2026年工会干事年度工作计划

汇报人:XXXX2026.03.042026年工会干事工作计划年度工作计划CONTENTS目录01

指导思想与工作目标02

思想引领工程03

权益维护工程04

服务提升工程05

文化建设工程CONTENTS目录06

技能赋能工程07

工会自身建设08

实施保障与进度安排09

总结与展望指导思想与工作目标01总体指导思想坚持党的领导，把握政治方向以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十大精神，确保工会工作始终坚持正确的政治方向，团结带领职工听党话、跟党走。围绕中心工作，服务发展大局紧密围绕企业2026年“人才凝聚与效能提升”双轮驱动发展战略，将工会工作与企业生产经营深度融合，为企业高质量发展贡献力量。坚持以职工为中心，履行基本职能切实履行工会“维护、建设、参与、教育”四项基本职能，聚焦职工需求，提升服务精准度，增强工会组织的吸引力、凝聚力和战斗力，打造职工信赖的“温暖之家”。年度核心工作目标

01权益保障目标员工诉求响应时效≤24小时，维权案件解决率≥98%，劳动保护监督覆盖率80%，员工权益满意度提升至95%。

02文化建设目标年度开展特色文体活动≥15场，员工参与率≥85%，“职工之家”服务覆盖率90%，新生代员工文化活动满意度≥92%。

03技能赋能目标组织职业技能培训≥8场，覆盖员工≥600人次，技能竞赛参与率≥30%，助力员工职业晋升人数≥50人。

04协同发展目标职工代表大会提案办结率≥95%，劳资沟通机制有效运行，企业和谐劳动关系创建达标率85%，工会经费使用合规率90%。关键绩效指标设定01权益保障指标员工诉求响应时效≤24小时，维权案件解决率≥98%，劳动保护监督覆盖率80%，员工权益满意度提升至95%。02文化建设指标年度开展特色文体活动≥15场，员工参与率≥85%，"职工之家"服务覆盖率90%，新生代员工文化活动满意度≥92%。03技能赋能指标组织职业技能培训≥8场，覆盖员工≥600人次，技能竞赛参与率≥30%，助力员工职业晋升人数≥50人。04协同发展指标职工代表大会提案办结率≥95%，劳资沟通机制有效运行，企业和谐劳动关系创建达标率85%，工会经费使用合规率90%。思想引领工程02理论学习体系构建习近平新时代中国特色社会主义思想专题学习深入学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，通过举办专题讲座、培训班、研讨会等形式，引导广大职工深刻领会其精神实质和丰富内涵，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。计划在2026年举办2场专题讲座，邀请专家学者进行授课。形势政策与职业道德教育结合公司发展战略和当前经济形势，每季度组织一次形势政策报告会，邀请行业专家或公司领导进行深入解读。开展“职业道德模范”评选活动，树立身边的榜样，将职业道德教育纳入职工培训课程体系，通过案例分析、小组讨论等形式，引导职工树立正确的职业价值观。青年职工理论研习与理想信念教育针对青年职工思想特点，成立“青工理论研习社”，每季度开展“二十大精神青年说”“岗位建功大家谈”等活动，邀请高校专家、企业高管参与研讨，年内培育50名青年理论骨干。结合“七一”“国庆”等节点，组织“红色教育基地行”活动，分批组织300名职工赴井冈山、延安等革命圣地开展沉浸式学习，强化理想信念教育。线上学习平台与典型示范引领依托“职工云课堂”线上平台，每月推出2期“微党课”“政策解读”系列课程，实现3000名会员线上学习覆盖率100%。联合宣传部门打造“身边的奋斗者”专栏，通过短视频、故事会等形式，挖掘20名一线职工（含3名新就业形态劳动者）先进事迹，在企业公众号、园区电子屏等平台展播，形成“学先进、赶先进”浓厚氛围。形势政策教育计划

季度形势政策报告会结合公司发展战略和当前经济形势，每季度组织一次形势政策报告会，邀请行业专家或公司领导进行深入解读，让职工了解行业动态和公司发展方向。

多渠道政策信息发布通过内部刊物、微信群等渠道及时发布相关政策信息和行业资讯，方便职工随时学习，确保信息传递的及时性和有效性。

企业发展战略宣贯定期组织职工学习企业发展战略、生产经营形势和各项政策措施，引导职工正确认识企业面临的机遇和挑战，增强职工的责任感和使命感。先进典型宣传方案

典型选树标准与范围围绕职业道德、技能创新、劳动奉献等维度，重点选拔一线职工、技术骨干及新就业形态劳动者。全年计划挖掘20名先进典型，其中至少包含3名新就业形态劳动者代表。

