小学教师每月考勤制度

PAGE小学教师每月考勤制度一、总则1.目的：为加强学校管理，规范小学教师考勤行为，确保学校教育教学工作的正常有序开展，特制定本考勤制度。2.适用范围：本制度适用于本校全体小学教师。3.考勤原则：考勤工作应坚持客观、公正、公开的原则，严格按照本制度执行。二、考勤内容及标准（一）出勤1.正常出勤教师应按照学校规定的作息时间按时上下班，不得迟到、早退。正常工作日内，教师应全勤在岗，认真履行工作职责，积极完成教育教学任务。2.迟到、早退迟到或早退每次不足15分钟的，视为迟到或早退一次。迟到或早退15分钟以上、30分钟以内的，按旷工半天处理；迟到或早退30分钟以上的，按旷工一天处理。一个月内迟到、早退累计达3次的，扣除当月绩效工资的[X]%；累计达5次及以上的，扣除当月绩效工资的[X]%，并给予警告处分。（二）旷工1.未经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的，视为旷工。2.旷工半天的，扣除当天工资的[X]%，并扣除当月绩效工资的[X]%；旷工一天的，扣除当天工资的[X]%，并扣除当月绩效工资的[X]%，同时给予警告处分；旷工两天及以上的，除扣除相应工资和绩效工资外，给予记过处分，并视情节轻重进行进一步处理。（三）请假1.病假教师因病不能正常上班的，应提前向学校请假，并提供医院出具的诊断证明。病假在[X]天以内的，由年级组长批准；[X]天以上至[X]天的，由教务处批准；超过[X]天的，由分管校长批准。病假期间，基本工资按照国家有关规定发放，绩效工资根据实际出勤情况进行相应扣除。2.事假教师因个人事务需要请假的，应提前办理请假手续。事假在[X]天以内的，由年级组长批准；[X]天以上至[X]天的，由教务处批准；超过[X]天的，由分管校长批准。事假期间，扣除相应天数的工资和绩效工资。一个月内事假累计超过[X]天的，扣除当月绩效工资的[X]%。3.婚假符合国家法定结婚年龄的教师，可享受婚假[X]天。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。婚假期间，工资照发，绩效工资按正常出勤发放。4.产假女教师符合国家生育政策的，可享受产假[X]天。难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。产假期间，基本工资按照国家有关规定发放，绩效工资根据实际出勤情况进行相应扣除。5.丧假教师的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假[X]天。旁系亲属去世，可享受丧假[X]天。丧假期间，工资照发，绩效工资按正常出勤发放。6.请假程序教师请假应填写《请假申请表》，注明请假原因、请假天数，经相关领导批准后，交教务处备案。请假获批后，教师应安排好工作交接事宜，确保教育教学工作不受影响。（四）加班1.因学校工作需要，教师在正常工作时间以外加班的，应填写《加班申请表》，经年级组长或教务处批准后，方可加班。2.加班后，教师应及时填写《加班记录单》，注明加班时间、加班内容等。3.学校将根据教师的加班情况给予相应的调休或加班补贴。调休应在加班后的一个月内安排；加班补贴按照学校相关规定执行。三、考勤管理与监督（一）考勤记录1.学校教务处负责教师考勤记录工作，每天对教师的出勤情况进行检查和记录。2.教师应如实签到，不得代签或漏签。教务处将定期对考勤记录进行核对和统计，确保考勤数据的准确性。（二）监督检查1.学校成立考勤监督小组，由学校领导、教师代表等组成，负责对教师考勤制度的执行情况进行监督检查。2.考勤监督小组将不定期对教师的出勤情况进行抽查，发现问题及时督促整改。对于违反考勤制度的行为，将按照本制度进行严肃处理。（三）沟通反馈1.教务处应定期向教师公布考勤情况，对考勤工作中存在的问题及时进行沟通和反馈。2.教师对考勤结果有异议的，可在接到通知后的[X]个工作日内，向教务处提出申诉。教务处应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给教师。四、考勤结果应用（一）绩效工资1.教师的考勤情况将作为绩效工资考核的重要依据。根据考勤结果，按照本制度规定扣除相应绩效工资。2.一个月内全勤的教师，在绩效工资考核中给予适当加分。（二）职称评定1.教师的考勤情况将作为职称评定的参考条件之一。在同等条件下，考勤记录良好的教师在职称评定中具有一定优势。2.对于一年内旷工累计达[X]天及以上或因违反考勤制度受到记过及以上处分的教师，在职称评定时将予以扣分或取消评定资格。（三）评优评先1.学校在评选优秀教师、优秀班主任等荣誉称号时，将把考勤情况作为重要评选条件之一。优先评选考勤记录良好的教师。2.对于一年内旷工累计达[X]天及以上或因违反考勤制度受到记过及以上处分的教师，不得参与当年的评优评先活动。五、附则1.本制度自发布