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PAGE教务处教师日常考勤制度一、总则（一）制定目的为了加强教务处教师日常管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保教学工作的顺利进行，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于教务处全体教师。（三）考勤原则考勤工作应遵循客观、公正、公开的原则，如实记录教师的出勤情况。二、考勤内容（一）出勤情况1.正常工作日按时到岗、离岗情况。2.因公外出、请假、旷工等情况。（二）请假类别1.病假：因病需要休息治疗的，应提供医院证明。2.事假：因个人事务需要请假的。3.婚假：符合国家婚假规定的。4.产假：女教师符合国家产假规定的。5.丧假：直系亲属（父母、配偶、子女）去世给予的假期。6.年假：符合国家年假规定的。三、考勤管理（一）考勤记录1.教务处指定专人负责考勤记录工作，每日对教师出勤情况进行详细记录。2.考勤记录应包括教师姓名、到岗时间、离岗时间、请假情况等信息。（二）考勤统计1.每月末对当月考勤记录进行统计，计算教师的出勤天数、请假天数、旷工天数等。2.考勤统计结果应及时公示，接受教师监督。（三）考勤审核1.教师对考勤记录有异议的，可在公示期内提出申诉。2.教务处应及时对申诉进行审核，核实情况后进行调整。四、请假规定（一）请假流程1.教师如需请假，应提前填写请假申请表，注明请假类别、请假时间、请假原因等。2.请假申请表经所在科室负责人签字同意后，报教务处领导审批。3.请假申请表获批后，交考勤记录人员备案。（二）病假规定1.病假应提供医院出具的诊断证明、病历等相关材料。2.病假期间工资按照国家相关规定执行。（三）事假规定1.事假应提前申请，经批准后方可休假。2.事假期间工资按照学校相关规定扣发。（四）婚假规定1.符合国家婚假规定的，给予相应天数的婚假。2.婚假期间工资照发。（五）产假规定1.女教师符合国家产假规定的，给予产假。2.产假期间工资按照国家相关规定执行。（六）丧假规定1.直系亲属去世给予丧假，丧假天数按照国家相关规定执行。2.丧假期间工资照发。（七）年假规定1.符合国家年假规定的，给予年假。2.年假期间工资照发。五、迟到、早退及旷工处理（一）迟到、早退处理1.迟到或早退在15分钟以内的，每月累计不超过3次的，给予口头警告。2.迟到或早退超过15分钟的，每次扣发当月绩效工资[X]元。3.迟到或早退每月累计超过5次的，除扣发绩效工资外，给予通报批评。（二）旷工处理1.旷工半天的，扣发当月绩效工资[X]元，并给予警告处分。2.旷工1天的，扣发当月绩效工资[X]元，扣除当月奖金，并给予记过处分。3.旷工2天及以上的，除扣发绩效工资和奖金外，给予辞退处理。六、加班管理（一）加班申请1.因工作需要加班的教师，应提前填写加班申请表，注明加班时间、加班原因等。2.加班申请表经所在科室负责人签字同意后，报教务处领导审批。（二）加班补贴1.加班补贴按照学校相关规定执行。2

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