宣传内容与形式设计打造“身边的奋斗者”专栏，通过短视频（3-5分钟/个）、图文故事、事迹宣讲会等形式，多平台展播。每季度推出5个典型案例，在企业公众号、园区电子屏等渠道宣传覆盖率达80%以上。

宣传活动组织实施组建“三级宣讲团”（党委领导、劳模代表、工会干部），全年开展专题宣讲40场以上，覆盖一线职工80%。结合“七一”“国庆”等节点，组织先进事迹巡回展，增强宣传感染力。

效果评估与反馈机制通过职工满意度调查、宣传内容阅读量及互动数据（如点赞、评论）评估宣传效果，每季度形成评估报告，动态优化宣传策略，确保典型示范引领作用有效发挥。权益维护工程03民主管理机制深化

职工代表大会制度规范全年召开2次职工代表大会，规范审议企业年度工作报告、集体合同草案等8类事项，确保职工代表提案办理率达95%以上。

厂务公开与民主议事推进推行“厂务公开+民主议事”双轨制，在生产车间、项目工地设立20个“民主议事角”，每月15日固定为“职工接待日”，建立“受理-交办-反馈-评价”闭环流程。

职工代表履职能力提升加强职工代表培训，提高职工代表的素质和履职能力，确保职工代表能够充分反映职工的意愿和诉求，定期组织职工代表学习。

民主监督与测评机制完善组织教职工对学校年度工作进行民主测评，收集教职工的意见和建议，为学校决策提供参考，参与学校重大事项的决策和监督。劳动权益保障措施劳动合同规范管理开展“劳动合同规范月”行动，重点检查劳务派遣、新就业形态劳动者合同签订情况，确保全员劳动合同签订率保持100%。集体协商提质增效围绕“技能人才薪酬激励”“高温津贴动态调整”等职工关切议题，组织专题协商会，年内签订行业性集体合同、企业集体合同。劳动安全卫生监督深化“安康杯”竞赛，联合安全管理部门开展“查隐患、保安全”专项行动，全年组织安全巡查、应急演练，职业健康检查覆盖率达100%。劳动争议调解机制建立劳动争议调解委员会，及时受理职工的劳动争议案件，做到及时调查、及时处理，将劳动争议化解在萌芽状态。困难职工精准帮扶建立动态困难职工档案通过工会干部走访、职工申报、大数据筛查等方式，精准识别因病致困、单亲家庭等困难职工，建立并动态更新困难职工档案，确保帮扶对象精准。实施分类精准帮扶举措针对不同困难类型制定帮扶方案，如对因病致困职工按自费医疗费用的30%给予救助（年度最高5万元）；对职工子女就读高中、大学的，分别给予每年2000元、5000元助学补贴。开展节日走访慰问活动在春节、中秋节等传统节日，为困难职工发放“暖心礼包”（含物资和现金，标准不低于2000元/户），全年计划帮扶困难职工不少于10人次，传递组织关怀。构建长效帮扶机制建立“主动发现+动态管理”帮扶机制，定期对困难职工档案进行复核更新，确保帮扶工作持续有效，同时积极整合社会资源，拓宽帮扶渠道。服务提升工程04职工生活服务优化

困难职工精准帮扶建立困难职工动态档案，通过工会干部走访与职工申报相结合，精准识别因病致困、单亲家庭等困难职工。2026年计划投入帮扶资金150万元，覆盖困难职工家庭80户以上，对因病致困职工按自费医疗费用的30%给予救助（年度最高5万元）。

职工福利体系完善按时发放节日福利、生日福利，为职工购买补充商业保险。推动年度体检项目升级，增加高端癌症筛查等项目，确保职业健康检查覆盖率达100%。优化职工食堂供餐，推出“营养套餐”“地方小吃”等特色窗口，每月开展“职工评餐”活动，目标满意度提升至90%以上。

职工活动阵地建设加大对“职工之家”投入，完善图书阅览室、健身房、棋牌室等设施，新增5个“15分钟服务圈”幸福驿站，提供热饭、充电、饮水等基础服务。确保“职工之家”每周开放时间不少于60小时，成为职工休闲放松的核心阵地。

职工心理健康关怀建立“心理服务中心+站点+志愿者”三级网络，设立专业心理咨询室和10个“心灵驿站”。全年开展“压力管理”“情绪调节”等主题讲座12场，覆盖职工2000人次，为一线职工、技术骨干等重点群体提供免费心理测评与跟踪服务。身心健康关怀体系职工健康体检计划

