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文档简介

市场营销策划师市场推广与活动策划绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分市场推广效果推广活动ROI40%200%根据实际ROI与目标ROI的比值进行评分，每高5%加1分，最高加10分，低于目标值按比例扣分品牌曝光量100万次实际曝光量与目标曝光量比值，每高10%加1分，最高加10分，低于目标值按比例扣分用户增长数5000人实际增长数与目标增长数比值，每高5%加1分，最高加10分，低于目标值按比例扣分活动参与人数10000人实际参与人数与目标参与人数比值，每高5%加1分，最高加10分，低于目标值按比例扣分媒体合作数量10家实际合作媒体数量与目标数量比值，每高2家加1分，最高加10分，低于目标值按比例扣分活动策划创意活动方案创新性25%高由评审团根据方案创新性打分，满分10分，8分及以上为优秀，按分数比例评分活动主题契合度高由评审团根据主题契合度打分，满分10分，8分及以上为优秀，按分数比例评分活动流程合理性高由评审团根据流程合理性打分，满分10分，8分及以上为优秀，按分数比例评分活动风险控制高由评审团根据风险控制能力打分，满分10分，8分及以上为优秀，按分数比例评分活动预算控制±5%实际预算与目标预算偏差，偏差在±5%以内为满分，每超±1%扣1分，最低为0分团队协作与沟通跨部门协作效率20%高由相关部门根据协作效率打分，满分10分，8分及以上为优秀，按分数比例评分内部沟通清晰度高由团队成员根据沟通清晰度打分，满分10分，8分及以上为优秀，按分数比例评分外部沟通效果高由合作方根据沟通效果打分，满分10分，8分及以上为优秀，按分数比例评分问题解决能力高由团队成员根据问题解决能力打分，满分10分，8分及以上为优秀，按分数比例评分团队反馈满意度高团队满意度调查得分，90分及以上为优秀，按分数比例评分市场洞察与策略市场调研深度15%高由评审团根据市场调研深度打分，满分10分，8分及以上为优秀，按分数比例评分竞争对手分析准确度高由评审团根据竞争对手分析准确度打分，满分10分，8分及以上为优秀，按分数比例评分营销策略有效性高由评审团根据营销策略有效性打分，满分10分，8分及以上为优秀，按分数比例评分策略调整及时性高由评审团根据策略调整及时性打分，满分10分，8分及以上为优秀，按分数比例评分年度市场目标达成率100%实际达成率与目标达成率比值，每高5%加1分，最高加10分，低于目标值按比例扣分本考核表用于评估市场营销策划师在市场推广与活动策划方面的绩效表现。请根据各维度及指标的实际完成情况进行评分，权重为各维度占比，指标评分标准详见说明。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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