临沭县小学教师考勤制度

PAGE临沭县小学教师考勤制度一、总则（一）目的为加强临沭县小学教师队伍管理，规范教师考勤行为，维护学校正常教育教学秩序，提高教育教学质量，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于临沭县各小学全体在职教师。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和教育主管部门的相关规定。2.公平公正原则：对全体教师一视同仁，确保考勤结果公平公正。3.客观准确原则：考勤记录真实、准确，如实反映教师出勤情况。二、考勤内容（一）出勤1.教师应按时到校上班，不得迟到、早退。具体到校时间和下班时间按照学校规定执行。2.因病、因事不能到校上班，应按规定履行请假手续。（二）请假1.病假教师因病需要请假，应持医院诊断证明或病历向学校请假。请假一天及以内的，由年级组长批准；请假一天以上三天以内的，由教导主任批准；请假三天以上的，由校长批准。请病假应提前办理请假手续，特殊情况无法提前请假的，应及时向学校说明情况并补办请假手续。2.事假教师因个人事务需要请假，应提前向学校请假。请假一天及以内的，由年级组长批准；请假一天以上三天以内（含三天）的，由教导主任批准；请假三天以上的，由校长批准。事假应从严控制，一学期累计事假一般不超过[X]天。3.婚假、产假、丧假、探亲假等法定假期，按照国家相关规定执行，教师应提前向学校提交相关证明材料并办理请假手续。（三）旷工凡未经请假或请假未获批准而擅自不到校上班的，按旷工处理。三、考勤办法（一）签到制度1.学校实行签到制度，教师应在规定时间内到指定地点签到。签到时间为[具体签到时间段]。2.签到方式可采用纸质签到或电子签到，学校应做好签到记录的保存工作。（二）查岗制度1.学校将不定期进行查岗，检查教师的出勤情况。查岗内容包括教师是否在岗、是否履行工作职责等。2.查岗结果将作为教师考勤的重要依据，对查岗中发现的问题将及时进行处理。（三）请假审批流程1.教师请假应填写请假申请表，注明请假原因、请假时间等信息。2.请假申请表按照审批权限依次提交相关领导审批，审批通过后交学校办公室备案。3.教师请假结束后，应及时到学校办公室销假，如因特殊情况不能按时销假的，应提前向学校说明情况。四、考勤结果的处理（一）迟到、早退处理1.教师迟到或早退一次，给予警告批评，并在全校范围内通报。2.一个月内迟到、早退累计达[X]次的，扣除当月绩效工资的[X]%。3.迟到、早退情节严重，影响正常教育教学秩序的，学校将视情节给予进一步的纪律处分。（二）旷工处理1.旷工一天，扣除当天工资，并给予警告处分。2.旷工两天，扣除旷工期间工资的两倍，并给予记过处分。3.旷工三天及以上的，扣除旷工期间工资的三倍，同时给予降低岗位等级或撤职处分；连续旷工超过十五个工作日或者一年内累计旷工超过三十个工作日的，学校将按照规定解除聘用合同。（三）请假影响1.病假在规定天数内不影响绩效工资，但应按照学校要求提供相关证明材料。超过规定天数的，学校将根据实际情况进行绩效工资核算。2.事假一学期累计超过规定天数的，按照超出天数扣除相应绩效工资。3.婚假、产假、丧假、探亲假等法定假期按照国家规定执行，不影响教师的基本工资和绩效工资，但应按照学校要求做好工作交接。（四）考勤与评优评先、职称晋升挂钩1.学校在进行年度评优评先、职称晋升等工作时，将参考教师的考勤情况。考勤记录良好的教师在同等条件下优先考虑。2.当年内旷工累计达[X]天及以上的，取消当年评优评先资格；连续两年内旷工累计达[X]天及以上的，在职称晋升时一票否决。五、监督与申诉（一）监督1.学校成立考勤监督小组，负责对教师考勤制度的执行情况进行监督检查。2.考勤监督小组应定期对教师考勤记录进行审查，发现问题及时纠正，并将审查结果向学校领导汇报。（二）申诉教师对考勤结果有异议的，可在接到考勤通知后的[X]个工作日内，向学校提出申诉。学校应在接到申诉