单位临时工考勤制度规定

PAGE单位临时工考勤制度规定一、总则（一）目的为加强单位临时工管理，规范临时工考勤行为，维护正常工作秩序，提高工作效率，特制定本考勤制度规定。（二）适用范围本制度适用于单位全体临时工。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规及相关行业标准，确保制度合法合规。2.公平公正原则：对所有临时工一视同仁，考勤标准统一，考核结果公正。3.实事求是原则：考勤记录应真实、准确、客观反映临时工出勤情况。二、考勤管理（一）考勤方式1.打卡考勤：单位安装考勤打卡设备，临时工应在规定时间内打卡记录出勤情况。2.手工签到：因特殊原因无法打卡的，可采用手工签到方式，但需注明签到时间及原因。（二）考勤时间1.正常工作时间：按照国家法定工作时间执行，每周工作[X]天，每天工作[X]小时。具体工作时间为[上午上班时间][上午下班时间]，[下午上班时间][下午下班时间]。2.加班时间：因工作需要安排临时工加班的，应提前通知临时工，并按照国家相关规定支付加班费用。加班时间应进行详细记录。（三）考勤周期考勤周期为自然月，即每月1日至当月最后一日。（四）请假制度1.请假类别：分为事假、病假、婚假、产假、丧假、年假等。2.请假流程：临时工如需请假，应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假天数、请假起止时间及请假原因。经所在部门负责人审核同意后，报人力资源部门备案。3.请假审批权限：请假1天以内的，由所在部门负责人审批。请假2天至3天的，由所在部门负责人审核，人力资源部门负责人审批。请假3天以上的，由所在部门负责人、人力资源部门负责人审核，单位分管领导审批。4.病假要求：请病假需提供医院出具的诊断证明或病假条。如因特殊情况无法及时提供的，应在请假时说明情况，并在事后及时补交。5.婚假、产假、丧假、年假等按照国家相关规定执行，请假时应提供相应的证明材料。（五）迟到、早退、旷工处理1.迟到：临时工未在规定上班时间打卡签到，且未提前请假的，视为迟到。迟到15分钟以内的，每次扣发工资[X]元；迟到15分钟以上30分钟以内的，每次扣发工资[X]元；迟到30分钟以上1小时以内的，按旷工半天处理；迟到1小时以上的，按旷工1天处理。2.早退：临时工未在规定下班时间打卡签到，且未提前请假的，视为早退。早退15分钟以内的，每次扣发工资[X]元；早退15分钟以上30分钟以内的，每次扣发工资[X]元；早退30分钟以上1小时以内的，按旷工半天处理；早退1小时以上的，按旷工1天处理。3.旷工：临时工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工1天的，扣发当日工资的[X]倍，并给予警告处分；旷工2天的，扣发当日工资的[X]倍，给予记过处分，并扣除当月绩效奖金；旷工3天及以上的，予以辞退。三、考勤记录与统计（一）考勤记录1.考勤打卡设备及手工签到表应妥善保存，作为考勤记录的原始依据。2.《请假申请表》应与考勤记录一并归档，以备查询。（二）考勤统计1.人力资源部门负责每月对临时工的考勤情况进行统计，填写《临时工考勤统计表》。2.考勤统计结果应及时反馈给各部门负责人，并在单位内部进行公示。四、监督与检查（一）监督机制1.单位设立考勤监督小组，由人力资源部门负责人、各部门负责人及职工代表组成，负责对临时工考勤制度的执行情况进行监督检查。2.考勤监督小组应定期对考勤记录进行抽查，确保考勤数据的真实性和准确性。（二）检查处理1.对于违反考勤制度的临时工，考勤监督小组应及时进行调查处理，并将处理结果通报单位内部。2.如发现考勤记录存在弄虚作假等违规行为，将对相关责任人进行严肃处理。五、附则（一）解释权本制度规定由单位人力资源部门负责解释。