东航员工考勤制度规定

PAGE东航员工考勤制度规定一、总则（一）目的本考勤制度旨在规范中国东方航空股份有限公司（以下简称“东航”）员工的出勤行为，确保公司各项工作的正常有序开展，提高工作效率，维护良好的工作秩序，特制定本规定。（二）适用范围本制度适用于东航全体在职员工，包括总部及各分子公司、驻外机构等所有与东航签订劳动合同的人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规以及民航行业相关规定，确保考勤制度合法合规。2.公平公正原则：对待所有员工一视同仁，考勤标准统一，考核过程公正透明。3.严谨高效原则：考勤记录准确及时，工作安排合理高效，保障公司运营顺畅。4.激励约束原则：通过合理的考勤管理，激励员工积极出勤，约束违规行为，提高工作积极性和责任心。二、考勤管理职责（一）人力资源部门1.负责制定、修订和完善公司考勤制度，并确保制度符合法律法规及行业标准要求。2.负责组织实施考勤管理工作，包括考勤数据的收集、汇总、分析和处理。3.依据考勤记录，对员工的出勤情况进行统计和考核，按照公司薪酬福利政策核算员工工资、奖金等相关待遇。4.负责处理员工关于考勤方面的申诉和争议，维护员工合法权益，确保考勤管理工作公平公正。（二）各部门/分子公司1.负责本部门员工考勤制度的具体执行和日常管理工作，指定专人负责考勤记录和监督。2.及时准确地向人力资源部门报送本部门员工的考勤信息，确保考勤数据的真实性和完整性。3.对本部门员工的出勤情况进行日常检查和监督，发现问题及时纠正，并协助人力资源部门处理考勤违规行为。4.根据本部门工作实际情况，合理安排员工工作任务和排班计划，确保工作的正常开展。（三）各级管理人员1.各级管理人员应以身作则，模范遵守公司考勤制度，同时负责督促和管理下属员工的出勤情况。2.对下属员工的考勤违规行为及时进行批评教育和纠正，并配合人力资源部门做好相关处理工作。3.根据工作需要，合理安排员工的工作任务和加班情况，确保工作任务按时完成，同时避免不必要的加班。三、考勤方式及时间规定（一）考勤方式1.公司采用指纹打卡、人脸识别打卡或其他经公司认可的电子考勤设备进行考勤记录。员工应按照规定的考勤时间，在指定地点进行打卡签到。2.对于因工作需要无法在公司规定地点打卡的员工，如驻外工作人员、执行特殊任务的员工等，可通过公司认可的方式进行考勤报备，如提交书面考勤记录、使用移动办公软件打卡等，但需提前向所在部门和人力资源部门申请并获得批准。（二）工作时间1.东航实行标准工时制，员工正常工作时间为每周五天，每天工作[X]小时。具体工作时间为上午[上班时间]下午[下班时间]，午休时间为[X]小时。2.根据公司业务特点和实际工作需要，部分岗位可实行不定时工作制或综合计算工时工作制。实行不定时工作制或综合计算工时工作制的员工，需按照国家相关法律法规及公司规定履行审批手续，并在人力资源部门备案。3.因工作需要安排员工加班的，应按照国家法律法规及公司相关规定支付加班工资或安排调休。加班审批程序按照公司《加班管理规定》执行。（三）考勤周期考勤周期为自然月，即每月1日至当月最后一日。每月最后一个工作日，人力资源部门负责统计和汇总全公司员工当月的考勤情况。四、请假制度（一）请假类型1.病假：员工因患病或非因工负伤需要休息治疗的，可申请病假。病假须提供医院出具的诊断证明、病历等相关材料。2.事假：员工因个人事务需要请假处理的，可申请事假。事假应提前安排好工作，并按照公司规定履行请假审批手续。3.年假：根据国家法律法规及公司规定，员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应提前申请，经所在部门和人力资源部门批准后安排使用。4.婚假：符合国家法定结婚年龄的员工，可享受婚假[X]天。婚假应在结婚登记后一年内申请，并按照公司规定履行请假审批手续。5.产假/陪产假：女员工生育可享受产假[X]天，男员工可享受陪产假[X]天。产假/陪产假应按照国家法律法规及公司规定执行，提前申请并提供相关证明材料。6.丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可享受丧假[X]天。丧假应在亲属死亡后及时申请，并按照公司规定履行请假审批手续。7.其他法定假期：如国家法定节假日、妇女节、青年节等，按照国家相关规定执行。