组织全体职工年度健康体检，新增高端癌症筛查等项目，确保职业健康检查覆盖率达100%，及时掌握职工健康状况。心理健康服务网络

设立专业心理咨询室与10个"心灵驿站"，全年开展"压力管理""情绪调节"等主题讲座12场，覆盖职工2000人次，提供免费心理测评与跟踪服务。健康知识普及活动

邀请健康专家举办常见疾病预防、健康生活方式等知识讲座，利用工会公众号每周发布"心理微课"短视频，提升职工健康意识。文体活动促进健康

举办职工运动会、篮球比赛、徒步等体育活动，成立健身团等兴趣社群，每月开展活动，增强职工身体素质，缓解工作压力。福利保障机制完善

职工健康管理优化组织年度职工体检，新增高端癌症筛查等项目，确保职业健康检查覆盖率达100%；每季度举办健康知识讲座，全年不少于4次，提升职工健康意识。

困难职工精准帮扶建立困难职工动态档案，通过工会干部走访与大数据筛查相结合，精准识别因病致困、单亲家庭等对象；在春节、中秋等传统节日开展走访慰问，全年计划帮扶困难职工不少于10人次。

职工生活服务升级按时发放节日福利、生日福利，为职工购买补充商业保险；优化职工食堂供餐，推出营养套餐与地方小吃，每月开展“职工评餐”活动，目标满意度提升至90%以上；推动建设“职工安居房”，年内计划筹集保障性住房100套。

心理健康关怀强化设立专业心理咨询室及“心灵驿站”，聘请心理咨询专家举办心理健康讲座，全年不少于12场；推出“心理微课”线上专栏，每周发布1期短视频，为职工提供心理支持与情绪调节指导。文化建设工程05文体活动年度规划

大型主题文体活动安排每季度举办1次大型文体活动，如春季职工运动会（设置跑步、拔河、球类等项目，预计参与150人次）、夏季户外拓展（预计参与80人次）、秋季登山活动、冬季文艺汇演，丰富职工精神文化生活，增强团队凝聚力。

兴趣社群与日常活动建设成立读书社、健身团、摄影组、棋牌社等8个职工兴趣小组，每月开展1次主题活动，如读书分享会、周末徒步、摄影采风等，为职工提供展示才艺和交流平台，预计覆盖职工300人次。

职工活动阵地建设与管理完善“职工之家”设施，增设图书阅览区（配备专业书籍5000册）、健身器材区（跑步机等设备20台）、休闲交流区，实行“员工自主管理”模式，每周开放时间不少于60小时，服务覆盖率达90%。

新生代员工特色活动设计针对95后、00后员工特性，开展“青春文化季”活动，包括电竞比赛、脱口秀大赛、职场新人分享会等，打造“企业青年说”平台，提升新生代员工归属感与认同感，活动满意度目标≥92%。职工文化阵地建设完善职工活动场所设施加大对职工活动场所的投入，完善职工之家的设施设备，设立图书阅览室、健身房、棋牌室等活动场所，为职工提供良好的休闲娱乐环境。打造“职工之家”核心阵地完成“职工之家”改造升级，增设图书阅览区、健身器材区、休闲交流区，配备专业书籍、跑步机等设备，实行“员工自主管理”模式，确保每周开放时间≥60小时。建设“15分钟服务圈”站点在园区、厂区新增“15分钟服务圈”站点，提供热饭、充电、饮水、临时休息等基础服务，提升职工日常便利性。成立职工兴趣社群组织成立书法、绘画、摄影、读书社、健身团、亲子俱乐部等兴趣小组或社群，定期开展活动，为职工提供展示才艺和交流的平台。新生代员工文化培育开展“青春文化季”特色活动针对95后、00后员工特性，策划并组织电竞比赛、脱口秀大赛、职场新人分享会等符合其兴趣特点的活动，增强新生代员工的参与感和认同感。打造“企业青年说”交流平台邀请优秀青年员工分享成长故事、职业感悟和创新ideas，为新生代员工提供展示自我、交流学习的机会，营造积极向上的青年文化氛围。建立文化活动反馈优化机制通过线上问卷、座谈会等形式，定期收集新生代员工对文化活动的意见和建议，动态调整活动内容与形式，提升活动满意度，目标新生代员工文化活动满意度≥92%。技能赋能工程06培训体系构建方案

需求调研与计划制定联合人力资源部与业务部门，在3-4月开展员工技能需求调研，结合企业发展战略与岗位需求，制定《2026年员工技能培训计划》。

分层分类培训实施针对基层员工开展“岗位技能提升班”（如设备操作、服务礼仪）；为中层管理者组织“领导力进阶课程”（如团队管理、沟通技巧）；为技术骨干对接外部机构开展“专业技能研修”（如数字化技术、质量管控），全年培训覆盖各层级员工。

技能竞赛与经验分享三季度举办“企业技能比武大赛”，设置生产操作、客户服务、技术研发等6个竞赛项目，评选“技能标兵”“技术能手”并给予奖励与晋升优先资格。赛后组织“技能分享会”，由获奖员工传授经验技巧。

