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PAGE公务员考勤制度实施细则一、总则（一）目的为加强公务员队伍管理，规范工作秩序，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，特制定本考勤制度实施细则。（二）适用范围本细则适用于本单位全体公务员。（三）基本原则1.严格考勤，规范管理。坚持实事求是的原则，如实记录公务员的出勤情况。2.注重实效，奖惩分明。将考勤结果与公务员的绩效考核、评先评优等挂钩，激励公务员积极工作。3.以人为本，公平公正。在考勤管理过程中，充分考虑公务员的实际情况，做到公平公正。二、考勤内容（一）出勤1.按时上下班，不迟到、不早退。2.严格遵守工作时间，不得擅自离岗、串岗。3.因公外出或请假，应按规定履行审批手续。（二）请假1.病假：因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明或病假条。2.事假：因个人事务需要请假的，应提前申请，经批准后方可离岗。3.婚假、产假、陪产假、丧假等：按照国家相关法律法规执行，应提供相应的证明材料。（三）旷工凡未经批准擅自离岗、无故不上班的，视为旷工。三、考勤管理（一）考勤记录1.各部门应指定专人负责考勤记录，每天如实记录公务员的出勤情况。2.考勤记录应包括姓名、日期、出勤情况（迟到、早退、旷工、请假等）、事由等信息。（二）考勤统计1.每月末，各部门应将本月的考勤记录进行汇总统计，并报单位人事部门。2.人事部门对各部门上报的考勤情况进行审核、汇总，形成本单位的考勤月报。（三）考勤公示1.考勤月报应在单位内部进行公示，公示期为[X]个工作日。2.公务员对考勤结果有异议的，可在公示期内向人事部门提出申诉，人事部门应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给申诉人。四、请假审批（一）请假流程1.公务员请假，应填写《请假申请表》，注明请假事由、请假天数、起止日期等信息。2.《请假申请表》经所在部门负责人审核签字后，报单位领导审批。3.请假[X]天以内的，由部门负责人审批；请假[X]天以上[X]天以内的，由分管领导审批；请假[X]天以上的，由单位主要领导审批。（二）特殊情况请假1.因突发疾病或其他紧急情况无法提前请假的，应在请假当天及时向所在部门负责人和单位领导报告，并在事后补办请假手续。2.请假期间遇有特殊情况需要延长假期的，应提前向单位领导申请，经批准后方可延长。五、奖惩措施（一）奖励1.对考勤表现优秀的公务员，给予表彰和奖励。2.连续[X]个月全勤的公务员，可给予适当的物质奖励。（二）惩罚1.对迟到、早退的公务员，每次给予警告处分，并扣除当月绩效奖金的[X]%。2.对旷工的公务员，按照旷工天数扣除相应的工资，并给予相应的纪律处分。旷工[X]天以内的，给予警告处分；旷工[X]天以上[X]天以内的，给予记过处分；旷工[X]天以上的，给予记大过及以上处分。3.对请假未经批准擅自离岗的，视为旷工，按照旷工处理。4.一年内累计旷工超过[X]天的，按照国家相关法

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