医院物业考勤制度范本

PAGE医院物业考勤制度范本一、总则1.目的为加强医院物业管理团队的劳动纪律，规范员工考勤行为，提高工作效率，确保医院物业服务工作的正常有序开展，特制定本考勤制度。2.适用范围本制度适用于医院物业全体员工，包括但不限于物业管理人员、保洁人员、保安人员、工程维修人员等。3.考勤依据以国家法律法规及医院与物业公司签订的服务合同为依据，结合医院物业管理工作实际情况制定本制度。二、考勤管理职责1.人力资源部门职责负责制定、修订和完善医院物业考勤制度。负责监督、检查考勤制度的执行情况。负责统计、汇总员工考勤数据，核算员工工资、奖金等薪酬待遇。负责处理员工考勤方面存在的问题及争议。2.部门负责人职责负责本部门员工的日常考勤管理工作，督促员工按时上下班，遵守考勤制度。负责审核本部门员工的考勤记录，确保考勤数据的真实性和准确性。对本部门员工的考勤异常情况进行调查、核实，并及时向人力资源部门反馈。3.员工职责自觉遵守医院物业考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。如实记录自己的出勤情况，不得弄虚作假。如有请假、调休等情况，应提前按照规定办理相关手续。三、考勤方式1.打卡考勤在医院物业指定的打卡地点设置考勤打卡机，员工上下班时需亲自打卡。打卡时间为医院规定的正常上班时间前10分钟至上班时间后30分钟内，下班时间为下班时间前30分钟至下班时间后10分钟内。因工作需要无法按时打卡的，应提前向部门负责人说明情况，并填写《未打卡情况说明表》。2.手工考勤对于因特殊原因无法使用打卡考勤的岗位或人员，采用手工考勤方式。手工考勤记录应详细填写员工的出勤情况，包括上下班时间、请假、调休等信息，并由部门负责人签字确认。手工考勤记录应每周汇总一次，交人力资源部门备案。四、考勤时间1.正常工作时间医院物业员工的正常工作时间按照国家法律法规及医院的相关规定执行，一般为每周周一至周五，上午[上班时间]至下午[下班时间]。2.加班时间因医院物业服务工作需要，员工在正常工作时间以外加班的，应填写《加班申请表》，经部门负责人批准后报人力资源部门备案。加班时间应严格按照国家法律法规的规定执行，加班费用按照医院与物业公司签订的服务合同及相关法律法规的规定支付。3.法定节假日员工在法定节假日加班的，按照国家法律法规的规定支付加班工资或安排调休。法定节假日期间，医院物业应安排专人值班，确保医院物业服务工作的正常开展。五、请假制度1.病假员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明。病假期间的工资待遇按照国家法律法规及医院与物业公司签订的服务合同的规定执行。员工请病假超过[规定天数]的，应提前向部门负责人提交病假证明及病情诊断报告，经人力资源部门审核后，按照医院与物业公司签订的服务合同的规定处理。2.事假员工因个人原因需要请假的，应提前填写《请假申请表》，经部门负责人批准后报人力资源部门备案。事假期间无工资待遇，连续事假超过[规定天数]的，应按照医院与物业公司签订的服务合同的规定处理。3.婚假符合国家法定结婚年龄的员工结婚，可享受[规定天数]的婚假。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完，逾期视为自动放弃。婚假期间的工资待遇按照国家法律法规及医院与物业公司签订的服务合同的规定执行。4.产假女员工生育可享受产假，产假天数按照国家法律法规的规定执行。产假期间的工资待遇按照国家法律法规及医院与物业公司签订的服务合同的规定执行。女员工产假结束后，如需继续请假照顾婴儿的，可按照医院与物业公司签订的服务合同的规定申请哺乳假。5.丧假员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[规定天数]的丧假。丧假期间的工资待遇按照国家法律法规及医院与物业公司签订的服务合同的规定执行。6.年假员工在医院物业连续工作满一年以上的，可享受年假。年假天数按照国家法律法规的规定执行。年假应在当年内一次性休完，逾期视为自动放弃。年假期间的工资待遇按照国家法律法规及医院与物业公司签订的服务合同的规定执行。7.请假流程员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假天数、请假起止时间等信息。《请假申请表》经部门负责人批准后报人力资源部门备案。员工请假期间应安排好工作交接，确保工作的正常开展。六、迟到、早退、旷工处理1.迟到员工迟到10分钟以内的，每次扣除当月绩效工资[规定金额]。员工迟到超过10分钟至30分钟的，每次扣除当月绩效工资[规定金额]，并给予警告处分。员工迟到超过30分钟至1小时的，按旷工半天处理，扣除当月绩效工资[规定金额]，并给予记过处分。员工迟到超过1小时的，按旷工一天处理，扣除当月绩效工资[规定金额]，并给予记大过处分。2.早退员工早退10分钟以内的，每次扣除当月绩效工资[规定金额]。员工早退超过10分钟至30分钟的，每次扣除当月绩效工资[规定金额]，并给予警告处分。员工早退超过30分钟至1小时的，按旷工半天处理，扣除当月绩效工资[规定金额]，并给予记过处分。员工早退超过1小时的，按旷工一天处理，扣除当月绩效工资[规定金额]，并给予记大过处分。3.旷工旷工半天的，扣除当月绩效工资[规定金额]，并给予警告处分。旷工一天的，扣除当月绩效工资[规定金额]，并给予记过处分。旷工两天的，扣除当月绩效工资[规定金额]，并给予记大过处分。旷工三天及以上的，视为严重违反医院物业考勤制度，予以辞退。七、调休制度1.调休申请：员工因工作需要在节假日或周末加班的，可在加班后的一个月内申请调休。调休申请应填写《调休申请表》，经部门负责人批准后报人力资源部门备案。2.调休安排：人力资源部门根据员工的调休申请及工作实际情况，合理安排调休时间。调休时间应在一个月内安排完毕，逾期视为自动放弃。3.调休原则：调休应优先安排在员工的正常工作日内，不得影响医院物业服务工作的正常开展。调休期间的工资待遇按照正常出勤执行。八、考勤统计与公示1.考勤统计人力资源部门每月定期对员工的考勤数据进行统计，包括出勤天数、迟到、早退、旷工、请假等情况。考勤统计数据应准确、真实，如有疑问，应及时与相关部门或员工进行核实。2.考勤公示人力资源部门每月将员工的考勤情况进行公示，公示期为[规定天数]。员工对考勤公示结果有异议的，可在公示