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文档简介
能源行业电力运维人员电力供应保障考核表员工姓名:输入姓名 直接上级:输入姓名所在部门:输入部门 岗位编制:全职编制员工职位:输入职位 考核周期:输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分供电可靠性计划停电完成率40%98%实际完成率每低1%,扣除对应权重分数非计划停电次数0每发生一次非计划停电,扣除对应权重分数用户平均停电时间5分钟每超出1分钟,扣除对应权重分数重要用户供电合格率99.9%实际合格率每低0.1%,扣除对应权重分数故障响应时间15分钟每超出1分钟,扣除对应权重分数设备维护质量设备巡检覆盖率30%100%每低1%,扣除对应权重分数设备缺陷发现率95%实际发现率每低1%,扣除对应权重分数设备预防性维护完成率100%每低1%,扣除对应权重分数设备故障修复质量100%每发生一次因修复不当导致的二次故障,扣除对应权重分数备品备件管理合格率98%实际合格率每低1%,扣除对应权重分数应急响应能力应急预案完善度20%100%每项缺失或未完善,扣除对应权重分数应急演练参与率100%每低1%,扣除对应权重分数应急物资准备完备率95%实际完备率每低1%,扣除对应权重分数突发事件处置效率90分钟每超出1分钟,扣除对应权重分数应急响应预案执行准确性100%每发生一次执行偏差,扣除对应权重分数安全合规管理安全生产事故发生次数10%0每发生一次安全事故,扣除对应权重分数安全培训参与率100%每低1%,扣除对应权重分数安全规程执行符合率98%实际符合率每低1%,扣除对应权重分数安全检查隐患整改率100%每低1%,扣除对应权重分数安全记录完整性100%每发现一处记录缺失或错误,扣除对应权重分数本考核表用于评估能源行业电力运维人员在电力供应保障方面的综合表现。请根据各维度及指标的实际完成情况进行评分,权重为各维度在总分中的占比。考核结果将作为绩效评估的重要依据。评分(分)维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名:被考核者签名:
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