卢龙镇中教师考勤制度

PAGE卢龙镇中教师考勤制度一、总则（一）制定目的为了加强学校管理，规范教师考勤行为，维护正常的教育教学秩序，提高教育教学质量，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于卢龙镇中全体教师。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规和教育行政部门的相关规定。2.坚持公平、公正、公开的原则，确保考勤制度的严肃性和权威性。3.注重考勤与教师绩效考核、职称评定等挂钩，激励教师认真履行工作职责。二、考勤内容及标准（一）出勤1.教师应按时到校上班，实行坐班制。上午上班时间为[具体时间]，下午上班时间为[具体时间]，不得迟到、早退。2.教师应严格遵守学校的作息时间，按时上下课，不得擅自离岗、串岗。3.教师因事、因病不能到校上班，应提前办理请假手续，未经请假或请假未批准而擅自不到校者，按旷工处理。（二）请假1.请假类别病假：教师因病需要休息，应凭医院诊断证明办理病假手续。事假：教师因个人事务需要请假，应提前向学校提出申请。婚假：教师符合国家法定结婚年龄结婚，可享受婚假[X]天。产假：女教师符合国家生育政策生育，可享受产假[X]天；男教师可享受陪产假[X]天。丧假：教师的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假[X]天。2.请假程序教师请假应填写请假申请表，注明请假类别、请假时间、请假原因等，经所在年级组（教研组）组长签字同意后，报学校主管领导审批。请假[X]天以内的，由年级组（教研组）组长审批；请假[X]天以上[X]天以内的，由学校主管领导审批；请假[X]天以上的，报学校校长审批。教师请假获批后，应将请假申请表交学校办公室备案。3.请假要求教师请假应提前办理手续，不得事后补假。特殊情况不能提前请假的，应及时向学校说明原因，并在事后尽快补办请假手续。教师请假期间应安排好自己的工作，确保教学工作不受影响。如需安排其他教师代课，应提前与年级组（教研组）组长和学校教务处沟通协调。（三）旷工1.凡未经请假或请假未批准而擅自不到校上班者，按旷工处理。2.旷工一天扣发当日工资的[X]%，并视情节轻重给予批评教育、警告、记过直至辞退等处分。三、考勤管理与监督（一）考勤记录1.学校办公室负责教师考勤的日常记录工作，设立教师考勤登记簿，详细记录教师的出勤、请假、旷工等情况。2.各年级组（教研组）组长应协助学校办公室做好本年级组（教研组）教师的考勤管理工作，督促教师按时上下班，及时了解教师的请假情况，并做好记录。（二）考勤检查1.学校实行定期考勤检查制度，由学校领导、教务处、年级组（教研组）组长等组成考勤检查组，定期对教师的出勤情况进行检查。2.考勤检查组应采取随机抽查、定时检查等方式，对教师的出勤情况进行检查，并做好记录。发现教师迟到、早退、旷工等情况，应及时进行纠正，并按照本制度的规定进行处理。（三）考勤公示1.学校每月对教师的考勤情况进行汇总统计，并在全校范围内进行公示。公示期为[X]个工作日，公示期间如有异议，教师可向学校办公室提出申诉。2.学校办公室应及时受理教师的申诉，并进行调查核实。如申诉属实，应及时纠正考勤记录，并按照本制度的规定进行处理。四、考勤结果的使用（一）与绩效考核挂钩1.教师的考勤情况作为绩效考核的重要依据之一，考勤得分占绩效考核总分的[X]%。2.教师在一个考核周期内，迟到、早退累计达到[X]次以上的，或旷工累计达到[X]天以上的，绩效考核不得评为优秀等次。3.教师在一个考核周期内，旷工累计达到[X]天以上的，绩效考核直接评为不合格等次，并按照学校相关规定进行处理。（二）与职称评定挂钩1.教师的考勤情况作为职称评定的重要参考条件之一。在职称评定中，同等条件下，考勤记录良好的教师优先推荐。2.教师在一个职称评定周期内，迟到、早退累计达到[X]次以上的，或旷工累计达到[X]天以上的，取消当年职称评定资格。五、附则（一）解释权本制度由卢龙镇中学校长办公室负责解释。（二）修订与补充本制