农村教学点教师考勤制度

PAGE农村教学点教师考勤制度一、总则（一）制定目的为了加强农村教学点的管理，规范教师考勤行为，确保教学工作的正常有序开展，提高教育教学质量，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于农村教学点全体在职教师。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规和教育部门相关规定，保障教师合法权益。2.坚持公平、公正、公开的原则，确保考勤结果真实、准确。3.注重考勤与教学工作实际相结合，促进教师认真履行工作职责。二、考勤内容（一）出勤1.教师应按时到校上班，不得迟到、早退。具体到校时间和下班时间按照学校规定执行。2.严格遵守学校的作息时间，不得擅自离岗、串岗。3.因事、因病不能到校上班，应按照规定履行请假手续。（二）请假1.请假类别病假：教师因病需要请假，应出具医院诊断证明等相关材料。事假：教师因个人事务需要请假，应提前说明请假事由。婚假、产假、丧假等：按照国家相关法律法规执行，教师应提供相应的证明材料。2.请假程序教师请假应填写请假申请表，注明请假类别、请假时间、请假事由等信息。请假一天以内（含一天），由教学点负责人批准。请假两天至三天，由学校分管领导批准。请假三天以上，由学校主要领导批准。请假申请表应在请假前提交，经批准后方可生效。（三）旷工1.未经请假或请假未获批准而擅自不到校上班的，视为旷工。2.迟到、早退超过规定时间[X]分钟以上的，按旷工半天处理；超过[X]小时的，按旷工一天处理。三、考勤管理（一）考勤记录1.教学点应安排专人负责教师考勤记录，采用签到、打卡等方式进行考勤。2.考勤记录应详细记录教师的出勤、请假、旷工等情况，做到及时、准确、完整。3.考勤记录应妥善保存，保存期限为[X]年。（二）考勤检查1.学校应定期对教学点教师考勤情况进行检查，检查方式包括实地查看、查阅考勤记录等。2.对于考勤检查中发现的问题，应及时进行整改，并对相关责任人进行批评教育。（三）考勤统计与公示1.教学点应每月对教师考勤情况进行统计，统计结果应在教学点内进行公示，公示期为[X]个工作日。2.教师对考勤统计结果有异议的，可在公示期内向教学点负责人提出申诉，教学点负责人应及时进行调查核实，并将处理结果告知教师。四、考勤结果应用（一）绩效工资1.教师考勤情况与绩效工资挂钩，根据考勤结果发放相应的绩效工资。2.旷工一天，扣除当天绩效工资的[X]%；旷工两天及以上，扣除当月绩效工资的[X]%。3.迟到、早退一次，扣除当天绩效工资的[X]%；迟到、早退累计达到[X]次，扣除当月绩效工资的[X]%。（二）评优评先1.教师在一年内累计旷工天数超过[X]天的，取消当年评优评先资格。2.教师考勤情况作为评优评先的重要参考依据，优先推荐考勤表现优秀的教师。（三）职称评定1.教师考勤情况作为职称评定的重要条件之一，在职称评定中予以考虑。2.对于考勤表现较差的教师，在职称评定时予以适当扣分。五、请假待遇（一）病假1.教师病假在规定期限内的，按照国家相关规定享受病假工资待遇。2.病假超过规定期限的，按照学校相关规定执行。（二）事假1.教师事假在规定期限内的，按照学校相关规定扣除相应的工资。2.事假超过规定期限的，按照学校相关规定执行。（三）婚假、产假、丧假等1.教师婚假、产假、丧假等按照国家相关法律法规执行，享受相应的待遇。2.教师应在规定时间内休完假期