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文档简介

新闻媒体内容编辑内容质量绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分内容准确性事实核查错误率35%0%每出现1次事实核查错误扣2分，扣完为止数据准确性100%数据错误1次扣3分，扣完为止信源权威性90%信源权威性达标率低于90%的每1%扣2分内容纠错响应速度24小时内每延迟1小时扣1分，最高扣5分违反事实报道次数0每出现1次违反事实报道扣5分，扣完为止内容深度与原创性深度报道比例25%40%深度报道占比低于40%的每1%扣2分原创稿件比例30%原创稿件占比低于30%的每1%扣2分内容洞察力3篇/季度每缺少1篇符合要求的洞察力稿件扣2分转载率控制低于20%转载率高于20%的每1%扣1分行业首创报道1篇/半年每缺少1篇行业首创报道扣5分用户体验与传播效果平均阅读完成率20%60%阅读完成率低于60%的每1%扣1.5分用户互动量500条/篇每篇低于500条互动扣2分内容被转载/分享次数100次/篇每篇低于100次转载/分享扣1分用户反馈满意度4分（满分5分）每低0.1分扣2分内容违规投诉率0.5%投诉率高于0.5%的每0.1%扣2分工作时效与合规性稿件按时发布率20%95%低于95%的每1%扣2分敏感内容合规率100%每出现1次合规问题扣5分，扣完为止版权处理及时性24小时内每延迟1小时扣1分，最高扣5分广告内容平衡度5条/月每月广告内容超5条的每条扣1分平台规则遵守情况100%每违反1次平台规则扣2分，扣完为止本考核表旨在评估新闻媒体内容编辑在内容质量方面的综合表现。请根据各维度指标实际完成情况，对照评分标准进行打分。各维度权重已预设，总分100分。考核结果将作为绩效评定的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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