政府部门公开监督制度

PAGE政府部门公开监督制度一、总则（一）目的为了规范政府部门信息公开行为，加强对政府部门的监督，提高政府工作透明度，保障公民、法人和其他组织的合法权益，依据相关法律法规，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于各级人民政府及其工作部门、直属机构、派出机构等（以下统称政府部门）的信息公开及监督工作。（三）基本原则1.依法公开原则：政府部门信息公开应当遵循法律法规的规定，确保公开内容合法、准确、完整。2.真实公正原则：公开的信息应当真实可靠，不得隐瞒、歪曲事实，保障公众知情权，维护社会公平正义。3.及时准确原则：及时更新公开信息，保证信息的时效性，确保公众能够及时获取所需信息。4.便民利民原则：以方便公众获取信息为出发点，采取多种公开形式，简化程序，提高服务质量。二、公开内容（一）机构职能1.政府部门的机构设置、主要职责、内设机构、领导分工等信息。2.下属单位的基本情况，包括名称、地址、联系方式、主要职责等。（二）政策法规1.国家和地方出台的与本部门业务相关的法律法规、规章、规范性文件等。2.本部门制定的政策解读、实施细则、办事指南等。（三）规划计划1.本部门的年度工作计划、中长期发展规划等。2.涉及本部门的重大项目建设规划、专项规划等。（四）业务工作1.行政许可、行政处罚、行政强制等各类行政权力事项的办理依据、条件、程序、期限、结果等。2.行政审批事项的受理、办理进度、办理结果等信息，可通过在线平台实时查询。3.公共服务事项的服务内容、服务流程、服务标准、服务承诺等。4.重大决策事项的决策过程、决策结果，包括征求意见、专家论证、风险评估等情况。（五）资金信息1.部门预算、决算信息，包括收支情况、财政拨款支出明细等。2.专项资金的分配、使用情况，如项目名称、资金额度、实施单位等。3.政府采购项目的采购公告、中标成交结果等。（六）应急管理1.应急预案，包括总体预案、专项预案、部门预案等。2.突发事件的应对情况，如事件发生时间、地点、原因、处置措施、结果等。（七）监督检查1.对本部门及下属单位的内部监督检查情况，包括检查内容、检查方式、发现问题及整改情况等。2.接受社会监督的情况，如投诉举报渠道、处理结果等。（八）其他1.与公众密切相关的其他信息，如人事任免、表彰奖励、公益事业等。2.依申请公开的信息，按照申请人要求的形式予以提供。三、公开方式（一）政府网站1.各级政府部门应建立健全本部门官方网站，设置信息公开专栏，集中发布各类公开信息。2.网站应具备信息检索、查阅、下载等功能，方便公众获取信息。3.及时更新网站内容，确保信息的时效性和准确性。（二）政务新媒体1.利用微信公众号、微博、抖音等政务新媒体平台，发布权威信息、政策解读、办事指南等。2.加强与公众的互动交流，及时回复公众留言和咨询。（三）新闻发布会1.对于重大政策出台、重要工作进展、突发事件应对等情况，适时召开新闻发布会，向社会发布信息。2.邀请媒体记者参加，通过多种渠道进行宣传报道，扩大信息传播范围。（四）政务服务大厅1.在政务服务大厅设置信息公开栏、电子显示屏等，公开办事流程、办事指南、收费标准等信息。2.提供咨询服务，解答公众疑问，方便公众办事。（五）档案馆、图书馆1.将主动公开的政府信息，按照有关规定及时送交同级档案馆、图书馆，供公众查阅。2.档案馆、图书馆应设置专门区域，配备必要设备，方便公众获取信息。四、公开程序（一）信息收集1.各业务科室负责收集本科室产生的信息，包括政策文件、工作动态、业务数据等。2.信息收集应做到及时、准确、全面，确保信息的完整性和真实性。（二）信息审核1.信息收集后，由科室负责人进行初审，主要审核信息内容是否符合法律法规规定，是否涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私等。2.初审通过后，提交至本部门信息公开工作机构进行复审，复审重点审核信息的准确性、规范性、完整性和时效性。3.对于涉及重大事项、敏感信息的，应报分管领导或主要领导审批。（三）信息发布1.经审核通过的信息，按照规定的公开方式和程序进行发布。2.在政府网站发布信息时，应按照网站信息发布流程进行操作，确保信息格式规范、内容准确。3.通过政务新媒体发布信息时，应遵守新媒体平台的管理规定，确保信息传播效果。（四）信息存档1.对发布的信息进行存档，建立信息公开档案，包括信息内容、审核记录、发布时间、发布渠道等。2.信息存档期限按照相关法律法规和档案管理规定执行，确保信息可追溯、可查询。五、监督与考核（一）内部监督1.政府部门信息公开工作机构负责对本部门信息公开工作进行日常监督检查，定期对信息公开情况进行统计分析。2.对信息公开工作中存在的问题，及时督促相关科室进行整改，确保信息公开工作规范有序开展。（二）社会监督1.设立举报信箱、举报电话等，接受公众对政府部门信息公开工作的举报和投诉。2.对公众举报和投诉的问题，及时进行调查核实，依法依规处理，并将处理结果及时反馈给举报人。（三）考核机制1.建立政府部门信息公开工作考核制度,将信息公开工作纳入部门年度绩效考核体系。2.考核内容包括信息公开的范围、内容、方式、程序、时效等方面，重点考核信息公开的准确性、完整性和及时性。3.考核结果作为对部门及其工作人员评先评优、表彰奖励的重要依据。六、责任追究（一）责任界定1.政府部门及其工作人员在信息公开工作中，有下列情形之一的，应当追究责任：不依法履行公开义务或者不及时更新公开信息的；公开的信息内容不真实、不准确、不完整，误导公众的；违反规定收取费用的；对公民、法人和其他组织的申请不依法答复的；违反保密规定公开不应公开的信息的；其他违反信息公开规定的行为。2.因信息公开工作失误，给公民、法人和其他组织的合法权益造成损害的，应当依法承担赔偿责任。（二）责任追究方式1.对违反信息公开规定的直接责任人员，视情节轻重，给予批评教育、诫勉谈话、通报批评、责令作出书面检查、调整工作岗位、停职检查、引咎辞职、责令辞职、免职等处理。2.对违反信息公开规