广告创意设计师作品创意性绩效评定表

广告创意设计师作品创意性绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分创意构思质量创意独特性40%在团队中提出至少3个具有显著差异的创意方案根据创意方案的新颖性、独特性进行评分，每提出一个独特创意方案加5分，最高25分创意逻辑性创意方案符合品牌调性且逻辑清晰由评审团根据创意方案与品牌契合度及逻辑严密性打分，满分5分创意执行性创意方案具备可行性，便于制作和落地根据创意方案的可行性进行评分，满分5分，每项可行性要素（如色彩、构图等）满分1分创意影响力创意方案能有效吸引目标受众根据市场反馈数据（如点击率、讨论度等）进行评分，满分5分创意创新性在作品中体现至少2种创新表现手法根据创意中使用的创新手法（如新视角、新媒介等）进行评分，每项创新手法加5分，最高25分作品完成度设计完成质量25%作品在交付时达到90%以上完成度根据作品完成度进行评分，每完成10%加2.5分，最高25分设计细节处理作品细节完整且无重大瑕疵根据设计细节完整性进行评分，满分5分，每处重大瑕疵扣1分，最低0分设计规范符合度作品符合品牌设计规范要求根据作品对品牌规范的遵守程度进行评分，满分5分，每项违反扣1分，最低0分设计修改次数交付前修改次数不超过2次根据修改次数进行评分，0次加5分，1次加3分，2次加1分，超过2次不得分设计效率按时完成设计任务根据任务完成时间进行评分，提前完成加3分，准时完成加2分，延迟完成加0分团队协作能力沟通响应速度20%48小时内响应团队反馈根据响应速度进行评分，0-24小时加5分，25-48小时加3分，超过48小时不得分需求理解准确度准确理解并传达需求根据需求理解准确度进行评分，满分5分，每项理解偏差扣1分，最低0分反馈采纳率采纳团队建设性意见的比例达到80%根据采纳意见比例进行评分，80%-100%加5分，60%-80%加3分，低于60%不得分团队支持力度主动为团队提供创意支持根据主动支持次数进行评分，每月5次以上加5分，3-4次加3分，低于3次加0分知识分享参与至少2次团队创意分享根据分享次数进行评分，0次不得分，1次加3分，2次及以上加5分成果影响力作品采纳率15%作品中80%以上被客户采纳根据作品采纳比例进行评分，80%-100%加5分，60%-80%加3分，低于60%不得分作品获奖情况作品获得至少1个行业奖项根据获奖级别进行评分，国际级加5分，国家级加3分，省级加1分，无获奖不得分作品传播效果作品获得媒体或社交平台报道根据报道数量进行评分，0篇不得分，1-2篇加3分，3篇及以上加5分客户满意度客户满意度评分达到4.5分（满分5分）根据客户评分进行评分，4.5-5分加5分，4.0-4.4分加3分，低于4.0分不得分作品使用范围作品被用于至少3个不同渠道根据使用渠道数量进行评分，0-1个不得分，2个加3分，3个及以上加5分本表格用于评定广告创意设计师在作品创意性方面的绩效表现。请根据各维度指标的实际完成情况进行评分，最终得分=Σ（各维度权重×该维度得分）。评分时需结合具体案例和数据进行综合判断，确保客观公正。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：