职业发展通道搭建建立“员工职业成长档案”，记录培训经历、技能证书、竞赛成绩等信息。联合人力资源部推行“技能等级认证”制度，员工通过技能考核可获得薪酬上浮奖励；搭建“内部人才市场”，为员工跨部门发展、转岗晋升提供机会，全年助力≥50名员工实现职业晋升。技能竞赛组织安排竞赛项目设置围绕企业生产经营需求和职工技能提升方向，设置生产操作、客户服务、技术研发等6个竞赛项目，覆盖不同岗位职工技能需求。竞赛时间规划三季度举办“企业技能比武大赛”，赛前2个月完成方案制定、宣传动员及报名工作，竞赛周期控制在1个月内，确保不影响日常生产。评委与奖励机制邀请行业专家担任评委，确保竞赛专业性与公平性。评选“技能标兵”“技术能手”等荣誉称号，给予5000-20000元奖金，并优先推荐参加市级、省级竞赛及职业晋升。赛后成果转化组织“技能分享会”，由获奖员工传授经验技巧，形成“比学赶超”氛围；建立“员工职业成长档案”，将竞赛成绩作为技能等级认证及晋升参考依据。职业发展支持措施

实施精准技能培训计划联合人力资源部与业务部门开展员工技能需求调研，制定《2026年员工技能培训计划》。针对基层员工开展“岗位技能提升班”，中层管理者组织“领导力进阶课程”，技术骨干对接外部机构开展“专业技能研修”，全年计划组织职业技能培训不少于8场，覆盖员工600人次以上。

搭建技能比武竞技平台三季度举办“企业技能比武大赛”，设置生产操作、客户服务、技术研发等6个竞赛项目，邀请行业专家担任评委，评选“技能标兵”“技术能手”等荣誉称号，给予奖金与晋升优先资格。赛后组织“技能分享会”，形成“比学赶超”氛围，技能竞赛参与率目标达到30%。

完善职业成长激励机制建立“员工职业成长档案”，记录培训经历、技能证书、竞赛成绩等信息。联合人力资源部推行“技能等级认证”制度，员工通过技能考核可获得薪酬上浮奖励；搭建“内部人才市场”，发布内部岗位空缺信息，全年助力不少于50名员工实现职业晋升。

深化“师带徒”培养模式选拔100名技术骨干与200名青年职工结对，签订培养协议，明确“一年入门、三年成手、五年成才”目标。定期对师徒结对效果进行考核，年底考核优秀率力争达到40%以上，加速青年职工技能提升。工会自身建设07组织规范化建设

01完善工会工作制度修订《工会工作管理制度》《工会经费使用办法》等核心制度，明确工作标准与责任边界，确保工会工作有章可循，经费使用合规透明。

02规范工会干部管理明确工会委员职责分工，如权益保障、文化活动、技能培训等。建立工会委员“分片负责”制度，每位委员对接2-3个部门，确保服务覆盖所有员工。

03加强工会档案管理建立健全工会文件、会议记录、活动资料、会员档案等档案管理制度，确保工会档案的完整、准确和安全，规范档案的收集、整理、归档和查阅流程。

04推进工会信息化建设优化“工会智慧服务平台”功能，实现工会工作全流程数字化，包括线上诉求入口、活动报名、福利申请、经费查询等，提升工作效率与服务便捷性。干部能力提升计划

政治理论素养提升组织工会干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，全年开展专题讲座不少于2场，邀请专家学者授课，引导干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

业务能力专题培训围绕工会工作实务、劳动法律法规、经费管理等内容，制定详细培训计划，2026年组织工会干部集中培训不少于4次，每次培训时间不少于2天，提升干部业务能力和服务水平。

实践调研与经验交流建立工会干部深入基层调研机制，每月开展“下车间、进部门”活动，走访职工不少于50人次，了解职工需求。组织干部参加上级工会组织的交流活动，学习借鉴先进经验，全年计划组织外出学习交流2次。

考核评价与激励机制建立健全工会干部考核评价机制，从工作业绩、工作作风、廉洁自律等方面进行全面考核。对表现优秀的干部给予表彰奖励，激励干部积极履职，为职工群众服务，考核结果作为干部评优评先的重要依据。数字化服务平台建设工会智慧服务平台上线整合线上诉求入口与线下服务窗口，设立“权益咨询、福利申请、纠纷调解”三大服务模块，实现员工诉求“分类处置、限时反馈”，普通诉求3个工作日内办结，复杂维权案件7个工作日内给出解决方案。线上服务功能优化新增“福利领取、活动报名、经费查询”等线上服务，实现工会工作全流程数字化，提升服务便捷性与效率。工会数据仪表盘建立实时监控活动参与率、诉求办结率等核心指标，每