2025年司机考勤制度

PAGE2025年司机考勤制度一、总则（一）目的为加强公司司机队伍管理，规范司机工作行为，提高工作效率，确保行车安全，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于公司所有在职司机。（三）基本原则1.遵守国家法律法规及公司各项规章制度，严格执行工作流程。2.以服务公司业务为宗旨，按时完成出车任务，确保行车安全、准点、舒适。3.实行公平、公正、公开的考核原则，激励司机积极履行职责。二、考勤管理（一）工作时间1.正常工作日司机应按照公司规定的上班时间到岗，具体工作时间为[具体时间段]。2.因工作需要安排加班的，司机应服从公司调度，按照要求完成出车任务。加班时间将按照国家相关法律法规及公司规定给予相应补偿。（二）打卡考勤1.司机需在公司指定的打卡地点进行上下班打卡。打卡时间以打卡机记录为准，严禁代打卡行为。2.如因特殊情况无法按时打卡，司机应提前向行政部门报备说明原因，并填写《未打卡情况说明表》。行政部门将对报备情况进行核实，如情况属实，可不作迟到、早退处理。（三）迟到、早退及旷工1.迟到：司机未在规定上班时间到达公司打卡视为迟到。迟到15分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；迟到超过15分钟但未超过1小时的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；迟到超过1小时的，按旷工半天处理。2.早退：司机未在规定下班时间打卡离开公司视为早退。早退15分钟以内的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；早退超过15分钟但未超过1小时的，每次扣除当月绩效奖金[X]元；早退超过1小时的，按旷工半天处理。3.旷工：未经请假或请假未获批准而擅自不到岗的视为旷工。旷工半天的，扣除当日工资的2倍及当月绩效奖金[X]元；旷工一天的，扣除当日工资的3倍及当月绩效奖金[X]元，并给予警告处分；连续旷工超过三天或累计旷工超过五天的，公司将予以辞退。三、请假制度（一）请假类型1.病假：司机因病无法正常工作，需凭医院出具的诊断证明、病历等相关资料申请病假。病假期间工资按照国家法律法规及公司规定执行。2.事假：司机因个人事务需要请假，应提前向行政部门提交书面请假申请，说明请假事由及请假天数。事假期间无工资，当月事假累计超过[X]天的，扣除当月绩效奖金的[X]%。3.年假：按照国家相关法律法规，司机工作满一定年限可享受带薪年假。年假天数根据司机在公司的工作年限确定，具体标准为：工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应提前向行政部门申请，经批准后方可休假。4.婚假、产假、陪产假、丧假等：按照国家法律法规执行，司机应在休假前向行政部门提交相关证明材料及请假申请，经审核批准后休假。（二）请假流程1.司机如需请假，应至少提前[X]天填写《请假申请表》，注明请假类型、请假起止日期、事由等信息，提交给所在部门负责人审批。2.部门负责人应根据司机的工作安排及实际情况进行审批，同意后签字并交行政部门备案。3.行政部门对请假申请进行最终审核，审核通过后予以批准，并将请假信息录入考勤系统。（三）续假如需续假，司机应在假期结束前[X]天向行政部门提交《续假申请表》，按照请假流程进行审批。未经批准擅自续假的，按旷工处理。四、出车任务管理（一）任务安排1.公司行政部门负责根据业务需求统一调度司机出车任务。司机应服从行政部门的工作安排，按时完成出车任务。2.行政部门应提前与司机沟通出车任务，明确出车时间、地点、目的地、乘车人员等信息，并填写《出车任务单》。司机应认真核对任务单信息，如有疑问及时与行政部门沟通确认。（二）出车准备1.司机应在出车前对车辆进行全面检查，包括车辆外观、轮胎、刹车、机油、水箱、灯光、喇叭等，确保车辆性能良好，安全设施齐全有效。如发现车辆存在故障或安全隐患，应及时报告行政部门并安排维修，严禁车辆带故障出车。2.保持车内整洁卫生，定期清理车内垃圾、杂物，为乘车人员提供舒适的乘车环境。（三）行车安全1.严格遵守交通法规，文明驾驶，确保行车安全。不得超速、超载、疲劳驾驶，不得酒后驾车，不得在行车过程中使用手机等妨碍安全驾驶的行为。2.按照规定的路线行驶，如遇特殊情况需要改变路线，应提前向行政部门报告并说明原因。3.在行车过程中，如发生交通事故或其他突发情况，司机应立即采取有效措施进行处理，并及时向行政部门报告。保护好现场，积极配合交警部门及相关单位进行调查处理。（四）任务完成1.司机完成出车任务后，应及时将车辆返回公司指定地点，并将《出车任务单》交回行政部门。行政部门对出车任务的完成情况进行核实，如发现司机未按照任务单要求完成出车任务，将视情节轻重给予相应处罚。2.认真填写行车记录，包括出车时间、地点、里程、油耗等信息，确保记录真实、准确、完整。行车记录作为司机考核的重要依据之一。五、车辆管理（一）车辆使用1.司机应严格按照公司规定使用车辆，不得将车辆擅自借给他人使用，不得利用车辆从事与公司业务无关的活动。2.因工作需要长途出车的，司机应提前向行政部门申请，并填写《长途出车申请表》，注明出车时间、目的地、行程安排等信息。经批准后方可出车。长途出车期间，司机应保持通讯畅通，及时向行政部门汇报车辆行驶情况。（二）车辆保养1.按照车辆保养手册及公司规定，定期对车辆进行保养维护。保养内容包括车辆清洁、更换机油、机滤、空滤、轮胎换位、刹车系统检查、灯光系统检查等。2.司机应定期检查车辆的各类证件，确保车辆行驶证、驾驶证、保险证等证件齐全有效，并按照规定进行年审、年检。3.发现车辆存在故障或需要维修时，司机应及时向行政部门报告。行政部门根据车辆实际情况安排维修，并指定维修厂家。司机应配合维修厂家做好车辆维修工作，监督维修质量，确保维修费用合理。（三）车辆停放1.车辆应停放在公司指定的停车场或安全可靠的地点，严禁在禁停区域停车。2.夜间车辆停放时，应选择安全、便于管理的地方，并将车辆门窗锁好，关闭电器设备，确保车辆安全。六、考核与奖惩（一）考核内容1.考勤情况：包括迟到、早退、旷工、请假等情况。2.出车任务完成情况：出车的及时性、准确性、安全性，以及对乘车人员的服务质量等。3.车辆管理情况：车辆保养维护、证件保管、停放安全等。4.工作纪律：遵守公司规章制度、工作流程，服从工作安排等情况。（二）考核方式1.行政部门负责对司机的日常工作进行监督检查，定期对司机的考勤、出车任务完成情况、车辆管理等进行统计分析。2.每月末，行政部门根据考核内容对司机进行综合考核评分，评分结果作为司机当月绩效奖金发放及年度评优评先的依据。（三）奖励1.全勤奖：司机当月无迟到、早退、旷工记录，且请假天数未超过规定天数的，给予全勤奖[X]元。2.安全驾驶奖：司机连续[X]个月无交通事故发生，且严格遵守交通法规，安全驾驶记录良好的，给予安全驾驶奖[X]元。3.优质服务奖：司机在出车过程中，服务态度热情、周到，得到乘车人员好评，经行政部门核实后，给予优质服务奖[X]元。4.年度优秀司机奖：根据司机全年考核结果，评选出年度优秀司机若干名，给予荣誉证书及奖金[X]元，并在公司内部进行表彰。（四）惩罚1.如因司机个人原因导致车辆发生交通事故，司机应承担相应的责任和经济损失。根据事故的严重程度，给予警告、罚款