幼儿园临聘教师考勤制度

PAGE幼儿园临聘教师考勤制度一、总则（一）目的为加强幼儿园管理，规范临聘教师考勤行为，确保幼儿园教育教学工作的正常有序开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于幼儿园全体临聘教师。（三）基本原则1.遵守国家法律法规及幼儿园的各项规章制度。2.坚持公平、公正、公开的原则，确保考勤管理的严肃性。3.注重人性化管理，鼓励教师自觉遵守考勤规定，同时保障教师的合法权益。二、考勤管理职责（一）园长职责1.全面负责幼儿园考勤制度的制定、修订和监督执行。2.审批教师的请假申请，对违反考勤制度的行为进行处理。（二）教务部门职责1.负责教师考勤的日常管理工作，包括考勤记录、统计和上报。2.协助园长处理教师考勤中的相关问题，及时反馈教师的考勤情况。（三）教师职责1.自觉遵守幼儿园的考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。2.按照规定的程序办理请假、调休等手续。3.积极配合幼儿园的考勤管理工作，如实提供考勤相关信息。三、考勤内容及标准（一）出勤1.正常工作日，教师应按照幼儿园规定的作息时间按时到岗上班。2.教师因工作需要加班的，应提前填写加班申请表，经园长批准后执行。加班时间应合理安排，避免影响教师的身心健康。（二）迟到、早退1.迟到：教师未能在规定的上班时间到达幼儿园，视为迟到。迟到10分钟以内的，每次扣除当月绩效工资[X]元；迟到1030分钟的，每次扣除当月绩效工资[X]元；迟到30分钟以上的，按旷工半天处理。2.早退：教师未经批准提前离开幼儿园，视为早退。早退10分钟以内的，每次扣除当月绩效工资[X]元；早退1030分钟的，每次扣除当月绩效工资[X]元；早退30分钟以上的，按旷工半天处理。（三）旷工1.旷工是指教师未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的行为。旷工半天的，扣除当月绩效工资[X]元及当日基本工资；旷工一天的，扣除当月绩效工资[X]元及当日基本工资，并扣除当月奖金的[X]%；连续旷工超过三天或累计旷工超过五天的，幼儿园有权解除劳动合同。2.教师因不可抗力因素无法按时到岗上班的，应及时向园长请假，并提供相关证明材料。否则，按旷工处理。（四）请假1.病假教师因病需要请假的，应提前提交病假条，并附上医院的诊断证明。病假一天以内的，由教务部门批准；病假两天以上的，由园长批准。病假期间，教师应按照幼儿园的要求提供相关的病情证明材料。如发现弄虚作假，将按照旷工处理，并追究相关责任。病假期间的工资待遇按照国家相关法律法规执行。2.事假教师因个人事务需要请假的，应提前填写事假申请表，说明请假事由和请假天数。事假一天以内的，由教务部门批准；事假两天以上的，由园长批准。事假期间，教师不享受工资待遇。3.婚假符合国家法定结婚年龄的教师，可享受[X]天婚假。婚假应在领取结婚证后的一年内一次性休完。婚假期间，教师享受正常工资待遇。4.产假女教师符合国家计划生育政策生育的，可享受产假。产假天数按照国家相关法律法规执行。产假期间，教师享受生育保险待遇，幼儿园按照国家规定发放生育津贴。5.丧假教师的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假。丧假应在亲属去世后的一周内休完。丧假期间，教师享受正常工资待遇。6.请假流程教师请假应提前填写请假申请表，注明请假类型、请假时间、请假事由等信息。将请假申请表提交给教务部门，教务部门根据请假天数进行审批。经批准后的请假申请表交园长备案。教师请假结束后，应及时到教务部门销假。四、考勤记录与统计（一）考勤记录方式1.幼儿园采用指纹打卡或人脸识别等方式进行考勤记录，教师应在规定的时间内进行打卡签到。2.对于因特殊情况无法打卡的教师，应及时向教务部门说明原因，并填写手工签到表。（二）考勤统计周期考勤统计周期为自然月，每月最后一个工作日，教务部门负责对教师当月的考勤情况进行统计。（三）考勤结果公示每月初，教务部门将教师上月的考勤结果进行公示，公示期为[X]个工作日。教师如有异议，可在公示期内向教务部门提出申诉。五、考勤监督与检查（一）日常监督1.教务部门负责对教师的日常考勤情况进行监督检查，发现问题及时提醒和纠正。2.幼儿园设立考勤监督举报电话和邮箱，鼓励教师对违反考勤制度的行为进行举报。对于举报属实的，给予举报人一定的奖励。（二）定期检查1.园长定期对教师的考勤情况进行检查，重点检查考勤记录的真实性、准确性和完整性。2.对于发现的问题，及时进行整改，并对相关责任人进行批评教育或相应的处罚。六、奖惩措施（一）奖励1.全勤奖：教师在一个月内无迟到、早退、旷工等情况，且请假天数不超过[X]天的，可获得全勤奖，奖金为[X]元。2.优秀考勤教师奖：每学期末，幼儿园根据教师的考勤情况，评选出优秀考勤教师若干名，给予表彰和奖励。奖励方式包括荣誉证书、奖金等。（二）惩罚1.对于违反考勤制度的教师，幼儿园将根据情节轻重给予相应的处罚，处罚方式包括警告、罚款、扣除绩效工资、解除劳动合同等。2.教师的考勤情况将与绩效考核、职称评定、评