（二）请假审批流程1.员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假起止时间、请假事由等信息，并按照审批权限依次提交审批。2.一般员工请假[X]天以内的，由所在部门负责人审批；请假[X]天以上[X]天以内的，由所在部门负责人审核后，报人力资源部门审批；请假超过[X]天的，由所在部门负责人、人力资源部门审核后，报公司分管领导审批。3.部门负责人请假[X]天以内的，由公司分管领导审批；请假超过[X]天的，由公司主要领导审批。4.员工请假获得批准后，应将《请假申请表》交至人力资源部门备案。如需延长假期，应提前办理续假手续，未经批准擅自延长假期的，按旷工处理。（三）请假期间的待遇1.病假：病假期间工资按照国家法律法规及公司相关规定执行。员工病假连续超过[X]天的，应按照公司规定提供医院出具的病情证明，否则公司有权停发工资。2.事假：事假期间无工资待遇。员工请事假累计超过[X]天的，所在部门可根据工作需要调整其工作岗位或进行其他处理。3.年假：年假期间工资照发。4.婚假、产假/陪产假、丧假等法定假期：按照国家法律法规及公司相关规定执行，期间工资照发。五、迟到、早退、旷工规定（一）迟到、早退1.员工未按照规定的考勤时间打卡签到，且未提前履行请假手续的，视为迟到或早退。2.迟到或早退在[X]分钟以内的，每次扣减绩效分[X]分；迟到或早退超过[X]分钟但在[X]小时以内的，每次扣减绩效分[X]分，并按照迟到或早退时间扣除相应的工资；迟到或早退超过[X]小时的，按旷工半天处理。3.一个月内累计迟到或早退达到[X]次以上的，公司将视情节轻重给予警告、通报批评等处理，并可根据绩效考核结果调整薪酬待遇。（二）旷工1.员工未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。2.旷工半天的，扣减当日工资的[X]%，并扣减绩效分[X]分；旷工一天的，扣减当日工资的[X]%，并扣减绩效分[X]分；连续旷工超过[X]天或累计旷工超过[X]天的，公司有权解除劳动合同。3.员工旷工期间，公司不发放工资、奖金等任何薪酬待遇，同时不承担其因旷工造成的任何工作损失或法律责任。六、加班管理（一）加班定义加班是指员工在正常工作时间以外，因工作需要而延长工作时间或在节假日、休息日从事工作的行为。（二）加班审批1.员工加班应提前填写《加班申请表》，注明加班日期、加班时段、加班事由等信息，并按照审批权限依次提交审批。2.一般员工加班[X]小时以内的，由所在部门负责人审批；加班超过[X]小时的，由所在部门负责人审核后，报人力资源部门审批。3.部门负责人加班[X]小时以内的，由公司分管领导审批；加班超过[X]小时的，由公司主要领导审批。4.未经批准擅自加班的，公司不予认可，不支付加班工资或安排调休。（三）加班工资及调休1.公司按照国家法律法规及公司相关规定支付员工加班工资。加班工资的计算基数按照劳动合同约定执行，但不得低于当地最低工资标准。2.员工加班后，公司可根据实际情况安排调休。调休应在加班后的[X]个月内安排完毕，具体调休时间由所在部门与员工协商确定，并报人力资源部门备案。3.对于因工作需要无法安排调休的加班，公司按照规定支付加班工资。加班工资的支付标准为：工作日加班的，按照不低于本人小时工资基数的150%支付加班工资；休息日加班又不能安排补休的，按照不低于本人日或小时工资基数的200%支付加班工资；法定休假日加班的，按照不低于本人日或小时工资基数的300%支付加班工资。七、考勤监督与检查（一）日常监督1.各部门/分子公司应指定专人负责本部门员工的考勤监督工作，确保员工按时出勤，严格遵守公司考勤制度。2.人力资源部门定期对各部门的考勤情况进行抽查，检查考勤记录的真实性和完整性，发现问题及时督促整改。（二）定期检查1.人力资源部门每月对全公司员工的考勤情况进行汇总统计和分析，形成考勤月报，并报送公司领导及相关部门。2.公司每年定期对考勤制度的执行情况进行全面检查和评估，总结经验教训，及时发现存在的问题，并根据实际情况对考勤制度进行修订和完善。（三）违规处理1.对于违反公司考勤制度的员工，人力资源部门将根据情节轻重给予相应的处理，包括警告、通报批评、扣减绩效分、扣发工资、调整岗位直至解除劳动合同等。2.员工对考勤处理结果有异议的，可在接