.如申诉人对乡镇（街道）处理结果仍不满意，可向县级同步小康驻村工作领导小组提出再次申诉，县级同步小康驻村工作领导小组应在接到再次申诉后的[具体期限]内作出最终裁定。六、附则（一）解释权本制度由[具体部门]负责解释。（二）实施日期本制度自发布之日起施行。[公