会计师事务所的审计师审计准确性与效率绩效评定表_第1页
会计师事务所的审计师审计准确性与效率绩效评定表_第2页
会计师事务所的审计师审计准确性与效率绩效评定表_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

会计师事务所的审计师审计准确性与效率绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分审计准确性审计报告重大错报发现率40%100%实际发现率等于100%得满分，每低于1%扣2分，最低得0分。审计工作底稿合规性95%合规性达到95%得满分，每低于1%扣1.5分，最低得0分。审计调整分录准确性98%准确性达到98%得满分，每低于1%扣2分，最低得0分。客户投诉率0%无客户投诉得满分，每发生1次投诉扣5分，最低得0分。审计质量复核意见通过率90%通过率达到90%得满分，每低于1%扣1分，最低得0分。审计效率审计项目按时完成率30%85%完成率达到85%得满分，每低于1%扣2分，最低得0分。审计报告提交及时性90%及时性达到90%得满分，每低于1%扣1.5分，最低得0分。审计工作量（审计单位数量）150%完成工作量达到目标数量的150%得满分，每低于1%扣1分，最低得0分。审计团队协作效率良好评估为'良好'得满分，'一般'扣5分，'较差'扣10分。审计成本控制率95%成本控制率达到95%得满分，每低于1%扣2分，最低得0分。专业能力提升专业培训参与度20%100%参与率达到100%得满分，每低于1%扣1分，最低得0分。专业资格认证获取1获取1项新认证得满分，未获取扣5分。审计方法论创新应用2次/年每年应用2次以上创新方法得满分，少于1次扣3分，无应用扣5分。知识分享贡献1次/季度每季度进行1次知识分享得满分，少于1次扣2分，无分享扣5分。行业法规更新学习100%学习率达到100%得满分，每低于1%扣1分，最低得0分。客户关系维护客户满意度评分10%4.5/5评分达到4.5得满分，每低于0.1分扣2分，最低得0分。客户续约率90%续约率达到90%得满分，每低于1%扣1.5分，最低得0分。客户反馈采纳率80%采纳率达到80%得满分，每低于1%扣1分，最低得0分。客户关系主动维护次数4次/季度每季度主动维护4次得满分，少于2次扣3分，无维护扣5分。客户推荐数量1个/半年每半年获得1个客户推荐得满分，少于1个扣3分，无推荐扣5分。本考核表用于评估会计师事务所审计师在审计准确性、效率、专业能力提升及客户关系维护方面的综合表现。请根据各维度指标的实际完成情况，对照评分标准进行打分，最终计算各维度得分并汇总为总得分。考核结果将作为绩效评定、晋升及薪酬调整的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 合同范本

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论