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医院医护人员病患治疗恢复绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分治疗效果病患症状改善率40%85%按实际改善率与目标值的比例计分，每低5%扣2分，最高扣至0分病患并发症发生率低于5%每超过1%扣除3分，最高扣至维度权重分病患治愈率90%按实际治愈率与目标值的比例计分，每低5%扣2分，最高扣至0分病患满意度评分4.5分（满分5分）按实际评分与目标值的比例计分，每低0.2分扣2分，最高扣至0分医嘱执行准确率98%每低1%扣除2分，最高扣至维度权重分工作效率平均接诊时间25%10分钟每超过1分钟扣除1分，最高扣至维度权重分病患周转率80%按实际周转率与目标值的比例计分，每低5%扣2分，最高扣至0分加班时长每月不超过10小时每超过2小时扣除1分，最高扣至维度权重分病历书写完整度100%每低1%扣除2分，最高扣至维度权重分治疗计划完成率95%按实际完成率与目标值的比例计分，每低5%扣2分，最高扣至0分医患沟通病患沟通频率20%每日至少3次每少1次扣除1分，最高扣至维度权重分病患心理疏导效果90%病患表示满意按实际满意率与目标值的比例计分，每低5%扣2分，最高扣至0分病患投诉率低于3%每超过1%扣除3分，最高扣至维度权重分病患教育覆盖率100%每低1%扣除2分，最高扣至维度权重分医患关系满意度4.5分（满分5分）按实际评分与目标值的比例计分，每低0.2分扣2分，最高扣至0分团队协作跨部门协作效率15%95%按实际协作效率与目标值的比例计分，每低5%扣2分，最高扣至0分团队任务分担均衡度90%按实际均衡度与目标值的比例计分，每低5%扣2分，最高扣至0分团队冲突解决能力100%每出现1次未解决冲突扣除2分，最高扣至维度权重分团队培训参与率100%每低1%扣除2分，最高扣至维度权重分团队建设活动参与度85%按实际参与度与目标值的比例计分，每低5%扣2分，最高扣至0分本考核表旨在全面评估医院医护人员的病患治疗恢复绩效，包含治疗效果、工作效率、医患沟通、团队协作四个维度，请根据实际工作表现填写各项指标数据，并按照评分标准进行打分。权重分配如下：治疗效果40%，工作效率25%，医患沟通20%，团队协作15%，总分100分。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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