县政务服务中心考勤制度

PAGE县政务服务中心考勤制度总则目的为加强县政务服务中心工作人员管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保政务服务工作的顺利开展，特制定本考勤制度。适用范围本制度适用于县政务服务中心全体工作人员。考勤原则考勤工作应坚持客观、公正、公开的原则，严格按照本制度执行。考勤内容工作时间1.县政务服务中心实行每周五天工作制，工作日为周一至周五。2.夏季工作时间为上午8:3012:00，下午14:3018:00；冬季工作时间为上午8:3012:00，下午14:0017:30。签到与签退1.工作人员应在规定的上班时间前到达政务服务中心，在签到机上进行签到。签到时间以签到机记录为准。2.下班时，工作人员应在规定的下班时间后，在签到机上进行签退。签退时间以签到机记录为准。3.因特殊情况未能按时签到或签退的，应提前向所在部门负责人说明原因，并填写《考勤异常情况说明表》。请假1.请假分为事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年假等。2.事假：工作人员因个人事务需要请假的，应提前填写《请假申请表》，按照审批权限进行审批。事假期间无工资。3.病假：工作人员因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明或病假条，按照审批权限进行审批。病假期间工资按照国家有关规定执行。4.婚假、产假、陪产假、丧假、年假等：按照国家有关规定执行，工作人员应提前填写《请假申请表》，按照审批权限进行审批。迟到、早退与旷工1.迟到：工作人员未在规定的上班时间签到，且未提前向所在部门负责人说明原因的，视为迟到。迟到15分钟以内的，每次扣发绩效分1分；迟到15分钟以上30分钟以内的，每次扣发绩效分2分；迟到30分钟以上的，视为旷工半天。2.早退：工作人员未在规定的下班时间签退，且未提前向所在部门负责人说明原因的，视为早退。早退15分钟以内的，每次扣发绩效分1分；早退15分钟以上30分钟以内的，每次扣发绩效分2分；早退30分钟以上以上的，视为旷工半天。3.旷工：工作人员未经请假或请假未批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工半天的，扣发当日工资的2倍，并扣发绩效分5分；旷工一天的，扣发当日工资的3倍，并扣发绩效分10分；连续旷工超过三天或一年内累计旷工超过五天的，予以辞退。考勤管理考勤记录1.县政务服务中心安排专人负责考勤记录工作，每日对工作人员的签到、签退情况进行记录，并定期进行汇总。2.考勤记录应真实、准确、完整，如有涂改、伪造等情况，将严肃追究相关人员的责任。考勤检查1.县政务服务中心将定期对工作人员的考勤情况进行检查，检查方式包括现场检查、签到机记录查询等。2.对于考勤异常情况，检查人员应及时与相关工作人员进行核实，并要求其提供相应的证明材料。考勤公示1.县政务服务中心将每月对工作人员的考勤情况进行公示，公示期为三个工作日。2.工作人员如对考勤公示结果有异议的，可在公示期内向县政务服务中心提出申诉，县政务服务中心将进行调查核实，并及时给予答复。请假审批流程请假申请工作人员如需请假，应提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假时间、请假原因等，并按照审批权限进行审批。审批权限1.请假一天以内的，由所在部门负责人审批；2.请假两天至三天的，由所在部门分管领导审批；3.请假三天以上的，由县政务服务中心主要领导审批。请假手续办理1.工作人员请假获批后，应将《请假申请表》交至县政务服务中心办公室备案，并做好工作交接。2.请假结束后，工作人员应及时到岗，并到县政务服务中心办公室销假。如因特殊情况需要延长请假时间的，应提前办理续假手续。加班管理加班定义工作人员因工作需要，在正常工作时间以外进行工作的，视为加班。加班申请工作人员如需加班，应提前填写《加班申请表》，注明加班时间、加班原因等，并按照审批权限进行审批。审批权限1.加班一天以内的，由所在部门负责人审批；2.加班两天至三天的，由所在部门分管领导审批；3.加班三天以上的，由县政务服务中心主要领导审批。加班补贴1.工作人员加班后，可按照国家有关规定享受加班补贴。加班补贴标准为平时加班按照150%计算，周末加班按照200%计算，法定节假日加班按照300%计算。2.加班补贴由县政务服务中心统一发放，发放时间为每月的工资发放日。奖惩措施奖励1.对于考勤表现优秀的工作人员，县政务服务中心将给予表彰和奖励，奖励方式包括通报表扬、颁发荣誉证书、给予物质奖励等。2.连续三个月全勤的工作人员，可获得全勤奖，全勤奖标准为每月[X]元。惩罚1.对于违反考勤制度的工作人员，县政务服务中心将视情节轻重给予批评教育、扣发绩效分、扣发工资、